如果你被公司裁员了 好好看看这篇文章！

作为一名人力资源从业者，我解除过很多员工，也在面试时遇到有过被解除经历的求职者。我了解到很多被解除的人，在公司没有提供有说服力和法律依据的情况下没有拿到应得的经济补偿金或赔偿金。为此今天我帮大家梳理下，如果有一天你被公司裁员了，你要知道自己应不应该获得补偿，拿到多少补偿才合理合法，确保你的权益不受损害。希望对你有帮助！

当前企业以三种方式和员工签订并建立劳动关系，分别是劳动合同、劳务协议、实习协议。其中签订劳务协议和实习协议的员工来说，企业解除你不涉及任何赔偿。但对于签订劳动合同的员工来说，企业不能随意解除你，如要解除，也需要满足一定条件，并且可能承担经济补偿金或赔偿金！

通常企业与员工解除劳动关系的情形有如下几种：

主动辞职协商一致解除不能胜任工作解除医疗期满解除严重违纪双重用工 以上最为常见的是主动辞职、协商一致解除、不能胜任工作单方面解除。

那么企业单方面解除就一定需要支付补偿金么？

答：看情况！

根据劳动合同法第三十九条规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

也就是说符合以上条件的，企业单方解除员工不需要支付补偿金，但从实践中如何判定员工严重违纪违规？试用期被证明不胜任岗位？法律上界定很模糊。因此，如企业在证据不充足或是情节不严重的条件下解除员工，人事一般会引导员工主动辞职和协商解除。试着想想你是否听到过如下理由被要求主动辞职？

无法胜任本职工作，举例出你工作中的多个问题在试用期期间，可以随意解除绩效不达标，根据公司末尾淘汰规则解除工作态度不积极多次迟到违反公司规章纪律工作无法令直接上级满意 人事建议主动辞职的核心动机一方面规避企业额外经济补偿金的支出，另一方面抱着“对你好”的理由告诉你主动辞职开具的离职证明有利于找下家。

今天我们把剧情倒退下，在因工作上未出现重大过失或企业无法提供有说服力的依据证明你不胜任工作等情况，企业人事在引导你主动辞职时，提示各位朋友3个重要的法条，助自己争取到合理的经济补偿金！

劳动合同法第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法第第四十八条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动合同法第八十七条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上法条有几个重点：

那么经济补偿金如何计算？

如果你的工资是税前6000元，且每月都是固定6000元工资，在公司工作了1年3个月。公司要解除与你的劳动关系。经济补偿金是多少？

经济补偿金=6000*1.5（1.5个月补偿金标准）=9000元。

根据最新北京人社局关于经济补偿封顶基数的通告，经济补偿金金额不超过421743元，是免税发放的！如你已经收到公司提供的解除劳动合同通知书，你不服去仲裁，仲裁赢了一般会要求企业恢复你的劳动关系。当然根据八十七条规定，劳动者不要求恢复关系，企业应当支付经济补偿金的二倍作为赔偿金，即18000元！

总结：

除非自己真的是犯下严重错误或是给企业造成了经济损失，在当前法律框架下是明显保护劳动者的！因此很多情况，员工可以主张和企业协商一致解除劳动关系。当然作为一名人力资源从业者我要说：企业雇佣一名员工所承担的有形和无形的成本真的很多，预估每月企业成本是你工资的2-3倍！当你选择加入了一家公司，请认真工作，不要辜负企业提供给你的工作机会！更不要辜负企业对你的信任！希望能做到互相尊重！

如各位朋友对此类事情有更多想法，欢迎在文章下方留言或私信我！