为什么建议应届生去大公司 这篇文章告诉你答案

如果说秋招中最开心的事那一定是顺利通过面试如果说比通过面试更开心的那一定是拿到大公司的offer

大公司的大，跟小公司的小，其实都是相对的，这里的大公司是指体制健全，有完善的晋升机制，不论是对个人，还是公司，都有良好发展潜力的公司。关于大公司跟小公司的一些区别，我记得以前写过一篇文章，有兴趣的可以点击链接过去看看：《传送门》今天，来谈谈，为什么希望你们找一个好的平台。这个话题，是前几天看到读者的留言后，思考了很久写的一篇文章，希望对你们有帮助。01自身存在的情况对于绝大部分刚参加工作的职场新人，不论是刚毕业的应届生，还是准备参加秋招的同学们，他们身上的情况，都是大同小异的，有这3点情况，都是普遍存在的。1. 不具备识别公司的眼光就像我们买东西一样，上了X宝，看到千千万万的商品，哪家店铺的质量好？哪家店铺的质量差？围观了他们的海报、评论后，还是有可能买到一个不称心的商品。

找工作也是如此了，就算一些公司听起来名声不错，也可能是一个坑；更别提那些你未必了解的公司了，他们处在行业里的什么位置？在供应链关系里是上游还是下游？这些都只能通过我们去查找一些他们透漏出来的信息一样。网购买产品，还能够通过他们的网评去做一个评估。如果是应聘的公司？我们该如何识别呢？大多数新人都不具备识别的方法以及查找资料的途径。而知名度高的公司，他们会来学校举办宣讲会，通过宣讲会了解他们的经营情况；另一方面他们能够做到这样的规模，自然是有他们的竞争力所在，就像买仿名牌的衣物一样，你未必知道买到的质量如何，如果去官方渠道正品，通常不会太差。2. 校园思维跟职场思维这两种思维方式区别在于，在学校里，你是甲方，你交了学费，所以老师要教你；在公司里，你是乙方，公司付给你钱，你需要创造价值。

有些同学刚进入公司的时候，觉得这个工作我不会，应该有人教我，但是其他同事跟你也是同样的关系，他们也是公司的雇员之一，为什么要教你呢？同时，应届生没有自己的价值尺度，不了解市场的行情。有些同学刚参加工作，他觉得自己不会，也很努力的学习，内心没有底气，也不知道自己市值几何。可能就会遇到这么一种情况，去了一家不大不小的公司，因为没有底气，干着又苦又累的活。听同行说大家工作都是996，你也任劳任怨的加班，下了班还努力的学习充电，拿着3000元的工资度日如年。结果一年后跳槽，发现原来自己被坑了。相对而言，在大公司内，他们的薪资制度健全，未必会都是高薪，但是也不会坑你；就算你被坑了，离职后还能给你简历上背书。不说BAT这个级别的，一个当当网出来的程序员也比一个大虫虫科技[1]出来的程序员好多了吧。（同级别员工）3.没办法迅速的上手工作校园思维跟职场思维，有太多的差异了，如果要写可能要写另外一篇了。我们还是回归我们的主题。

过去我们在读书学习，如今是上班工作的状态。就算有过一些实习经验，但是你去了一家新公司，依然不知道该如何上手工作。很多人第一天如果没有安排，基本上都在那边假装找事情做，或者出于熟悉公司的状态中。前面也说了，大公司相对而言体制健全，有人教你、有培训制度，如果你去了一家小公司，没人教你没人带怎么办？你是不是就懵逼了？再或者教你的那个师傅自身水平也不好，那么你能够学到什么？不止是职场新人，就是有一些有过一两年，甚至两三年工作经验的人，也有的人没办法迅速适应工作。最起码在大公司里面，专人专岗，一个人不用负责太多工作，按照SOP做事就行了。至于成不成为螺丝钉，不在于公司大小，而是在于我们自身。02职场新人需要什么？说完了我们身上所具备的一些情况，那么对于刚参加工作的人而言，我们最需要什么呢？我觉得是成长，迅速的成长。

促使我们迅速成长的因素有很多，有我们的工作环境，有我们自身的水平，也有我们的领路人等等，各式各样的都有。这里也提出3点因素，供你参考一二。1.未来的竞争力有些人会说，在小公司里也能够获得成长啊，一个人身兼数职，独挡一面。不可否认，这样的公司确实存在，但是更多时候这个所谓的身兼数职，只是帮老板订一下出差的机票；帮领导贴个发票报销；有客户来了帮忙做个接待；有人来面试了，你也安排一下。请问如果是这样的身兼数职，你如何建立起你的竞争力？未来跳槽的时候，新东家问你做了什么，你该如何回答？这样的例子我见过太多了，情况比较好的，就是许多事情都会一点，了解一点，但是都不精通；情况差的，许多事情都做过，但是都不了解，而且做的还是最基础的事。2.成长所需要的资源再换一个说法，就算我们在小公司中，不用身兼数职，只要专注于一件事情就可以了。即便如此，到手的资源也远远比不上大公司。例如做这个季度是营销，大公司的预算可能是200万，通过多个渠道去分发，你作为市场团队的一员，负责其中某个渠道，虽然金额不多，可能也会有个几万块钱的费用给你折腾，去验证效果，去试错。如果是在一家小公司内呢？可能预算只有20万，你还是一个新入职的小弟/小妹，这个方案完全是你的领导定的，你只能负责最基础的执行，没有机会给你操盘。同样的机会，是不是大公司收获会更多一些呢？3.成长的环境团队成员的能力也影响着你。近朱者赤近墨者黑，说的就是这个道理。一家公司名声大、资源多，那么招进来的人员相对来说也是更优秀的人。你在这么一个环境中，优秀的人会影响着你，同时跟更优秀的人一起工作，你能够从他身上学习到的知识也就更多。相对而言，一些小作坊，就很难具备这样的条件了。03总结一下

在今天，各大行业的“头部效应”愈发的明显，80%的市场份额掌控在20%的头部企业手中，我们通过简要的分析竞争力、资源、跟环境这三点因素，再结合前面所提到的新人的自身情况，可以很浅显的看出去能进一个大公司，是一个先对来说风险低、收益大，容错率最高的一个选择。找工作的因素有很多很多，这里仅仅是从最保险的一个角度给你提供一些参考。高风险同样也有高收益，但是大多数时候得到不是收益，只有风险。如果你能够找到一家类似8年前美团这样的公司[2]，那么就赶紧去吧。

[1]：当当网曾是国内最大的电商平台，目前依然是国内最大的图书电商平台；大虫虫是我瞎编的，只有虫虫科技没有大虫虫，反正你都没听过。[2]：美团网兴起于千团大战，当时团购公司多达5000+，当时最知名的拉手网、窝窝网今天已经销声匿迹，美团点评于2018年9月20日上市，市值高达508亿美元，成为中国第四大互联网公司。