领导管理下属的五个经典招数 学到就是赚到 没人敢不听话

在职场上，对我们控制最大的就是领导，现在有很多年轻人不喜欢被人束缚，他们总会想方设法摆脱领导的束缚，但是领导毕竟是领导，一些刁钻的下属，也很难逃脱领导的收拾。聪明的领导，都会掌握管理下属的一些招数，让下属们乖乖听话。下面小编就来给大家分享五个管理下属的技巧招数，让下属只能乖乖的听话，想要学习的朋友们，一起来看看吧！

一、用规矩让下属吃不消

聪明的领导在管理团队的时候，都会制定一些规则，也就是规章制度，里面的条条框框都是为下属量身定做的。这对于那些不听话的下属，却能实现很好的控制；因为那些不听话的下属在团队中，会让整个团队很难管理，严重的甚至会损害团队的利益。有了制度的约束，那些不听话的下属很容易就会被制度收拾，领导采用这样的方法，就可以解决掉很多的麻烦。

二、用谈话让下属顾不上工作

在职场上总会有一些能力很强的下属，他们觉得自己的能力很强，往往看不起领导。领导对于这类下属，也是有办法的。虽然这些下属的工作能力很强，每次都能够很好地完成领导安排的任务，领导会用谈话的方式来打压下属，在工作时间找下属谈话，不断地做思想工作，让你几乎没有自己工作的时间，等到交任务的时候，你可能就交不上了。所以说，当领导遇到思想不端正的下属时，不妨使用这种方法来打压。

三、挖陷阱让你往里跳

领导在制定各种制度时，会留个后手来收拾难管理的下属。当我们仔细研究公司的规章制度时会发现，领导的指定的每一项制度几乎都是针对不听话的下属的，这也是领导的高明之处。说白了就是让下属在自己的制度内发展，可以随时挖一些陷阱来收拾这些下属。

四、用赖账的方式让你做冤大头

领导在使用这个方法前，都会先给下属打个预防针，然后会给下属安排一些复杂的工作。领导安排这些事情就是“找茬的”，但是下属也得按照领导的要求去做，下属在做这个工作的时候就会出现很多的问题。这时领导的机会就来了，就算下属会和领导理论却占不了上风。所以说，领导在收拾下属的时候，也可使用赖账的方式。

五、用目标累趴你

有时候领导不会明面上就找你事，看似他管不住你，实则领导会用一些计策来打压你。举个例子，当你自认为你的能力很强，看不起身边的同事也看不起领导，这时领导不会说你，而是给你不断地制定更高的目标，让你根本没有其他的精力和时间去想一些其他的事情，而且当目标没有完成或者完成不好的时候，领导就有理由处罚你了，这时候领导想怎么样就怎么样，你还不是只能任由领导的摆布。所以说，领导的这一招也是蛮狠的。