社会需要“给暑期打工学生加薪”的温暖

郭元鹏

黑龙江穆棱的“学霸”赵桂宁高考691分，又获得清华大学高校专项计划招生再加40分政策，被清华大学录取。为了不给父母添负担，趁暑期赵桂宁到一家建筑工地打工，负责人得知情况后，决定每天给他多加50元工钱当作鼓励。(8月3日《彭城晚报》)

赵桂宁是幸福的。他不仅考取了名牌大学，在工地打工时还遇到了“好老板”给他每天加薪50元。之所以能有有如此好的结果，自然与赵桂宁自己的努力是分不开的，也和社会的广泛关注是分不开的。“清华学生到工地打工”的新闻被媒体报道后，赵桂宁这个积极向上、乐观生活的典型也被社会认识了。

因此，工地负责人获悉之后，也就有了“给暑期打工学生加薪”的决定。虽然每天多加的只是区区50元，50元对于很多人来说算不上什么。可是，这小小的50元加薪，却放大了正能量。

建筑工地的承建方，作为一家企业，能够决定“给打工学生加薪”是一种善意，这种善意让“打工学生”感知的是社会的温暖，感知的是社会的关爱。在温暖里成长，善意的种子就会在心灵里生根发芽。今后，他会在温暖里成长，在温暖里成长起来的孩子走上社会，就会把这种“别人的善意”变成“自己的善意”，也就会用“自己的善意”成就“别人的温暖”。

而企业的善意，实际上也是一种责任的担当。我们每一个人，我们每一个企业家，我们每一个企业，都应该有这样的社会担当。这种社会担当不应该是“被动”的，而应该是发自内心“主动的”。对于这家企业而言，他们每天“多付出了50元”，而他们的收获远远超越了金钱的价值。企业的形象好了，企业的信誉也就好了，谁不想与“有社会责任感的企业”交往!这对于企业的发展来说是一件好事情，有担当的企业理应受到关爱，理由有更美好的未来。因此，我们需要多些善意的企业，有责任的企业，社会的温暖需要我们共同营造。

“给暑期打工学生加薪”是善意更是担当。不过，我们也需要进一步探讨这种善意和担当的话题。暑假期间，参与勤工俭学的孩子不止一个，用暑期打工减轻家庭经济压力的孩子还有很多很多，这些大学生或者是准大学生都是积极担当的，都是微笑生活的。然而，每年暑假期间，也都是“打工陷阱”“打工骗局”的多发期，一些不良商人，一些不法人员，用“不怀好意的眼睛”盯着“暑假打工的学生”，有的诈骗他们的钱财，有的让他们成为“免费的午餐”。宁波一位打工的学生，就在网络上被“刷单生意”骗了几万元，还有的打工学生拿不到该拿的工资。

笔者以为，应该关注“学生暑期打工”现象，一方面严厉打击诈骗暑期打工学生的行为，一方面引导更多企业用特殊的方式关爱“暑期打工的的学生”，“给暑期打工学生加薪”的善意需要多些、再多些。