从“三国”场景看职场风云系列一：伯乐与千里马！（曹操与张松）

《三国演义》中有这么一个剧情：话说益州张松受益州牧刘璋命，出益州请援兵抵御汉中张鲁，在出使的过程中，自感刘璋暗弱无能，自打算盘，另寻明主并送上益州。其先去拜谒势力最大的曹操，在驿馆待有数日，得杨修引荐才得以见到曹操，曹操见到此人，感觉此人面相丑陋，傲慢无礼，便不以待见；后杨修通过测试，发现张松有过目不忘之异才，又极力推荐，曹操在点兵校场再次召见张松，沟通中，曹操居高临下，张松仍傲慢不从，结果是曹操叫人乱棍将张松赶出校场。对于张松，是个人才，又有资源；对于曹操，是个好雇主，手下人才众多，实力雄厚。本来应该一拍即合，各得所需，结果却不欢而散。

职场百味园：曹操与张松

这种场景在职场中很常见！各位，我们在职场中，特别是在做招聘工作时，是不是有时会感觉到：我们这么好的公司怎么就找不到好的人才呢？抑或是，我这么好的人才怎么就找不到好的公司呢？那么作为雇主或作为人力资源从业人员，我们该如何规避以上的问题呢？

首先，努力使自己成为伯乐，学会识才！

俗话说，千里马常有，但伯乐不常有，说明伯乐比千里马更稀少。伯乐需要有慧眼，能够通过现象看到本质，这就需要有专业的技能和丰富的阅历。企业中人力资源往往扮演着帮助雇主去寻找人才的角色，所以，对于人力资源从业者，特别是负责招聘工作的人员，一定要努力修炼，让自己在看人、识人方面积累经验，独具慧眼。

曾经有人问我，如何在面试时看准一个人，我的回答是多看、多看、在多看。因为我们没有火眼金睛，无法一下子看出是人还是妖怪，只有我们看到的人多了，碰到的人多了，看错的次数多了，看准的次数就会越来越多了，我们或许就能察言观色，洞察秋毫。正所谓实践出真知。

当然了，在实操的过程中，我们还要自我去提升专业知识，比如需要掌握心理学、社会学、人力资源系统知识、管理学等模板的知识，会让我们在成为伯乐的过程中，加快步伐。

职场百味园：伯乐与千里马

其次，如何去区分千里马？

现在，我们让自己成为伯乐了，那我们如何去寻找千里马呢？如果我们空有一双慧眼，但环顾四周，看不到所谓的千里马，该如何是好？我们如何帮助雇主找到合适的千里马呢？这里要分几种情况看。

第一种情况是千里马主动来找你伯乐，对于这种主动的千里马，伯乐要做的事情就是识别他、把他招募麾下，千万不能沧海遗珠。

第二种情况是偶尔出来找伯乐的千里马，主动性不是很强，对于这种千里马，作为伯乐的你，需要抓住每一个机会，建立联系，加深彼此印象，或是通过行业内的朋友代为推荐，这种千里马因为主动性不强，导致招募的难度加大；

第三种情况是不主动找伯乐的千里马，伯乐根本就接触不到，或是不知道千里马在哪里。这个时候，伯乐应该主动出击，多去主动接触行业内的人员，比如主动参加行业内的活动、多去关注行业论坛等，或者通过猎头的方式去获取千里马，这种千里马没有主动性，招募的难道更大。

职场百味园：千里马

如果我们区分好了千里马，接下来我们就要解决如何招募这些千里马，我们该有如何的策略，下次我会找到《三国演义》中的场景，做个专题，与大家分享，敬请期待！有喜欢的请点关注！欢迎留言分享！