千里马常有 伯乐不常有——记应聘者的困惑

千里马常有 伯乐不常有

---记应聘者的困惑

公司每年都在招聘人员，然而究竟有多少千里马得到伯乐的赏识呢？

笔者在日常生活中常常会遇见企业招不到好人才，同时好人才也得不到企业的赏识。原因有如下：

企业招聘应聘者可谓是千姿百态，什么样的人才都有，但是精英人才往往会遭受厄运，低劣的一些人员反而会应聘成功得到重用。其原因很简单，因为一些面试官都是企业的员工，说白了就是打工人员，如果你让一个打工人员面试一个打工人员，其结果可想而知。

往往这些精英人才就会被这些所谓的面试官扼杀在摇篮里，因为这些打工的面试官都深怕招收到好的人才，如果这些精英的好人才进入企业，他自己将面临着危机。一些企业领导都是高高在上，只听取这些面试官的汇报，而都不会亲临面试现场，精英人才就这样与企业擦肩而过，长此以往年年招、月月招循环往复招到的都是庸才而不是精英，日复一日恶性循环使企业

打工的面试官和企业领导面试分别就是，站的高度不一样，想法不一样，面试的内容不一样，追求的人才也不一样。所以奉劝一些企业的领导们、老板们能抽出时间，放下架子，亲临现场，为自己的企业招收到好人才而改变自己的思想观念。

乾隆年间，皇帝为了治理好国家微服私访，为了找到好的治国人才，亲临考试现场。上篇文章笔者就企业管理中也提到，一个企业如果没有好的人才将面临衰败，一些打工的面试官不会也不能摆正自己的位置的。

以上是笔者对于企业招聘的一些见解，望大家关注讨论，希望我们可以用这样的方式能改变一些老板思路。

悠梵2020年6月19日