面试官：给你1分钟让我记住你 面试人员这一举动直接被录用

又到了一年一度的招聘旺季，在招聘过程中面试官会出各种各样的问题来刁难面试者。当然，这些问题很大程度上并不是面试官故意刁难，而是想通过各种刁难的问题从中挖掘面试者的一些潜在能力，今天小编就给大家说一个实际案例，小刘去面试某家公司的销售岗，面试官出了一道“给你1分钟让对方记住自己的”问题小刘做了这一举动直接被录用。究竟小刘做了哪一举动呢？往下看。

通常销售岗位的门槛很低，大多数公司甚至常年招聘销售，小刘也算是在有两年职场经验的人，前期简单介绍了一下自己的工作经历以及各项能力，面试官综合考虑后便问了最后一个问题，因为这个问题是该公司所有面试人员都需要回答的。面试官要求小刘在1分钟内让面试官记住自己，这对销售人员的临场应变能力有很大的挑战，短时间内记住一个人很难，甚至小编看到这个问题的时候都有点一筹莫展。

小刘得知问题后沉思了片刻接下来做了一个举动，他站起来走到面试官面前把面试官给自己打分的表格拿起来全部打了满分，之后便回到了自己座位上。这一举动让面试官很惊讶，因为在面试这么多销售人员中小刘的做法实在是太大胆，但是小刘却一副胸有成竹的样子。面试官看了一眼打分表后便立刻决定录用小刘，看到这里大家是不是觉得小刘的做法有点唐突呢？至少小编是这么认为的。但是细细想来小刘的做法何尝不是展现了一个合格销售人员的能力。

首先是胆大，小刘在这种比较紧张的气氛中能站起来做出这个举动首先就证明了小刘非常胆大。胆大是销售人员必不可少的一个基本素质。其次是直击要害，因为面试官要求是让小刘在最短的时间内让自己记住他，那么他这么做足以让面试官记住自己，毕竟任谁也没有想到自己敢给自己打满分。面试官看了打分表后想不记住都难。当然这里有一个插曲小编听网友说为何不直接扇面试官一巴掌，那样不是记住的更快，但是结果呢？可能面试官立马翻脸就让小刘滚蛋了。所以小刘能再这么短的时间内做出这样一个回答小编是佩服至极，面试官对他的录用小编也觉得很符合一个人事招聘的原则，对于这个问题你们有更好的处理办法吗？请在下方留言讨论。