面试官：如何让我短时间内记住你？求职者：来让我打你一巴掌

小董是公司里的秘书，和公司老板的关系好极了。

而且小董这个人也是一个细心的人，公司老板需要什么、公司老板要去做什么，哪怕公司老板这一段时间吃什么、喝什么、玩什么，小董总是能够第一时间安排好。

也正是因为小董这样无微不至的照顾，在一定程度上让公司老板高看了她几眼，在一定程度上给了她升职加薪的机会。

前一段时间面试官因为有些问题离开了这一家企业，公司老板就直接让小董给顶上了。

小董作为秘书，尽管24小时无微不至的贴身服务，可是每个月的薪水只有3500元。

而面试官就不一样了，面试官一天的工作总时间不会超过15个小时，而且薪水还涨了一大截，每个月的薪水能够达到3700元。

老板找到小董，并且告诉她：作为一位合格的面试官，你一定要为公司挑选出足够多的优秀人才来。咱们公司现在人才匮乏，尤其是高等级优秀人才青黄不接的现象已经出现，你一定要多努力，给公司招聘出几个大学生来，招聘出几个技术骨干来。

一、面试前的诸多准备。

小董自然也是开心万分，甭管如何，这是公司老板对自己的信任，也不枉自己忙前忙后，一直跟着公司老板混。

千言万语都不如工作上努力，踏踏实实干，低下头来干。

而且这一次涨薪水竟然直接涨了200，已经严重超过了小董的预期，一时之间感觉更是十足的很。

面试官一定要有特色小董看了很多的面试官书籍，发现面试官都有一个特点，那就是在无形当中通过一些语言就能够证明这个人是人才还是这个人是庸才。

换句话来说，面试官不同于常人，他绝对不会和求职者唠家常，他只会通过一些细微的东西，通过一些细微的手段来看这位求职者究竟是一个怎样的人。

于是小董学习了很多面试官的先进经验，甭管是那些心灵鸡汤上的还是心灵老鸭汤上的，只要小董认为他是一个比较合格的面试官，并且有着诸多很不错的表现，她都会拿小本本记录下来，并且应用在自己之后的面试当中。

一来二去，半个小时之后，小董认为自己已经是一位非常优秀、非常合格的面试官了。

想着明天就要当面试官，开始应对一群求职者，然后为公司遴选人才，小董开心到睡不着觉。

面试的两大杀手锏首先小董并不是什么也没有准备，她准备了两个杀手锏，而这两个杀手锏足以为公司挑选出足够多的优秀人才。

A.面试之前先丢掉一半简历。

在面试开始之前，小董看到自己面试桌上的10份简历，二话不说从中抽出5份直接扔到了垃圾桶里，而且是当着求职者的面。

其他求职者必然是非常生气的，连忙质问小董：你为什么要把我的面试简历扔到垃圾箱里面了？

小董听了之后脸不红心不跳，只是说道：公司不会要用运气差的员工，你把你的简历放在这儿，然后我丢了一部分，丢掉的这一部分就是你们运气差的员工。

求职者一脸糊涂，只不过他们知道自己被拒绝了，颇为无奈的收起自己的简历，离开了这一家企业。

B.让我第一时间认识你。

紧随其后，小董坐在了自己的座位上，然后对着其余的五位求职者说：接下来请上一分钟的时间里面让我记住你们。

所有的求职者要注意，一分钟超过之后我仍然没有记住你们的话，你们就没有资格进入这家企业。这是促进你们语言表达能力和逻辑思维能力的，你们一定要抓住这次机会。

其中的一个求职者原本就憋着一肚子气，听到小董这样说直接站了起来，走到小董面前说：难不成你要让我给你来一巴掌?

小董甚是惊讶，因为他根本没有预料到这种情况。

但是最终也不了了之，没有为公司选出一位优秀人才，所有的求职者都离开了这一家企业，公司老板也是非常生气。

二、常规面试就好，没有必要搞那么多花花肠子。

很多面试官都认为，如果自己面试的时候只是面试一些常规问题，只是面试一些最常见的技术性问题，根本彰显不出自己的能耐和本事来。

所以这些面试官犹如九转大肠一般，在面试的过程当中提出各种稀奇古怪的问题。希望凭借着这种稀奇古怪的问题来提高自己的知名度，来提高自己的威望，更重要的是来让自己表现得与众不凡。

殊不知这种稍微带一点点智商倾向的问题，非但不能够体现出面试官的无上尊严，反而会让这家企业沦为笑柄。

面试之前没有必要去看那么多的心灵鸡汤和心灵老鸭汤，也没有必要去看那些奇葩的面试官在提问的某些问题。简而言之，面试官有自己的风格和特色，更重要的是通过简单的三言两语就能够体现出这个人是个人才还是庸才。

面试是有一个前提的，这个前提就是基于整个企业的发展，基于求职者的技术问题。

职场启示录

现阶段的面试官其实慢慢的走上一定的弯路，尤其是小企业，他们的弯路越走越深远。

这也是为什么会写出这篇文章，在绝大多数的求职面试的过程当中，我们都不建议面试官走上歪路。简而言之，面试官没有必要整得那么花里胡哨，面试官也没有必要一口道德文章，而且说了半天话，人家一句话也听不懂。

这些面试官在前往面试的时候，可能就已经忘记了自己的初始目的。简而言之，这些面试官更倾向于通过这样的平台来彰显自己口才或者彰显自己逻辑能力，而不是为公司遴选人才的。

面试官最主要的作用就是看一下这个员工是否有技术，看一下这个员工是否有能力，顺便再看一下这个员工的思想品德，能否在这家企业当中工作长远，其他的东西能不看就不要看了。毕竟看的太多，到最后自己都不知道该干什么了。

小伙伴们，你们认为呢？