有效的激励手段 不是批评 而是它

在日常生活当中，面对讨厌的人与事，责备与批评只会增加对方的怨恨与不满，要想改善这种状况，你不妨尝试着赞美他人，也许会取得奇妙的效果。

今天是胡老师陪伴你的第23天

赫洛克定律：赞美是通向成功的捷径

心理学家赫洛克曾经做过一个实验，他把被测试者分成了4个等组，在四种不同诱因的情况下去完成任务：第一组为受表扬组，每一次工作结束以后，都会给予表扬和鼓励；第二组为受训组，每一次工作之后就会严加训斥；第三组为被忽视组，不予评价，只让其静听其他两组受表扬和挨训；第四组为控制组，就是让他们跟前三个组隔离，不予以任何评价。结果完成任务的成绩是前三组均优于控制组。受表扬组和受训组明显优于被忽视组。而是表扬组的成绩不断在上升，学习积极性也会高于受训组，受训组的成绩有一定的波动。

在现实生活当中，人人都渴望得到别人的赞美，同样人人也都惧怕责难。成功学大师拿破仑希尔曾说，人类内心最渴望的就是被他人欣赏。所以我们要多多的夸奖他人。

在这个世界上，无论是富人、穷人、小偷还是警察，只要他们听见他人赞美自己的某个优点，就肯定会尽全力去维护自己的这份美誉，生怕辜负了他人的期望。在日常生活当中，面对讨厌的人与事，责备与批评只会增加对方的怨恨与不满，要想改善这种状况，你不妨尝试着赞美他人，也许会取得奇妙的效果。

马克吐温说过，听到一句称赞，能够使人陶醉两个月。每个人都渴望得到他人的赞美，因为每个人的内心，都希望自己的努力被别人看到自己，取得的成绩被别人认可。

赫洛克定律告诉我们：赞美是人际关系的润滑剂，是一种非常有效的激励手段；赞美不但能够让人振奋，而且使人感觉被肯定。