真正聪明的领导 都明白这五点 难怪他们受下属喜欢

在工作中，每一个领导都希望自己能够成为受下属喜欢的人，因为这样很多工作，就能很好的展开，而且非常有利于自己在公司的人脉。作为领导也是需要有一些信自己，服自己，忠心的跟着自己一块做的下属。而领导在平时的工作中，最应当注意的就是这五点，下属们才会更加喜欢你，感兴趣的朋友们，一起跟随小编来看看吧！

第一条：保护而不偏袒

作为领导，一定要有保护自己员工的意识。比如说在工作中，自己作为一个项目组的组长，如果跟其他的项目组发生了一些矛盾，自己的下属，受到了其他组人的欺负，这时候自己就要一定要做出保护自己的下属，保证下属不受到伤害。如果在一些事情当中一定要公事公办，而不能做些偏袒，这样的话很容易自己的信誉也会有所提升。

第二条：严管，但不苛刻

很多人都知道严管其实就等于厚爱，其实也是对自己下属负责任的表现。其实放任才是真正对下属的不负责任，才是害下属；在工作上纪律上要多提醒多警示，多去督促底下的员工完成任务，才能做到让下属幸福。才能够做甩手掌柜，将很多任务发给底下的下属去做，这样就可以去做自己喜欢的事情了；相信这种领导都能得到下属们的爱戴。

第三条：团结，但不拖拉

作为一个优秀的管理人员，你所在的团队要想完成公司给你的目标，关键还是靠底下的一些下属来完成的领导的任务，还是在于怎样将手底下的人紧密的团结起来，结合起来大家每个人的优势，尽可能的去高效率完成任务，要让下手争取更多的利益，要去为下属着想，保护我们共同的一个利益的团体，才能够让整个团队将任务出色的完成。

第四条：勇于担当担，不甩锅

当下属在工作中，出现一些小小失误的时候，作为一个管理者，一定要第一时间站出来，替下属承担责任，明明是自己下属做错的事情，那自己作为领导肯定是要被高层处罚的。一定不能将全部的责任都让手底下的人去承担，如果这样做的话，那这个一个领导肯定是不会得到下属的信任。很有可能会让自己手下的人，一个个的都离开自己。

第五条：解决困难而不为难

一个为下属去解决问题，帮助下属的领导，一定是一个好领导。而一个整天想着给下属创造一些困难，去为难下属的领导，绝对是一个很不明智的领导。如果你在工作中帮助了下属，那么下属一定是会感激你的，感觉领导有领导的样子，懂得怎样去为下属着想，如果你一而三再而三的区为难下属，就非常的让人不理。

在职场当中要做一个好领导，一定要从以上的几个方面去，看自己的那些做法对不对？一定要各方面都照顾到，不仅要去帮助下属，而且还要去理解下属，多为下属争取一定的利益，犯了错之后不要一味的去责罚，要勇于去承担作一个领导该尽的责任。只有这样的领导才是被大家喜欢的。

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