2022年：给三十而立之年自己的一封信

等你点关注都等出蜘蛛网了

这是曾育飞公众号的第71篇原创文章

10岁无知，20岁懵懂，30岁成长，40岁成熟。

10岁的无知童真，无忧无虑地探寻未知的世界。

从踏出校园象牙塔之时，有一颗闯出一片事业的心，一直存留在心间。回顾过李开复《做最好的自己》之时，曾暗暗地许下一个宏愿，不久的将来，自己也能出本书，可以是自传也可以是他传。

2018年3月5日的此时，却仍还在奋笔疾书地敲击着键盘。回味着这5年来的成长，自从知晓了事件的4大分类，重要紧急、重要不紧急、不重要紧急、不紧急不重要的四分法。逐步养成每天简要记录，当天所完成的事项。如2013年的工作记录草图：

直到2016年看着《时间的朋友》每年的跨年演讲，每年的最后12小时，是以倒计时的大钟在转着，深深地刻画着时间的宝贵认知。再回顾《把时间当作朋友》一书，对时间的记录描述。比如下午3点看书，花费了1小时；4点开会，花费1小时。形成固定的仪式时间，进行天、周、月、季、年的回顾，可类比的就是节日民俗，约定俗成的节日活动。记账式的记录个人的时间花销，养成一个习惯前期也许很痛苦。但未来的某一天，看着那些详尽的事件，你会感谢当初努力的自己，深感如何使用时间的价值。

一、成长，免费到付费的在线教育依然火爆

纵观知识付费的热度，任何产品多数从免费体验开始，到建立用户的认知与使用习惯。同时不断地定期推送新鲜的内容，保持用户的好感度，留存度。比如为自己制定一年的清单计划，提升效率，每完成一件就划掉一件。善于利用工具提供效率，进行多任务的处理事项，比如搜索工具、排版工具、美图工具、录音工具等。

各种商业化的在线教育课程，一直都是遵循着免费体验的逻辑。免费是最贵的，“天下没有免费的午餐”俨然是生活铁律。免费才有吸引注意力的机会，只是互联网技术的革新，免费的方式被巧妙地进行花式的包装。比如电商常用的优惠券、限时卡、满减券等，即为了让用户有占便宜的心理。人天生想着让自己收益最大化，损失最小化。

二、20岁触网，新手网站搭建懵懂体验

第一次接触互联网在线课程的回忆，当初很简单的想法，能通过互联网赚取人生的第一桶金。结果接触了互联网推广的一种技能，搜索引擎优化。简单的理解是，将你要推广的商品通过网页优化，展示到百度搜索结果首页，从而带来商品成交的机会。

新手小白就是那样，很傻很天真地听话照做执行了，也算是入了互联网行当。如今了解得越来越多，也越来越深，发觉在线教育一样是多个渠道营销的一种方式。最初的触网都只能停留在表面，实操才能加深对互联网思维的理解。当时兴奋得，又是学代码，又是写文章，又是搭建网站等，实在是忙得不可开交，一个月内一下子写了8篇文章。

每一次遇到问题，自己主动查资料，咨询他人等方式，解决完问题。满满的成就感，心情一下子豁然开朗。搭建网站记忆最深的，应该是当时网站有个自动备份数据的功能，自动备份的内容多。占满了服务器的空间，导致无法上传新的内容。当时算是小白来的，不知道是什么原因，又不愿求助他人，整整花费了一天才将问题找到。多么痛的领悟啊！！！

三、25岁成长路，任务驱动新手到老手

没有内在的驱动力，人很难解决实际碰到的难题。5年的成长之约没有完成，应该怎么办？每年一个基础目标。几乎每年都完成在年初的目标任务，但是2016年到2018年，完成得并不是那样的顺利。那一环节错了，还是借力太少，如果一味地单兵作战，非得将自己累死。务必建立一定规则，赋能协作者，完成最梦寐以求的目标，哪怕是为期1年的目标。有人在花时间，有人在花金钱，有人花时间也花金钱。到底哪种人最能出效果？需正确评估当中的利弊。三分思维法，并没有很好的使用起来，用进废退的达尔文进化学理论，很好的说明理论与实践之间的关系。

万变不离其宗，运营如何地变化，也不过是操作方式的变化，终究要以人的社交为中心，任何产品的背后永远是为人服务的，只是满足人的何种心理需求而已。衣食住行不同的场景下，人的需求就会有所不同，1个人有需求还是2个人有需求，还是1群人有需求，都会有所区别。

四、30岁展望，而立之年的成长期许

从2014年到2018年，看着各种媒体对90后标签的新生代，要么神话要么魔化。对于初出茅庐的新手来说，简直是一种极大的刺激与焦虑。而在多年的职场摸爬滚打后，其实可以发现媒体圈就是如此，总能给每个时代中，社会的中坚力量少部分职场新星。各种吹捧以博取读者、观众或是听众的眼球。事实也是如此，注意力总是稀缺的，二八定律一贯如此。谁让网络媒体时代，信息的指数型爆炸，吸睛的事件注意力有多么地重要。感兴趣的读者有时间，可以看看央视黄金时段的广告报价，可以一目了然黄金广告的定价，人的注意力到底有多稀缺，有多值钱，有多重要。由此也可知，一个一线明星或是知名公众人物，广告代言的吸金能力，因为影响力受众面非常之广，非常之深。

回想进入互联网圈之时，朝着网络营销一个方向踏入，迈进了搜索引擎优化圈的岗位，再者到运营圈还是进入了，看来还是往产品圈进入，之后再进入管理层等。个人5年简史回顾与展望，果然验证了对内心存在感的渴望。改变的内部动机远大于外部动机，内部动机成功的机会也远大于外部动机。

五、个人跨界成长，究竟想成为什么样的人

如何做好管理，从管理虚拟社群开始。培养怎样为自己赋能，赋能他人开始。赋能的定义是什么，赋能有哪些方式，怎样与他人合作实现共赢。《重新定义公司》记录了谷歌在这方面的尝试与思考，颇受启发。书的核心观点简单明了：未来的企业的成功之道，是聚集一群聪明的创意精英（书中称为smart creative），营造合适的氛围与支持环境，充分发挥他们的创造力，快速感知客户的需求，愉快地创造相应的产品和服务。

赋能的原则体现：第一、激励偏向的事成之后的利益分享，而赋能强调的是，激发创意人的兴趣与动力，给予挑战。第二、赋能比激励更依赖文化。第三、激励聚焦在个人，而赋能特别强调组织本身的设计、任何人的互动。世间万物不为我所有，但皆为我所用。如何评估成本，分析比较各种边际平衡的事件。

六、能力跃迁，个体品牌认知演化路径

职业教育中，商业化产品的成功案例。参考能否做出垂直细分人群的产品，能占据多大的市场，能否找到荒原感，无人之地。对个人品牌认知剖析，个体存在感的迭代，站长、自媒体、产品经理、项目总监、总裁。成长路径需要花费的时间，需要什么样的资源支持，如何为自己赋能，以及如何赋能他人，每年有一种职业能力的跃迁。

比如限制时间的训练，随意迁移的基础技能比如口语表达、写作表达、动手能力等。即使是一周的排期，也需要至少一天的不可控调整期，即给用户确定感与不确定感的满足。观察数据每天、每周、每月、每年的变化情况，作为自我反馈加速进步的动力。思考人的非理性行为，多少情况是在羊群效应，随大流的情况下，做出的决策判断。

再者损失规避心理，初次使用付费听书软件的vip体验之时，每天花费至少3小时以上的时间听书。但从未进行独立的思考总结，输出自己的学习体验。从而不知如何应用到真实的生活场景中。其实，那是一种假装在学习的状态，不注重学习的真实效果。所以普遍人的认知状态是，快餐式阅读，糟糕般思考，循环体焦虑。解决的唯一方式是，大量的输入，适量的输出，制造自我反馈，不停修正提升效率。

七、刻意练习，不为计划赶不上变化找借口

没有规划的人生永远会有缺憾。1天进步1点，1年即有365点。有一个很有趣的实验，曾经给出过令人非常惊讶的数字差异。假设现在你的水平值是1，下面有三种情形：

第一种情形：你每天浑浑噩噩度日，没有一点进步，一年以后你的水平值是多少呢？还是维持原状，是1；

第二种情形：你每天学习一点点，每天只进步1%，一年以后你的水平值是多少呢？

37.78（1.01^365=37.78）;

第三种情形：你每天还退步一点点，退步1%，一年以后你的水平值是多少呢？

0.025（0.99^365=0.025）。

所以说这个故事告诉我们，每天努力一点点的人，一年以后将比一年以前的自己优秀38倍，而每天退步哪怕是一点点的人，也会将自己的才华消耗殆尽。

总结一下

本文从时间的维度上，思考象牙塔的校园生活，到职场锻炼的打拼，而立之年的展望。能否一步一个脚印，实现一个一个阶段性的台阶，贵在行动。

您看此文用

分

秒，转发只需3秒哦~

品牌|故事|产品|社群|能力

最好的准备

最坏的打算

记得这是一个有档案的博客