延迟退休是利大于弊 还是弊大于利？

近年来，延迟退休的话题炒得纷纷扬扬，各个阶层的人站在自己的立场发声，仁者见仁智者见智，令人莫衷一是。那么，延迟退休的出发点是什么呢？从报章杂志、领导讲话等信息来源中可以看出无非是与国际接轨，养老保险基金无以为继等，但是从这个话题的提出，到现在已经近十年，尽管方向明确、议论纷纷，但一直没有明确的方案，实行的时间一推再推，可见其实行的难度不小。

在国外，我们常可以看到白发苍苍的老人仍然在工作，对于各国的退休养老制度，我们不十分了解。不敢妄加议论其利弊。但是，我国已经实行几十年的退休制度，人们已经熟悉，大体已经适应。对即将实行的推迟退休年龄，人们十分茫然，有的欢迎有的抵触。对于这个制度的利弊，难免议论纷纷。

拥护这个制度的大部分是国有企事业单位的职工和公务员，抵触这个制度的则大部分是底层的普通劳动者，形成了观点不同的两个群体。对于它的利弊，我们且不从大的方面讨论，什么失业率、高校日增的毕业生就业难、社会劳动力减少、养老基金的捉襟见肘等。就从身边的事说起吧。先说子女方面，从我们目前的年龄结构来说，男60岁女55岁退休，子女已经成家生儿育女，正是需要人带孩子的时候，父母退休了帮助子女带孩子处理家务，是大多数家庭的生活模式，也解决了一个社会保育制度不完善的大问题。毕竟现在年轻人收入不是太高，请保姆既负担不起又不太放心，刚退休的父母恰好解决了这个难题，如果延迟退休，那么，这个问题就显现出来了，需要父母的时候，父母不能退休，推迟五年后，孙子辈已经上学了。中间五年怎么办？势必造成很多家庭不得已有一个家长留守的现象，同样是劳动力的损失。对于社会来说，留下老的，失去壮的，得不偿失。再说，对于广大底层劳动者，工作繁重收入不高，除了维持家庭开支，还要缴纳养老保险。况且到了55岁以后，很多繁重的有技术性的劳动已经不适应，期望到退休年龄一方面可以领取养老保险，另一方面回归家庭帮助儿女。推迟退休，对于他们来说，伤害十分大，所以很有抵触情绪。

最为欢迎延迟退休的人群，应该是事业单位的职工和机关单位的公务员。到了这个年龄，都有一定的职务或者职称，工作不重，收入也比较乐观，延迟退休对他们来说收入不减少而且会递增，身体上也能够适应，对于有一定权利的干部，更是如此。这样一来，养老金支出减少了，国家工资支出增加了。而且，这一类人群在岗位上，占据着劳动岗位，很多人的劳动效率却令人无法恭维，混日子熬时间、倚老卖老、不服从管理、工作效率低下的现象屡见不鲜，而我们的现行人事制度又不能把他们怎样。只能看他们拿着高工资混日子，大量的工作压在收入低的年轻人身上，引起他们的不满，更何况他们具有的职务和职称影响着年轻人的升迁，他们占据的岗位影响着年轻人的入职。

任何一个制度的执行都会有弊有利，究竟是利大于弊还是弊大于利则是一个需要思考和讨论的问题。