这是一篇不能被老板看到的文章 职场的你必看！

职场如战场，稍不留神，就卷铺盖走人！关于离职有多种原因，但有一种原因是大家常见的，那就是：因为你的能力不行，公司主动辞退你！或者降薪逼你主动辞职。我想大部分人为了息事宁人，自己灰溜溜的离开了。老牧如下分享，会气死一大半老板，但作为职场的你必须看，在必要时保护你的合法权益。

入职一个月内需要签劳动合同

劳动法规定，员工在入职一个月内需要签劳动合同，而某些公司会在转正时签，而试用期一般2-3个月内不签任何用工合同，如果发生这样的情况，收集好证据，必要时可以向用人单位支付除第一个月后的每月双倍工资。

一旦形成劳动关系必须买社保

很多公司规定在你转正后购买社保，其实这是违法的，劳动法规定，不论你们有没有签劳动合同，只要构成事实劳动关系就会认定你们是劳动关系，公司就必须在形成劳动关系当月给你购买社保。有些员工和公司约定不缴，这是不行的，社保是强制公司为员工交的，任何协议或说明都无法抵抗。

降薪没有事实依据违法

很多不正规的公司老板不懂法，即使懂他也装傻，欺负一些职场小白，找软柿子捏贱，降薪是逼你走最简单明了的方法。如果人事或者老板没有事实根据就要降你的薪资，你完全不用理会。什么叫做没有事实根据，如果只是主观判断你能力不行，没有参考标准，即使有参考标准，这个标准没有作为附件或者补充说明在你的劳动合同里，那么就是违法的，口头通知不理会，文字通知则保存好相关证据，稍安勿躁，待到发工资是形成了降薪的事实，可以以公司降薪违法劳动合同约定在先要求解除劳动合同并支付赔偿。

调岗不能降薪

如果公司需要调岗，那是需要争得当事人的同意，并形成书面调岗说明，方可调岗。调岗后原则上是不能低于原岗位薪资的，如果低于这个，员工有权拒绝调岗，公司单方面调岗降薪也是违法的。

没有任何理由拖薪扣薪

劳动法规定，用人单位需要按照劳动合同约定的时间和报酬，足额及时支付员工薪水，如果老板以各种理由扣发，都是违反了劳动法，你可以因此提出解约并要求公司补偿。

我是老牧，关注我，气死老板不要紧，法律常识要知晓！老牧建议法律常识我们必须懂，更建议大家遇到问题先沟通，但过程中注意收集好证据，在你懂法且有大量证据面前会对公司形成强有力威慑，要让老板知道，我不是法盲，我有权利争取我的利益。劳动仲裁，法院诉讼是底牌！你觉得职场上还必须知道哪些常识，欢迎留言评论转发！