你怎么看“深圳环卫工人回家过春节扣600元钱”一事？

春节回家得掏钱休假？日前，深圳龙华区一名环卫工遇到"糟心事"，春节他想回家过年，但队长和组长却开会说，春节想休假的人要扣600元工资，用于请临时工顶班；不同意扣钱则要留下值班。清洁公司回应称，并没有克扣工资，是队长怕工人都回家了没人上班，便用扣工资进行“口头施压”。

一个月2700元多不多？我相信对于很多人来说属于勉强生存甚至没法生存的工资。何况还是在深圳，这样一个大都市。看了媒体采访，2700元就是深圳环卫工人的工资。而最让人气愤的是，就这么点钱，他们所在的保洁公司，以春节没有上班，要扣他们600。

这600怎么算来的，队长在接受采访时还一本正经的说，因为回家过年后就没人扫地，那么这几天就需要临时工，这600元是请临时工7天的费用。如此大言不惭，死不要脸的说法也是让我瞠目结舌。过年那7天是法定假期，环卫工人回家过年合情合理更合法，至于为此你们公司应该怎么解决，是你们自己的问题！不要成本转移！

因为一环卫工人被迫举报，却面临集体取消假期，本人被公司开除面对如此不合法不合理的规定。环卫工人中的詹先生前往了街道信访办投诉，但是也因为这个举措，在街道工作人员介入后。这位公司再次出了一个神一般的决定，那就是取消包括詹先生在内八名保洁员的7天春节假期。并且要辞退詹先生。值得庆幸的是，在记者曝光和政府多次介入情况下，企业才表示不会克扣工资，尊重环卫工人休假自愿。

小编觉得保洁公司无权开除员工，春节上班应给三倍工资，而不是反扣本事件中，值得庆幸的是事情得到了解决，而让人忧心的是。还不知道有多少企业正在做这样的不合法的事情。

从法律上谈下。首先，针对员工的合理投诉，任何企业都无权以此为理由开除他人，这属于违法规定的解除劳动合同。根据法律规定，此类情况，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的补偿金。补偿金计算方式为，没满一年支付一个月，六个月以上不满一年的算一年。不满六个月的，算半个月。

另外关于春节上班，不是应该他人不上班而扣钱，而是如果因为工作需要，要求员工必须上班，那么就应该给员工支付3倍的加班工资才对。

环卫工人已经够不容易了，做人能不能讲点良心，就你需要过年，别人就不过年了，就不需要一家团圆了，大街的确需要人扫，但是作为公司也不应该成本转移在环卫工人身上啊，公司不应该自己花钱找兼职吗？何况我相信，给3倍工资本着自愿选择，也许很多环卫工人还是乐意自己留下来加班。

行业无贵贱之分，作为环卫工人也应该理解公司，虽然岗位特殊，但既然从事了这个工作，在合理合法的情况下，就应该遵守公司规定，做好本职工作。在我看来，工作都是你待我好一分，我回敬你一分。法律不会让好人吃亏，也不会让坏人得逞。