朋友圈发“勿忘国耻”图片 被领导警告离职？

朋友圈，按理说是私人领地，只要不违反法律，自己怎么发抖应该可以得，别人没有干涉的权利。然而，近日发生在松下公司一员工发朋友圈被领导警告的事件引起了网民的热议。

9月18日，中国人都知道，这是国耻日，许多人会在朋友圈发信息或图片，让自己或他人不忘国耻。这天，浙江杭州松下公司的一名员工也发布了一条勿忘国耻的信息在朋友圈，这本是很平常的一件事。

然而，让他没有想到的是，他发表的这条朋友圈招来了一位中国国籍领导的警告，并质问他是不是不想干了，该领导认为他发爱国图片会引起一些不必要的误会，让他删除图片，这导致该员工愤而提出辞职。

这名员工认为，朋友圈是私人空间，发什么那是自己的，就算是领导也没有权利去干涉自己发表的内容，更何况自己还是在这样一个特殊的日子里发表爱国内容，这有什么错？

918国耻日，是所有中国人的痛，以“不忘国耻”激发自己，这本是好事，也是一个公民的权利和自由。不忘历史、铭记历史、尊重历史，不仅是个人，也是企业和国家都应该去面对的。

作为企业员工，尊重企业文化是应该的，但是企业文化也应该在所在国的法律框架之下，不应该与爱国情怀相抵触。不能因为不是该国企业，就阻挠公司员工有爱国情怀。杭州松下公司到底有没有这样的心思呢？

松下在中国的不是第一年，对中国人的爱国情怀想来也了解，在明文的企业文化和规章制度上，应该不会去抵触员工的爱国情怀。那么，这位中国籍领导对手下员工发表爱国言论提出警告，到底又是为什么呢？

首先猜测一下，该中国籍领导确实是为员工着想，松下公司虽然不敢明着反对员工仇视日本历史的罪恶，但是也不希望看到这样的情况，因此会对发表爱国情怀信息的员工进行打压，中国籍领导是为了保护员工。

这种情况或许存在，但可能性很小，毕竟松下在中国很多年，离职的员工必然不少。如果有，只要披露出来，松下必然会受到中国人的抵制，甚至受到一些处罚，然而这么多年，松下没有出现这样的情况。

其次，从中国籍领导媚日角度看，虽然松下明面上不反对员工发表言论，但心里还是会不舒服。能揣摩公司高层心思的中国籍领导就出来了，把员工的爱国情怀全部限制和阻挠，讨领导欢心。

这样的情况存在的可能性，可以说非常高，现实中有很多人，为了拍上级的马屁，那是无所不用其极的，对手下员工的打压那是再正常不过了。所以，中国籍领导威胁警告员工，其真实目的是什么，让人沉思。

作为一个中国人，发表爱国情怀的信息，那是再正常不过的，就算你自己不喜欢发，但也没有权利去阻止别人发。如果为了讨好一些人，而对他人的爱国情怀指手画脚，甚至威胁警告，那真是吃着中国的饭却还砸中国的锅。

随着事情的发酵，松下公司立马站出来回应，表示会调查员工发表正当言论被领导干涉这一事情，对这件事情松下很重视，对于涉事人员也会严肃处理。随后表示非常感谢社会的关注，并为一直为中国发展做贡献。

松下的回应虽然无关痛痒，但发表爱国言论的员工在事件发酵头上不会被处理是肯定的，中国籍领导要承担一定责任也是必然的。然而，真正让人关心的事情是，中国籍领导为什么要威胁发表爱国言论的员工。

爱国没有错，抒发爱国情怀更没问题。如果是日本籍领导这样说，那大众虽然气愤，但也能理解。但中国籍领导这样做，就让人气愤和觉得不可思议了，这样做到底为了什么，他还是中国人吗？