公司规定迟到1分钟罚1百块 老板安排加班时 员工的话让老板愣了

俗话说，无规矩不成方圆，对于一家公司来说，合理的公司制度，至关重要，任何一个老板，都会建立一套完整的规章制度，重点培养企业文化。

但是有的公司，制定的规章制度，太过严格，缺乏但是人性化，不仅不会起到好的作用，反而带来一系列的负面影响。

小凡今年大学毕业入职了一家传统企业，入职后小凡发现，公司的规章制度太过繁琐，有些规定太多刻薄呆板。

比如公司必须打卡签到，迟到一分钟，扣掉一百元，刚开始的时候，小凡也没把这个问题放在心上。他自己就是一个非常自律的人，迟到这种事情根本就不会发生在他的身上。

但有一次遇上了意外，哪天路上突然下起了暴风雨，小凡因为路滑不小心摔了一跤，伤到了腿部韧带，去了医院，所以迟到了。

小凡向老板解释，把摔伤和医院拍的片子给老板看，老板一句关心的话不说，还直接要扣他200块钱，小凡彻底被激怒了。

小凡说到：“我自从上班以来就没迟到过，每次基本都提前10多分钟到，这次也是突发意外情况，如果说迟到一分钟就要扣钱的话，那我每天提前10多分钟上班是不是应该多发工资呢？”

老板说：“规定就是规定，即使你这次情有可原，但是我也不能因为你一个人而破例。”

小凡听完没再说话，转身走出了办公室，心里很不舒服。

第二天，老板开会时说到，最近公司接了一个大单，需要赶进度，所以这一个月都需要大家每天加班1小时。大家听到老板的话都议论纷纷，要知道，以前加班可是从来就没过加班费，估计这次也不例外。

这时小凡开口说话了：“既然我们迟到一分钟就要罚款100元，那么我们每天多一个小时的工作时间也是要另算报酬的，如果公司不给加班费，那么我绝不加班。”

老板没想到小凡会这么说，一下愣住了。最后加班的事情不了了之，只是规定了每天的任务量，让大家每天完成好手头的工作，完不成的自己找时间另外补。

结语：大家对这件事怎么看呢？你觉得小凡的做法正确吗？如果是你，你会怎么做？