疫情之下还敢裸辞：面对不确定性 我们都缺少这个能力

受到疫情的影响，很多公司都在裁员降薪，并且很多公司也是减少招聘的需求。这个情况下谁还有胆量辞职呢？嘴上说着今年的形势不好，但是实际上却口是心非。身边还是有朋友或者同事在这个敏感的时期还是坚持辞职。

小云是做人事的，辞职后发现好多公司在招聘，但是自己都看不上；

小玲是做采购的 ，想要转行做运营，对于未来也有自己的规划，辞职之后投了简历但是都没有回复；

相反地，小霞是一名商务助理，在一家日企已经工作7年，有过上百次想要辞职的念头，最终都没有离开，她说了一句“忍得苦中苦，才有选择权。”

01 果断辞职，之后投简历发现很多公司自己都看不上

小云之前在公司兼任人事和行政。她原本的工作是人事，但是在一家不到10人的小公司里，需要两个岗位都兼任。

这样一来，每天都忙得团团转，加上疫情期间，还要应付街道办和物业的各种检查。她非常不喜欢这样的状态。

做的事情非常杂乱，觉得自己这样下去没有发展。就想专门从事人事方面的，并且在这方面有所成长。

复工后的第2周，小云就跟领导辞职了，而且她本来就是做招聘的，很快就为公司招到可以来接替她的人。不到一周就交接完毕，恢复很多人羡慕的“职场自由”。

按照她从事人事几年来的经验，对于HR的招聘也非常了解，她也知道很多岗位只是挂着，并没有真正想要招聘，有些急聘的公司自己也看不上，也遇到了一些奇葩的公司，比如面试的时候要让面试者写2篇招聘方案，需要是手写，面试到最后才跟面试者说公司现在从双休变成单休。

小云还没辞职的时候对于自己之后想要从事的岗位是非常了解的，而且也有相关的工作经验，但是为啥面试中一直碰壁呢？因为低估 了疫情下的市场环境，作为求职者她想要找到一份高薪并且岗位内容明确的工作，作为公司来说都在缩减成本，像人事和行政这样的岗位 ，老板都巴不得一人可以同时做，这样可以节省人工的成本。

受不了事务的繁忙，但是没有客观评估，低估了疫情的影响，只是一味地想要离开当前的公司。缺少对于现实的接纳和忍耐，最终还是会让自己吃亏的。

02疫情之下发现自己失去竞争力，干脆转个行，反而让自己陷入更加被动的地位

小玲是做采购的，平时也非常积极上进，下班之余也经常充实自己，考取了一些跟自己专业相关的证书。不安于现状，对于未来，有自己的规划。

做了3年的采购之后，小玲发现已经差不多到达职业的天花板。根据她自己的调研，如果在同一行业，如果跳槽到其他公司的同一岗位的话，薪资也跟现在的差不多。

小玲觉得现在的岗位已经不能让自己学习到新知识了。她的专业本身是计算机软件，做采购不但没有发挥她的专业知识，还让自己逐渐趋于平庸。她想要跳槽，想要改变，想要寻求新的突破。

于是小玲决定转行，想试试比较有发展前景的互联网运营。她觉得自己擅长用户调研，了解用户特征，能够深度洞察用户需求。而且对于互联网运营都有高度的热情。

但是小玲忽略了如果没有相关的工作经验，一切等于重头开始，她投了很多简历，都没有得到HR的回应。而且如果要重新开始，那么就要接受工资比原先的采购岗位还要低，但是小玲本来想去互联网做运营也是觉得互联网有发展前景，薪资可能比原先的采购高。

对于自我能力的高估，觉得转行之后可以有新的蜕变。没想到一下子把自己推向另外一个不确定里面。找不到工作的日子里，她每天都很焦虑。

无法接受自己的状态，接纳自己的平庸，觉得自己只要换个职业，就有其他的发展可能。但是现实给了自己狠狠的一击。

03忍得苦中苦，才有选择权

小霞在一家日企已经做了7年多，而且这是她毕业后的第一份工作。她本身的专业就是日语，所以这份工作可以说是专业对口。

疫情严重的2月期间，他们公司只上了大约不到一周的班，而且是轮流上的，等于她一周就只上了3天。但是只扣了几百元的绩效奖金。可以说公司的效益还是比较好的。

小霞的领导几乎是百般挑剔，对于小霞的工作经常指指点点，即使小霞并没有做错，领导也可以说出一大堆的道理来。

而且不光工作上，平时小霞的领导对于她穿的衣服也是有很多不好的评价。而且话中带刺，“你这衣服是在闲鱼上买的吗。”总的来说领导对她就是各种挖苦，而且也偏心其他同事。

小霞很多时候都是被嫌弃得非常愤怒。最终都是咬咬牙忍过去了。问她为何能做到这样，她说："像我这种条件，换个公司，可能会遇到比较通情达理的领导，但是也会有其他的问题啊。”这家公司效益可以，挺有发展前景的。薪资也每年都有一定的涨幅。就是领导不行，我整天伺候她，觉得快崩溃了。但是为了我每个月的工资和高额的公积金，我还是要忍着。万一哪天领导被调走了，自己也是有升职的机会的。

小霞说：“她无法理解那些频繁跳槽的人，或者因为某一方面的原因就果断裸辞的人，因为跳槽真的很伤钱，不仅仅要面对待定的职场空白期，一定还要重新开始，无论你到哪个公司，都要有忍耐。”

忍受上司的刁难，忍受同事之间的勾心斗角，忍受领导不定时的臭骂，这些都是工作的一部分。

《寄生虫》的台词：“钱，就像一个熨斗，能烫平生活的所有褶皱”。生存的压力让很多在职场想要裸辞的人最后都忍住了。

04疫情之下的裸辞都是缺少基本的忍耐力

其实无论是去哪个公司上班，都有你不满意的地方。你都需要忍耐。职场上无法做到随心所欲，或者说你做的工作就是你喜欢的，能够实现你的理想。我们总要做一些必须做的事情，才有资本谈论想要做的事情。

很多公司疫情之下连发工资都受到影响，很多公司甚至拖了1个多月的工资，很多人觉得遇到这样的情况那就只有辞职了啊。但是很多人都没有想到这时候辞了之后自己能够马上找到工作吗？自己接下来将会面对多久的职场空白期。本来受到疫情的影响，很多人的收入都已经被迫降低，还要让自己去面对一个更加不确定的职场空白期。这个期间没有收入，还有找工作的压力。

疫情之下，很多公司的经营压力都非常大。作为员工来说，有时候职场上遇到的困难都是要“熬过去”。

1.小云忍受不了自己要身兼2个岗位的工作的繁忙，殊不知薪资低，工作多是很多岗位的现状。

自己的能力暂时还无法做到无可替代，疫情之下，想要寻找一个工作内容恰当，又能够有发展机会的公司其实很难。

2.小玲觉得自己已经到达职业的天花板，想要寻求突破，殊不知当下的市场情况，能够保住一份工作已经非常难得。

没有清晰地认识到自己的能力，无法接纳自己的现状，把自己推向另外一个不确定性当中。

3.小霞能够6年来都坚守一个公司，其实少不了她“忍耐”的能力。正确地评估自己的能力，排除一切影响自己工作的负面干扰。建立自己的界限，不受其他人的干扰，她反而更加有选择权。

《成事》里说：“很多人不愿意务实苦干，只想走捷径，但这个世界上，从来都是少有捷径，如果真的有，那么踏实勤奋算一条。”

在自己 的能力还没强大到失去工作都可以生存的时候，其实这时候的我们没有多少捷径可以走，唯有能做的就是踏实地做好当下的事情，忍受目前的一些不如意。

疫情之下的跳槽更是如此，其实根本就没有所谓的跳槽的方法，当你果断地辞职之后，有没想过之后的自己要是2,3个月都找不到合适的工作的时候应该怎么办？这时候是不是又得降低求职的标准。把自己折腾了几回之后，发现之前就是忍一忍就好了。

日本著名的企业家松下幸之助曾经说过：“信心加忍耐能把一切不可能的事情变为可能，任何事情都离不开这个原则。