一个人不管多勤奋 遇到这三种情况懒散一点 反而会有福报
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序言
勤奋是一个美好的品质，从很多古语中就可以看出来，勤能致富，勤能补拙，业精于勤……勤奋可以给我们带来很多好处，我们的生活离不开勤奋。
勤奋是一个人生态度，一个积极乐观向上的人生选择。但是，正确的勤奋才能给我们带来的生活工作带来益处，有人说什么是正确的勤奋呢，勤奋难道还分对错吗？
诚然，勤奋不分对错，但是其勤奋的道路有着方向性，很多时候我们的勤奋用错了地方，做的事情也是吃力不讨好，甚至背道而驰。
懂得往正确方向上努力是一种十分稀缺的能力，也是我们每一个人应该学会的。一个人不管多勤奋，在这三种情况也要懒散下来，反而才会有福报，福源滚滚。那么到底是哪三种情况需要我们懒散呢？一起来看一下吧。
压力过大要“懒散”
我们的生活需要压力，没有压力，也就没有了动力，但是凡事都是适度。过大的压力会导致人精神紧张，进而会导致崩溃。
如果在这个时候还一味的勤奋，让自己处于高度的兴奋与紧张状态下，你的身体还能吃得消吗？身体是人最大的本钱，如果不爱惜自己的身体，用什么来战斗呢？如果说勤奋的代价是损耗身体，那这样的勤奋我宁愿不要。
在生活与工作中，都会有着来自各方面的压力，面对压力，我们要选择正面面对不能妥协，但是凡事都不可绝对，当压力过于巨大超出了你的能力范围。你真的要硬顶上去吗？此时我们便可以懒惰下来，静观其变，放松自己的身心，休养生息。放松下来之后，我们也许发现，所以面临的压力没有这么巨大，又或者在慢下来的生活中，我们发现了克服它的更好办法。
一名90后设计师就因为压力过大，每天都投入在无休止的工作之中，而选择辞职做起了外卖员，如今的薪水虽然不如以前多，但他觉得非常的快乐。这样的“懒惰”其实就是一个典型的例子。
身为领导要“懒散”
身为领导，我们所要做的是带领员工做出业绩，作为领导，我们应当勤奋吗？那当然，我们要身先士卒，给员工们做出表率。
但是领导的勤奋可不是那么简单，如果我们是勤勤恳恳把工作全都自己大包大揽地做了下来，员工如果有业务能力不强，不会的，我们便顶替他的工作，帮他们完成。这样的勤奋，方向错误。
既然我们是领导，就应该担负起领导的职责，要引领大家指导大家，勤奋应该用在想方设法开拓业务指引方向上，而不是事无巨细地把工作都完成，这样的勤奋让自己很累，并且员工的能力得不到提升，在工作中也没有成就感与责任感。
所以说身为领导要学会懒惰。在具体工作方面懒惰，把更多的责任交给员工。锻炼他们的能力，让自己轻松，让员工愉悦。
帮助别人要“懒惰”
我们身边有一些人非常善良，总是对别人的事情上心，在帮助别人方面尽心尽力。这样的勤奋让人感动，却又有些疑惑。
乐于助人，帮助别人是中华民族传统美德，也是我们每一个人都要有的情怀。但是对待别人的事情要稍微懒惰一些，不要越俎代庖，往往吃力不讨好。我们尽心尽力的帮助别人，却不一定带来最好的收获，你对别人的事情太过勤奋，把别人好像变成局外人一样，没有参与感，收获的成功也没有成就感。
如果在帮忙的时候，因为你的小失误并没有让事情达到尽善尽美，说不定还会落下小小的埋怨，因此在帮别人的时候，一定不要太过勤奋哦。
结语
业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随，我们的生活需要勤奋，但也需要懒散。以上三种情况就不要太勤奋了哦。对此朋友们有什么看法呢？欢迎留言评论。