学校招聘小贴士:应聘老师千万不要触碰的几条“红线”
每年八月份,都是教师招聘的旺季。绝大部分民办学校都广泛发布信息,在各大教师招聘网站诚聘教师,为下个学年配备充足的师资。
很多已经取得教师证的高校毕业生,或者想跳槽的在职老师,也在各大网站发布简历,选择合适的学校投送。各校对收到的简历根据自己的条件进行筛选,之后,就通知相关老师按约定的时间到学校参加面试。
学校招聘人员在考核教师
从投递简历,到相约面试,再到面试完成,整个的过程中需要注意的东西是很多的,有些问题属于细节,无关大体,但有几个方面犹如“红线”,是万万踩不得的。
言行举止没有礼貌
当学校人员打电话相约面试时,应聘的老师语气不好,不会文明用语,言语粗俗或表现出不耐烦。用居高临下或高傲自负的语气说话。
教师正在接受面试
到校与面试人员见面时,不打招呼,面试聊天时,表现一惊一诧,或者漫不经心。有的人故意显摆,滔滔不绝,大讲特讲一些与面试无关的事情,极力地炫耀自己。
还有的面试时常接电话,稍有间隙就玩手机,回答问题时要重复问好几遍才听清,答非所问。
礼貌是一个人最起码的素养,一个连礼貌不懂得人,怎么能为人师表?
薪资放在首位,第一次接电话首先就问薪资待遇
相约面试,第一句话就问工资多少、补助如何,而且细枝末节,问得很细很细。给人的感觉,这种老师金钱第一,一定是一个在物质利益上斤斤计较的人。这么计较金钱,做人也一定很小气的。
只想高薪,其他靠边
试想,面试都还没开始,能不能被录用还是问号,你本身的价值都还没显示出来,问薪资待遇有用吗?
这样的应聘者其实从第一个电话开始就被写进了黑名单,如果答应让你来面试,也只是学校不想太尴尬,走一下形式而已。
总问课多不多,可不可以请假,工作推三阻四
有些老师在应聘时,总是询问每周课节多不多,除了上课还要做什么,累不累。当然,在面试时,该问的东西当然有必要问清楚,但面试刚开始,先问这些,是不是有点不合时宜,给人的感觉,你不是来工作的,是来休闲的,你是一个怕辛苦、不堪重任的人。
老师在接受面试
有些老师反复追问,可不可以请假,周末或节假日会不会加班,似乎有难言之隐,非得要请几次假不可。当问及他们能不能做班主任时,说不想做,太麻烦;当问及想不想做跟车接送老师时,说也不想,天天要起早,辛苦。甚至有老师连正常的培优辅差都不愿参加。
这样的老师把学校当成了“养老院”,不是来教书育人的,是来混日子享受的,学校会聘用这样的人吗?
老师们在做面试的准备
眼高手低,自夸自大,试讲很不认真
这种情况一般发生在有一定教龄的老教师身上。
他们自恃自己从事教学时间比较长,说起话来头头是道,大江南北、天文地理无所不知,能文能武,什么学科都可以教,毕业证、荣誉证拿出来一大摞。
指定了教学内容,让其准备,备课还没几分钟,就宣称已经好了,有的声称根本就不用备课,直接就可以讲了。
老教师上课
开始讲课了。声音出奇的大,直至慷慨激昂。粉笔字很大很潦草,有错别字,板书没有主次,随写随擦,没有条理性,满黑板一堆狂草。讲课内容颠过来倒过去,丢三落四。还没听懂重难点是什么,就已经讲完了。
这种对试讲很不认真的态度,既是对学校的不尊重,也是对自己的不负责任,结果当然是可想而知了。
迟到,不修边幅,动作不文雅
求职面试是一件比较重要的事情,肯定是不能迟到的。有时遇到堵车或其他个人紧急情况,不能按时到位,甚至不能如期参加面试,这种情况应该及时与学校联系说明,绝不可没声没息、了无影踪,那是一种无所谓的态度。
参加面试的老师们
有的老师参加面试,不修边幅,拉里邋遢,穿着打扮很不严谨,有的老师则走向另一个极端,涂脂抹粉、浓妆艳抹,漏肩露背,很不庄重。
有的老师动作不文雅,呈“葛优躺”的样式坐在沙发上,有的则翘起二郎腿,一只脚不断抖动。还有随地吐痰、丢垃圾现象
老师开始试讲
老师参加求职面试,需要注意到的细节很多,以上五个方面,是最基本的,犹如一条条“红线”,如果你有意无意间触碰了其中的一条,即便后面还会继续一些环节,也只是个形式而已。其实,你已经提前被确定出局了。
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