豆瓣评分8.1的《穿普拉达的女王》丨带给职场新人的启示

昨天我看了这部豆瓣评分8.1的职场类型电影——《穿普拉达的女王》。

想必许多人早已看过这部经典影片，都知道这部影片讲述了一个刚离开校门的女大学生初入职场，历经"女魔头"上司的折磨后，在时尚界即将向她招手之际，却选择跳槽到自己心仪的新闻领域工作的励志成长故事。

这部电影的确是一部正能量满满、励志人心的影片，特别适合职场新人观看。

在此，我也想和大家分享我从影片中收获的3个职场启示：

摆脱"固化思维"，开始"升维思考"，掌握职场主动权；职场没有真朋友，但守"仁义之道"是你的人格魅力；建立自己的职业"基准线"，既不错过，也不后悔；

女主人公安迪刚毕业时，找不到心仪的工作，为了独立生存，她准备先找一份暂时性的工作。几经周折，安迪终于得到了去《天桥》（顶级服装杂志社）担任主编助理的机会。

这家顶级服装杂志社的主编，兰米达，以拥有最敏锐的时尚触觉和最恶毒的损人利嘴名闻于时尚界，人称"女魔头"。这个时尚的女魔头无论公事私事都交给助理打理，对安迪呼来唤去，把她折腾得苦不堪言。

这时候的安迪，单纯抱着"我只是暂时来这里工作"的心态在工作，所以尽管她过着近乎社畜一样的生活，也不曾有改变的想法。

社畜，网络流行词，指在公司很顺从地工作，被公司当作牲畜一样压榨的员工。

直到那一次，领导米兰达在飓风天气下执意要乘坐飞机回纽约，完成不了任务的安迪，被米兰达严厉斥责了一顿。

安迪觉得不公平，找同事奈杰尔诉苦，奈杰尔就事论事，说她"一直在被迫地工作""并不热爱这份工作"建议她尽早辞职离开。

安迪在这时开始思考她这份工作的价值，并做出了积极的改变。慢慢地，安迪凭借其娴熟且严谨的工作安排，得到了领导米兰达的认可，于是领导开始提拔她，让她做一些更重要的工作。

职场启示1：摆脱"僵固思维"，开始"升维思考"，掌握职场主动权

安迪初入《天桥》时，就是以一种"僵固思维"在工作，所谓"僵固思维"就是只限于自己手头的工作，对于工作的思考范围也仅限于老板安排的指令。

安迪在同事的启迪下，她开始明白公司存在的目的和价值愿景，明白自己这份工作对公司的意义时，她从"被迫"地工作，转变为"主动"地工作，她开始站在更高更宏观的层面看问题了，即开始"升维思考"了。

"《天桥》，不仅仅是一本杂志那么简单，它是时尚界的引航、标杆，更是千万时尚从业者倾注心血打造而成的时尚结晶，我配合好米兰达的工作，也意味着我对《天桥》做出了极大贡献。"

因此不她再盲目抱怨困难，不再期盼无意义的口头表扬，而是积极做出改变，一边专注工作，一边积累经验，做到了在领导发出指令前安排好一切工作，掌握了职场主动权，很快便被领导提拔了。

如何做到"升维思考"？《麦当劳的企业管理法则》告诉我们需要从四个层面去发问思考：01.你所在的公司为什么存在？02.你所在的公司的价值主张是什么？03.你所在的公司的服务对象是谁？04.如何判断你所在的公司取得成功？

当你开始明白所在公司的存在目的、价值愿景、服务对象、成功标准时，你已经从"被动"工作转变为"主动"工作，你开始站在领导角度考虑问题了，你的思维层次随之提高，困难于你而言，是挑战而不是灾难，你更能做到不抱怨，且越战越勇。

电影中第二个经典片段是，随着安迪工作能力的提升，领导米兰达越来越器重她，想让她取代原先的助理艾米莉，陪同自己参加巴黎时装周。能去巴黎时装周的助理只有一位，艾米莉为了能参加巴黎时装周，连续两个星期节食保持身材，她十分看重这次机会。但在安迪看来，这是领导的安排，她没得选择。

另一边，艾米莉在为米兰达奔波于马路上时，出现意外车祸，住进了医院。当她在医院听到安迪将取代她参加巴黎时装周的消息时，她十分气愤，视安迪为仇人，不愿原谅安迪。

安迪在最后离开《天桥》之际，并没有忘记艾米莉，她把从巴黎带回来的时尚服装都送给艾米莉，这让艾米莉又对她刮目相看了。

对于上司米兰达，安迪也始终为这个"女魔头"着想，她理解上司工作的艰辛和付出，为了工作曾放弃了两次婚姻，也放弃了对孩子的陪伴，当听到投资人即将为了利润最大化而抛弃米兰达时，她做了许多尝试去阻止这件事情的发生。

她的所作所为，感动了上司，赢得了上司的信任和亲笔举荐信，为她顺利跳槽进入新闻社助一臂之力。

职场启示2：职场没有真朋友，但守"仁义之道"是你的人格魅力

仁义是《周易》人生哲理的核心，"立人之道，曰仁与义"就是强调仁义是做人之根本。

何谓仁？ 仁者，仁义也。凡事不光想着自己，能设身处地为别人着想，替他人考虑，做事为人为己，即为仁。

何谓义？ 义字，人字出头，加一点。在别人有难时出手出头，帮人一把，即为义。

从影片中不难看出，安迪在职场中的为人处事，一直是守"仁义之道"的。

在上司打算用自己取代艾米莉参加巴黎时装周时，她提出过反对的想法，因为她担心伤害朋友；

在投资人打算抛弃上司米兰达时，她厌恶和这个阴谋有关的人，也做出改变投资人决定的努力；

在同事艾米莉误解自己时，她不计前嫌，把艾米莉最在意的时尚服装统统送给她，希望她得到快乐；

为同事、上司着想，在他人有难时伸以援手，让安迪拥有了自己独特的人格魅力，收获了同事的认可、上司的信任，在离职时，上司也成了她的职场贵人，帮助她找到新的理想工作。

安迪在《天桥》任职主编助理还不到一年，就顺利参加了时尚界人人梦想参与的巴黎时装周，可是，她的朋友因为自己的改变而远离了她，她深爱的男友还打算和她分手。

她也渐渐发现了，表面富丽堂皇的时尚界实则充满着外人难以发现的丑陋，在利益面前，人人用尽心机以求自保。

投资人只为自己利润最大化着想，曾打算换掉最强主编米兰达；

米兰达为了保住时尚界的主编光环，全心工作，不惜牺牲自己两次婚姻，也不曾陪伴过自己的孩子；

而安迪自己，也在这种工作环境下，曾为了自己的发展机遇做出了伤害朋友、远离亲人的选择。也许再这样发展下去，她会变成第二个"米兰达"。

她并不想过这样的生活，于是离开了《天桥》和米兰达，重新求职。

上司米兰达虽有抱怨，但安迪曾经工作的用心付出还是感动了她，因此在安迪求职于新闻社时，也为她写下了亲笔推荐信，使得安迪成功加入新闻社，做自己理想中的工作。

职场启示3：建立自己的职业"基准线"，既不错过，也不后悔

安迪刚毕业时，并没有因为找不到心仪的工作而停滞不前，而是选择找一份暂时性的工作，通过一段时间的工作经验积累和自我观察，了解了当前这份职业，发现时尚界并不合适自己，自己还是心仪新闻领域，于是果断放弃，跳槽加入新闻社。

安迪的职业选择经历正体现了职业"基准线"理论。

职业"基准线"理论源自《拆掉思维里的墙》，它为我们找到合适的职业提供了方法指导。由于适合的职业是人与职业的匹配，所以你也需要建立自己的职业"基准线"，既不错过，也不后悔。

如何建立自己的职业"基准线"呢？有一段时间的工作经验和自我观察能帮你找到自己的"基准线"，而了解不同的职业也是帮助你找到好工作的"基准线"。

刚毕业的时候，不少人会觉得迷茫，要么不知道什么职业合适自己，要么还没有得到心仪的工作，这都是正常的。不妨根据职业"基准线"理论，先找一份暂时性的工作，一边积累工作经验，一边自我觉察，寻找自己合适的职业，当发现目标时，马上下手，既不错过，也不后悔。

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