教师队伍扩大招聘 真的就这么简单“上岸”吗？

最近看得最多的新闻就是几乎每个地方都在响应教师队伍扩招的政策，铺天盖地的宣传让人产生一种错觉，似乎当老师很简单，其实不然。我们一起来分析分析今年出台的政策，看看教师这碗饭是否真的就那么容易吃。

其一，政策是有针对性地偏向某些群体，也就是说要求其实变高了。

从去年在各大地区招聘信息里的很多教师招聘岗位无人选择不同，今年受疫情影响，应届毕业生的就业受到很多关注。于是就有了推动应届毕业生就业的一系列政策，包括这次的教师招聘。应届毕业生成了政策偏向的对象，多出的岗位其实很大一部分是提供给他们。那另外一部分岗位呢，小编也观察了一下，县级以上的中学教师岗位要么要求研究生学历，要么要求本科学历并且具备相关职称。咋一看，其实符合社会人士应聘的岗位少之又少。

其二，不同地区对政策执行的力度不同，让大部分的往届生不知道何去何从。

以大家都讨论得比较多的云南教师招聘为例，几乎不留后路给往届生，或者说临聘教师。教师编制不是今年才紧张，每年的教师编制只会少不会多，加之大量的教师控制数的存在，工作数年都未必安排得了正式编制。在评论云南教师招聘的同时，我们来看看广西的。今年广西从柳州宣布教师招聘改革开始，每个城市似乎默默地在随大流改革。设置的门槛对于往届生来说越来越不友好，尤其是市县的招聘，以应届生和研究生群体为主，让很多有工作经验但是没有拿到职称的教师来说入编机会更加渺茫。很多地区还坚持笔试+面试的形式，但是也有不少地区直接面试，直接面试的地区很多岗位招聘一人却有将近100个人报名，竞争激烈，“上岸”也不是分分钟就能办得到的。

其三，特岗教师招聘今年数量庞大，却面临年年留不住人的尴尬局面。

对于很大一部分应聘教师岗位的人来说，市直招聘的岗位是优选，其次是县级，最后才是乡镇。因为教育资源具有很大的吸引力，争取在好的学校“上岸”是每个考编人的愿望。每年的特岗教师招聘，人数不少，入职的人也不少，但是三年后留下的人却不多。生活环境差，教学条件跟不上，学生不好教，理想与现实的强烈碰撞让很多人在合约到期之后选择另谋出路。

还有其他的一些对应聘很不利的因素，比如说原本已经考上编制合约期也到了，但是单位扣留了教师的档案。比如说，你的学历是大专，招聘条件放开了，但是依然有可能被区别对待。

总的来说，即使教师队伍不断扩大招聘，“上岸”也不是一件容易的事情。毕竟，在当下政策表明提高教师待遇和完善办学条件的前提下，教师依然是一个吃香的行业。