融入不了集体的人 终究会被淘汰

小陈来公司近三个月了，试用期也快结束了，但小陈的试用期综合考评结果并不理想，有可能面临被淘汰。

小陈给人留下的印象：工作没什么成绩，也不怎么努力，上班就是得过且过的态度。性格还特别怪异，整天活在自己的世界，脸上总是一副对谁都不屑的样子。

从他入职的第一天开始，就表现得跟别人不一样。

入职当天来了好几位新员工，大家隶属不同部门，碰巧那天公司领导都在开会，没时间立马接见新员工。

所以新员工们办完入职手续后，需要等一小会，等领导开完会再去各自部门报到。

人事部同事跟新员工们说了一下情况，其他人都没意见，唯独小陈与众不同。

他说他的入职资料没有交齐，正好回去把资料准备齐了再来公司报到。言外之意就是感觉自己受到了怠慢，不高兴了，等什么时候高兴了再来公司报道。

一入职就给公司来个下马威，小陈的心思有点过于自我，不知天高地厚。

这事刚过去，他又干了一件让领导生气的事。

公司有自己的制度规范和操作流程，小陈却三番五次跑去跟领导说公司制度有问题，执行起来不便捷需要修改等。

领导听了没吱声，但实际上已经特别生气了，小陈却没有丝毫察觉，一点眼力价都没有。

后面小陈越发的显得格格不入。

公司组织团体参会活动，别的同事忙得热火朝天，喝口水的功夫都没有，小陈却站在一旁，把自己置身事外，仿佛一切与自己无关，这导致同事们对他颇有意见，但他仍保持无所谓的态度，依然我行我素。

除此之外，小陈对于公司的日常管理，同样不屑，喜欢唱反调，不按公司的要求做事，领导多次提醒他也无济于事，着实令人头疼。

其实领导一直在不断给他机会，可是小陈却不知，没有危机意识，没有任何改变，没有融入到工作环境和团队中，不能与团队共进退、共成长。

把自己置身于团队之外，这不是清高，也不是自傲，是自身的性格问题、心态问题以及社交问题。

照小陈这样的状态，无论去到哪里，被淘汰出局是意料之中的结果。

职场最忌讳的就是格格不入，融入团队是做事情的第一步，职场没有单打独斗，都是抱团取暖，合作共事。

人无论是在熟悉或陌生的环境和团队，都要适应、接纳、融入，没有百分百完全符合自己心意的，但也没有百分百完全不顺心的，好和不好同时存在，心态要摆正，不可过于矫情。

所以行走在职场，不要把自己变成人人讨厌的样子，接受自己当初的选择，热爱自己的工作，融入所在的团队。

珍惜大家在一起共事的时光，享受团队带来的快乐和温暖，做一个有温度、有风度、懂得进退的现代职场人。

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