品德是人才最重要的素质
在当今不断加剧的市场竞争中,用人单位应该意识到人才品德的重要性,要将员工的道德素质放在人才考察的首位,把人才的“德”作为人才第一位的素质加以强调。企业用人原则应是:宁愿用一个品德过硬、对企业忠诚、有职业操守而能力略低的人才,而不愿冒风险用一个专业才能很高但品德有问题的人。
杜邦公司的一位面试官曾经碰到过这样一个年轻人。这位年轻人在争取一份在杜邦工作机会的时候超过了许多竞争者,可是在最后一轮面试的时候却很遗憾地被淘汰了。虽然心里十分难受,可是他还是没有像大多数人那样把沮丧的心情表现在脸上,而是礼貌地向面试官们表示感谢。当他起身离开的时候,椅子上一个突出的钉子把他的裤子划了一道小口子,面试官并没有发现,可是年轻人还是走上前去,拿起桌上的镇尺,把突出的钉子给钉了回去,然后给面试官鞠了一躬,转身离开。然而此时,面试官却拦住了他,问:“为什么你都已经知道自己被淘汰了,却还会在意椅子上一颗小小的钉子?”年轻人笑着说:“这和面试毫无关系,我只不过是不想让后来坐这把椅子的人和我一样把裤子划破了。”面试官握着年轻人的手说:“恭喜你,你被录取了!”年轻人正惊愕的时候,面试官解释说:“专业知识的欠缺并不可怕,可以通过努力来弥补,可是职业道德却是一个员工最宝贵的素质,这才是我们最需要的。”
的确,能力可以通过培养、培训获得,而一个人的思想品德是不容易改变的。俗话说:“江山易改,本性难移。”品德不好的人,就是一个潜在的危险,越有才干,对社会的危害越大。有这样的人在,用人单位时时刻刻都存在风险。世界上许多企业的毁灭都是因为用错一些品德有问题的人而导致的,英国巴林银行的破产,就是一个很好的例子。
一颗道钉足以倾覆一列火车,一个烟头足以毁掉一片森林。很多危及国家和群众生命财产安全的重大事故和灾难,不少本来是可以避免的,但却因为个别人的失职、渎职,甚至只是一时的疏忽,便酿成了一起起人间悲剧,造成无可挽回的损失,教训十分惨痛。
同样,要想成为一个优秀的员工,首先要成为一个具有良好职业道德的人,现在的任何一家大型企业在强调员工素质的时候,都是把员工的职业道德放在首位,因为没有了基本的职业道德,其他的任何成就也就无从谈起了。
在职场中,品德比能力更重要,一个品德好、责任心强的员工,远胜过偷懒与应付了事的人。有责任心的人,会把每一件负责的事务做得专业、完美;而应付的人,他会应付差事,只要说得过去就不会再用心。一个有责任心的人,能够发挥出全部的专业水平,能创造出最佳的业绩。缺乏责任心的人工作是无法做好的,究其原因,是他们没有一个正确的心态对待工作,不能脚踏实地地对待工作,即使能力再高,也得不到淋漓尽致的发挥。一个不能用心工作的人,对企业来说就是损失,这样的人,企业是不会看好的。企业会青睐那些忠于职守,不马虎、不推诿、不耍滑,尽心尽力、尽职尽责、尽其所能、尽力而为地履行好职责的优秀人才。