职场中少说话没人当你哑巴 就像东汉名将马援那样

职场中少说话没人当你哑巴

一个刚毕业、新来的同事和我聊天，小伙子能力挺不错，或许是“初生牛犊不怕虎”，在我这个公司“老人”面前一副舍我其谁、雄心万丈的样子。当他聊到公司的现状、包括问及公司许多同事的情况时，我明显感觉到他对公司老一辈不以为然和对自已无比自信和期待。人不狷狂枉少年。七年前，我也是以这副面貌走出校门走上工作岗位的。看到面前意气风发、无所畏惧的小伙子，我觉得我真是职场的“老甲鱼”了，一时感慨无限。然而，以往的经历告诉我，小伙子这种咄咄逼人的野心和锋芒毕露不是一件好事。我想，我是一个安分守已的人，倘且对他的言行会产生几丝不快，要是换成他的顶头上司或者与他有利益冲突的同事，不知道他们会对他反感几许。说不定，小伙子还未上路，就因为野心勃勃而栽到他人为他设置的陷阱中去了。

惺惺相惜，尽管小伙子的言语不是那么恭敬，但联想起自己当年初入职场的情形，我分明从他身上看到了自己的影子，于是忍不住对他建议，少说多做，少说话没坏处。少说话没坏处。这是一句非常简单的话。不知道这句话是否会引起众多职场“菜鸟”的重视，也不知道有人是否会因此认为我这个职场“老油条”在倚老卖老，老气横秋，老于世故。扪心自问，我觉得自己讲了一句真话，虽然这在一些正人君子看来有点消极和明哲保身。

从无数的经验教训看，不该说的不说，想说的以另外不说的方法来表现，是一种非常高明的技术性手段。我很佩服很多人熟谙此道并且驾轻就熟，也因此辉煌腾达。本想举几个亲眼看到的例子，但担心有人对号入座，惹事生非，所以举几个历史人物的故事说说，希望大家理解少说话的好处。1、东汉名将马援两天前，对于马援是谁我还一无所知，由于写一遍纪念蔡锷逝世90周年的文章，无意中发现了孙中山为蔡写的一副挽联：平生慷慨班都护，万里间关马伏波。当时不知道马伏波是什么意思，查阅资料方才知道所谓的马伏波，是指东汉名将马援。进而知道了马援的一些故事。据悉，马援在讨伐交趾（今越南）的前线上，听说自己的侄子马严、马敦爱议论别人，还爱管闲事，就从前线专门差人给二位侄子送信，信中说：我最讨厌议论别人长短、评议国家事务是非的人了！儿孙中有人有这种行为，让我难受，宁愿死，也不想再看到这种现象。我盼你们听到别人的过失就像听到父母的名字，耳朵可以听，但嘴却不能说。我给你举两个人的例子，让你们为学为戒。要学龙述，别学杜保。龙述敦厚谨慎，不说一句不当的话，廉恭节俭，有威严，我很尊敬他。你们学龙述，学不成也只是长进不大，但总不致害了自己。也就是说：成不了大雁充其量是只鸭子。杜保很仗义，把别人的忧愁当成自己的忧愁，把别人的快乐当成自己的快乐，结交了不少人。他父丧之时，远近数郡的朋友全来了。我也敬重他，但希望你们不能跟他学。学他不成，就会堕落为轻浮子弟，就象画虎不成反像狗一样！

马援真是慧眼如矩。不久，杜保果然犯事了。当他被光武帝刘秀当面训斥并拿马援戒侄信让他看时，吓得叩头流血，方才得免。而马援告诫子侄不论人长短、不非议国事的事自此深入人心，成为日后保全其家族的一道有利武器。2、清代中兴名臣曾国藩

曾国藩是蒋介石、毛泽东推崇的名臣。大家熟知他的，除了他带领湘军打败太平天国外，就是他一生谨慎，得以善终。曾国藩家书记载，咸丰八年（1158年）正是湘军事业如日中天之际。此时，曾国藩的九弟曾国荃趾高气扬，曾国藩在三月内连续两次给九弟写信，力说长傲、多言为“凶德致败”之二端，他于三月初六的信中写道：

自古以来，因不好的品德招致败坏的有两个方面：一是长傲，一是多言。尧帝的儿子丹朱有狂傲与好争论的毛病，此两项归为多言失德。历代名公高官，败家丢命，也多因这两条。我一生比较固执，很高傲，虽不是很多言，但笔下语言也有好争论的倾向。……沅弟你处世恭谨，还算稳妥。但温弟却喜谈笑讥讽……听说他在县城时曾随意嘲讽事物，有怪别人办事不利的意思，应迅速改变过来。曾国藩生怕曾国荃忘了此二戒，七天之后又写信告诫曾国荃要力戒长傲、多言。在不了解他性格的人看来，他似有唠叨之嫌，不了解衰败王朝大环境的人也会讥议他虑事太细。然而，这抑郁症般的表达，确实是一种自保的技术性措施。其意在打消当朝统治者对他们兄弟的担心，表明他们忠于朝廷，绝无反心。3、北宋因言获罪的苏轼提起苏轼苏东坡，稍微读了点书的人，大概无人不知道此公才高八斗、学富五车。然而造化偏偏弄人，所谓“世上到处都是有才华的穷人”，东坡居士正是此中人。苏轼才华绝世却一生坎坷、屡遭打击，与他直言朝政、讽时讥世有很大关系。比如他针对王安石变法中推行的青苗法，写了一首《山村》的诗说：“杖藜衷饭去匆匆，过眼青钱转手空。赢得儿童语音好，一年强半在城中”。大意说：百姓得了青苗钱，立即在城中过度消费。又如《秋日牡丹》：“化工只欲呈新巧，不放闲花得少休”，这首诗虽属闲暇之吟，但也被牵强其中。苏轼被从湖州任上逮捕回京，无可奈何之下承认：化工比执政，闲花比小民，讽刺执政者犹民，云云。苏轼被捕后，羁押在御史台，御史台古有乌台之称，此案故称“乌台诗案”。乌台诗案牵涉到一批主要反对宋神宗与王安石改革的政治人物，共计二十二人，其中包括苏辙（轼弟）、司马光、刘挚（日后为朔党领导人）。这些人之所以身陷囹圄，皆犯了一个相同的毛病：多嘴。苏轼等人因言获罪说明，言论向来是政治斗争的工具，凡欲成事，必时刻提防被人抓住言论的“小辩子”。与苏轼一样因言获罪的历史人物，几乎举不胜数。古代的比如刘禹锡，比如杨修，现代的比如彭德怀，比如张志新，等等。当然，世异时移，今日职场与古代官场不可同日而语，然而，力戒长傲、多言，对于职场中人来说，仍是非常有必要的。因为隔墙有耳，世上没有人会喜欢别人（尤其是下属）说自己的不是，没有人会对一个野心勃勃的人视而不见。要时刻当心那些“穿了件马甲，就当自己是王八”的人给你“穿小鞋”。

我要跳槽

有了瓷器活，还得有金刚钻。虽然现在很多大学生不好找工作，但对林泽凯来说，则是工作在找他。他是个生物学硕士，更重要的是他有很强的创造能力，接二连三有新成果问世，为企业带来滚滚财源。他在一家合资企业本来干得不错，但是新来的老总对他不怎么信任，总是插手他的具体项目，使得工作无法展开，只好辞职。

辞职消息刚一传出来，省城最大的生物制剂厂“金阳”公司就找上门来，给的待遇也很优厚。该不该去呢？林泽凯一时拿不定主意，因为他吃尽了同事间勾心斗角的苦头，也被公司生硬的管理所束缚过。所以他告诫自己，这一次一定要慎重，否则，频繁跳槽，对自己的研究和事业都很不利。与此同时，这家企业也加大了攻关力度，一副志在必得的架势。最后，林泽凯表示先不忙着敲定，而是提出先在企业上一个月的班，当然，这不会触及公司的商业秘密，他提出就在基层做一般工作，从而感觉一下企业的氛围如何。公司表示同意。“金阳”公司的老总刘玉乐接待了他，想亲自陪同他在各部门走一走，好跟大家认识一下。却被林泽凯拒绝了。上班第一天，正好赶上有个工友结婚，目睹老总亲自参加了婚礼，并做了证婚人。后来这件事情，被刊登在了公司的内部刊物上。看来这家公司还真关心职工生活。林泽凯翻阅了历年来的刊物，发现每办完一件类似的事情，比如有子女入学的，有家人住院的，有家里老人去世的，公司去慰问后，都张贴公布，广为宣传，并刊登在刊物上，好以此来要求员工报答公司。除此之外，林泽凯发现公司对员工还是非常苛刻的，制定了严格的考评制度。员工的工资都是保密的，谁也不准相互打听。据说这种管理模式是跟国际接轨的。临近月末，老总刘玉乐给林泽凯发了一万元的工资。没想到林泽凯说：“我现在还没有做多少贡献，不该领取这么多。等我的产品开发出来，你给我这些都还嫌少呢。”说着就退还了一部分。这下老总着急了，问道：“难道你还没有决定要留下来吗？我的产品研发遇到了瓶颈，如果你愿意的话，我们现在就可以签合同。至于待遇，可以再商量。”林泽凯笑着说：“我还不能给你答复，一个月后再说吧。”刘玉乐也没有办法，只得说：“我知道像你这样的人才，会有不少企业争着要。而且如果我没有猜错的话，王胜公司也在公关拉你入伙。不过，我很有耐心，因为我知道我的优势在哪里。期待你加盟的好消息。”刘玉乐说得没错，确实一家叫做“王胜”的公司也向他伸出了橄榄枝。给出的待遇跟金阳公司差不多。林泽凯来到了王胜公司，老总是个年轻人，名字叫王胜，他接待了林泽凯，他先是谈了公司的发展思路，然后感慨地说：“我们现在急缺的就是你这样懂研发的高级人才。”但是任凭王胜怎么急切，林泽凯仍然按照先前的约定，要先干满一个月再说。王胜叫他到人力资源部去报到。在那里的工作人员先让他填了一个表格，上面有家庭情况介绍。“在这里工作，跟家庭有什么关系？”他嘟囔了一句。工作人员笑着回答：“这是我们的规定噢。”这还没完，还让他为自己的父母办一张银行卡。他感到莫名其妙，这么繁杂的程序，能留住人吗？难道是公司想以这种方式来防止他以后跳槽？要真是这样，说明这家公司太不地道了。他也就一直拖着没办。

与第一家公司不同，王胜公司员工的工资是完全公开的，大家发多少钱，都是明示的。而且到了月末，公司除给他开了工资之外，远在老家的父亲给他打来电话说收到了公司寄来的400元钱。他问工友这是怎么回事，工友解释说，这是公司额外给员工父母发的“孝工资”，已经发了好多年了。林泽凯一听很感兴趣，问都是按照什么标准发的。工友说这有好几种标准，一是根据家庭实际情况，另外就是在工厂的服务年限。

在跟老总王胜交流的时候，他谈起了所谓的“孝工资”。王胜说：“‘孝工资’，是公司按照一定标准给员工的父母发放的工资，是代替员工尽孝道的一种企业行为，该部分资金完全由公司独立承担，与员工工资待遇完全分开。‘孝工资’是企业替员工表‘孝心’，让员工工作得更‘舒心’，让员工父母更‘放心’，也让中华民族的传统美德在这里得到了发扬光大，一举数得。”末了，王胜问他能否确定在这里工作。林泽凯说了自己的想法：“我确实对贵公司的管理模式很感兴趣，尤其是给员工发‘孝工资’这件事，让我很受感动，说明企业真正以人为本，厚爱员工，并最大限度地激发员工的工作热情，所以公司的前途无量。”王胜笑着说：“谢谢你的夸奖，不过我还想知道公司与金阳相比还有哪些不足？只要不涉及对方的商业机密，我诚恳地希望您能给我指导。”林泽凯讲了自己的想法。第二天，林泽凯又如约来到金阳公司。一见面，刘玉乐就问：“怎么样，你一定发现了王胜公司的不少缺点吧？”

林泽凯就滔滔不绝地讲了王胜的“孝工资”，尽管刘玉乐有些不屑，但林泽凯继续说：“贵公司跟王胜还有一个最大的差别，那就是王胜公司关注对方的优点和自己的缺点，而你却正好相反，关注的是对方的缺点和自己的优点。”说完这些，在刘玉乐不解的目光中，林泽凯离开了，并很快加入了王胜公司。在这里，他如鱼得水，事业很快有了起色。

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