你焦虑的根本原因 是因为你迷失了方向

前几天和一位在某公司工作了7年的高管聊天，他说他从现在公司出来后，感觉很迷茫，不知道自己该做什么或能做什么？或继续去企业工作做职业经理人还是创业？如果还继续做职业经理人的话，这辈子估计就没有创业的机会了，毕竟年龄大了；如果去创业，到底该做什么？如何给自己贴一个标签等？

老王听了这位朋友的迷茫，认为企业高管离职后，即使是离职后就立即入职，也都会有一个迷茫期，只要度过这个迷茫期，就会有更大的收获。

这个迷茫期，也是焦虑的根本原因所在。在公司做高管时间长了，都是在管理和教育、教导别人，而忘记了对自己的管理和教育才导致迷茫和焦虑。

如果破解迷茫期的焦虑呢？老王从以下两点来给出答案。

一、不要带着过去的光环思考问题，忘记曾经的辉煌，利用归零心态，回归当初“一无所有”的心态，重新思考自己。很多企业高管离职，在找工作时或入职新公司后，都会带着有色眼镜去看待新的事物，总认为新的事物没有以前的好。

这不是废话吗？你在原来的公司工作这么几年了，所有的环境和所有的人都很熟悉，即使公司有很多问题也不会让你感觉反感，因为你一切都很熟悉了。你来新公司，是带着一种原来公司的自豪感和秒杀一切的心态看待新的事物。一旦阻力出现，就会有更大的反感和焦虑，甚至是在怀疑自己是否适合该公司或自己是否具备解决新公司面临问题的能力，越想就越焦虑。

老王给你的解决方案：

1、 要用平常心和归零心态去看待新的环境和新的同事，不要带有有色眼镜。

2、让自己融入到新的文化中，然后去调整和改变。

3、谦虚为主，不然会有很多人挑战你的权威，渐渐你的焦虑变大，或因水土不服而离开。

二、利用反木桶原理，找到自己最擅长的领域，然后不断放大，为自己重新定位，最后贴上新的标签，从新出发，然后全力以赴去做好。

老王是非常反对“木桶原理”的人，特别提倡反木桶原理。人之所以焦虑，是因为你总认为自己无所不能，什么事情都能做。别忘记了，你一旦觉得自己无所不能，说明你太不成熟，也可能是你什么都会，却只是皮毛。真让你去，还真做不好。一旦把真实的你给予挖掘出来，你就会开始怀疑自己、怀疑人生、怀疑自己的能力了。

老王认为一个企业高管，认为自己什么都会，夸夸其谈，什么都可以讲，最后让他去做的时候，什么都不会。只会安排别人去做，别人做好，也不会判断别人做的是否牛。这就是夸夸其谈，耍耍嘴皮子的企业管理者。别忘记了，你除了会动嘴外，还真的要会动手。一旦企业要求你自己动手的干活，你就挂了。这也是你产生焦虑的原因!

老王给的解决方案：

1、重新分析自己，找到自己最擅长的领域，不断重复和放大。

2、重新给自己贴标签，让标签等于你个人。

3、归零心态，重新出发。

人的焦虑不要归结于社会原因 ，要归结于我们太急于想成功，从而慌乱了脚步，迷失了方向，最后产生了迷茫导致了焦虑。

老王认为，只要我们用平常的心态去看待成功的事或成功人，用平常心去待遇成功，不要急于过标配的人生，用超出常人2倍的精力去努力，正确的做事，就一定能杀出一条血路，找到适合自己的天地，才不会迷茫和焦虑。