《穿普拉达的女王》：教师节感谢人生导师 帮我传道 授业 解惑

马上教师节了。

我跟朋友Amy闲聊，她谈起了自己人生路上的一位导师。

Amy的这位导师，是她进入职场的第一位领导。

1、帮你规划人生，指引你方向

Amy毕业后，到一家公司应聘。

初试，面试官有3个人，当时Amy应聘的岗位是技术助理，综合面试评价还不错。

但是对于excel深度使用，Amy自认还没有达到精通的地步，因为这一点，Amy有预感不会被选中。

后来，在面试结束的时候，Amy主动说：

各位领导，技术助理这个岗位，可能我还需要提升。

刚了解到，贵司人力资源助理岗位还在招聘，如果作为储备人员的话，请考虑我一下，谢谢各位。

1个月之后，Amy接到了那家公司的电话， 是人力资源部打来的。

人力资源主管邀请去面试，岗位是行政助理，问是否有兴趣。

如果有兴趣希望1小时后能到单位，由公司的总经理面试。

Amy匆忙打车过去。

Amy走进办公室，看到了一个50岁的女领导，很有威严。

面试时，聊了学生时代的经历，自己的兴趣爱好、未来自己的规划。

领导还跟她分享了自己的成长经历。

整个面试过程，Amy觉得很愉快。

面试结束，领导说下周一来上班吧。

Amy当时很开心，因为进入了一家心仪的公司，进入了一个心仪的行业。

在进入公司3个月的时候，公司总经理（就是Amy的导师，简称领导）找Amy谈话:

说行政助理岗位历练差不多了，

还在这个岗位就耽误成长了，

问Amy是否有什么职业方向选择？

当时，领导说：

选项1. 进入人力资源部，从事人力资源行业；

选项2. 去北京分公司，从事出纳，负责北京公司的财务；

选项3. 如果这些都不想从事，问她有什么其他考虑。

原来Amy是想从事财务工作的，也正在考取会计师证书，但考虑去外地工作，Amy自己本身也很迷茫。

她向领导说出了自己的想法。

领导帮她分析了利害关系，以及未来人力资源行业的发展趋势。

她还说：如果你是我女儿，我就会让她选择做人力资源。

她让Amy自己考虑考虑，2天后答复她。

Amy回家认真思考了领导说的话，最后选择进入人力资源部。

2、给你犯错的机会

进入公司第3年的时候，Amy负责年度考核的项目。

在对内发布公告的时候，Amy按照高层领导的要求，发布了公告通知。

结果第二天一早，公告内容临时有变，Amy并没有得到消息，因为公告发出了，导致信息在有变更的情况下，需要撤回。

这些责任被推到Amy的头上，Amy 很委屈，但仍然积极地跟技术部门沟通，把消息撤回了。

后来，Amy得知，在公司高层会议上，领导帮Amy说了话，说她不会那么糊涂，不经请示就发布信息，这个事情过去了。

Amy一直很感谢，因为当错误被包裹着真相时，你的领导发自心底的挺你、信任你，她是对你最大的肯定。

Amy当时有一种感觉，就像家长跟你说：孩子你勇敢向前，家人是你的总后方，什么都不怕。

Amy那会充满了力量。

在职场中，不是所有领导都能包容你犯错，也不是所有领导都能相信你、信任你，让你重新调整自己。

3、培养你去见世面，去成长

加入公司第4年，公司有需要出差的工作。

有时领导就会让Amy去，领导认为：Amy需要去见见世面。

记得第一次出差，公司安排2个人一起去，其中有1个是Amy。

业务部的同事说：公司什么时候出差还要安排2个人去了，这可是第一次。

Amy懂得领导是想锻炼她、见世面、去处理人情世故，但又不放心一个人。

那次是Amy第一次坐飞机去南方的城市。

从那之后，Amy因公出差去了很多城市，走了大半个中国。了解了商场、学会商务沟通，感受职场文化差异。

4、让你感受人生挫败感

加入公司第6年，是Amy的低谷期，感觉做什么事情，都不太顺手。

组织完了年度绩效考核，Amy出差去了西藏。

同年7月，Amy去山东出差。出差回来，Amy得知公司召开过中层会议，有意向调整Amy的职位。

领导找她谈话说：你不适合做人力资源，调整到别的岗位。

Amy只感觉近半年内心很复杂，做什么都不顺利，面对领导诚惶诚恐，仔细地回想了自己这些年的付出、学习、成长，Amy认为自己该调整了。

当初带你入行的人，如今告诉你不适合，内心是五味杂陈的。

在挫败感面前，领导也给Amy上了一课。

Amy向领导提出了离职。

离开时，Amy给了领导一个大大的拥抱，表达了多年的照顾与感激。

Amy每年过年都会给领导发祝福短信，感谢人生路上的指引、教导。

Amy说：

我记得只最美好的东西，导师曾教会我的人生智慧、人生哲学。

余生里，我都在用自己的方式证明：她当初的眼光没错。

9月10日，致敬恩师！

你有遇到人生路上的导师么，他/她是怎么帮助你的？

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