年薪201万 全球仅4人 这工作有挑战

华为，已经成为了一个热点的代名词，大家可以稍微回忆一下最近两年的科技类新闻，即便是一些非科技类的，华为一旦有了动静，往往会很快冲到热搜榜首。

华为

这也并非是自带流量，但是在科技迅猛发展的时代，代表我们最前沿的通信设备供应商，华为确实是我们顶尖的代表。

既然是顶尖代表，自然会有一些非凡的举动，比如在面向全球实施招募的天才少年计划，最高年薪超过200万，达到了201万，这对于一个刚从大学毕业、走出校门的大学毕业生来说，绝对是巨资，即便是放眼全球，这样的年薪，也是少之又少。

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截止到目前，全球仅4人拿到了华为“天才少年”最高一档年薪201万元。分别是钟钊、秦通、左鹏飞以及张霁四位博士。

相信有不少人觉得，为何要从少年中选取？这些少年毫无经验可谈，怎么能够成为华为的顶梁柱？如此想法，恐怕这一点和华为挑选人才的思路有点背道而驰。

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经验固然重要，但是，我们也常说“自古英雄出少年”，初生牛犊不怕虎，年纪轻轻，思维激荡，挑战起来，天不怕地不怕，敢冲也敢闯，少年的思维如果没有经验的束缚，更是天马行空的创造力，这对于华为来说，才是最宝贵的，不但激活了公司的氛围，还激活了公司的创新。

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说实话，现实中的天才真的不少，只不过有很多没有成名，也没有做出能够证明自己是天才的成就，原因为何？

天才也需要吃饭，俗话说，神仙也有烦恼，人非草木，七情六欲、人来人往等等，这些因素最终会左右一个天才的走向，尤其是在现实压力之下，天才要想从事自己想做的工作，存在一定的困难。

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华为在这方面对天才少年的招募计划中，直接干净利落地解决了天才少年的“后顾之忧”，有了高额年薪，什么房子、车子都不算是问题了，虽然人家不负责赠送女朋友，但是手头富了，还怕丈母娘不答应？

归根结底，这是华为对人才的认同，更是对科技创新的认同，天才就是值这个价，就可以在自己的岗位上给华为创造创新价值。

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一个才华四溢的天才不应该被埋汰，更不应该被生活所拖累，换句话说，做科研的人，做创新的人，就应该经济上富裕。