“不喜欢勾心斗角 想辞职”适应职场规则 是每个职场人的必修课

曾经有网友问过我这样一个问题，他说:“肖老师，我是一名销售人员，本来挺喜欢这份工作的，也热衷于做这件事情，但是最近出了一些状况，公司的同事为了完成业绩，经常喜欢勾心斗角，喜欢挖对方的客户。我是一个有原则、有操守的人，我真的适应不了这种环境，我该如何应对？”

其实每个公司多多少少都会有同事之间勾引斗角的情况存在，但一定要用正确的态度去看待这件事。人都是有私心的，尤其是在利益面前，很多人的私欲会表现的淋漓尽致，甚至会不择手段。遇到上文这类同事，首先最好的办法是不要与其正面交锋，先可以请上级领导来处理此事，领导如果处理不好，那么此事就可以与同事正面提出自己的看法，保障自己的正当权益。

这让我想到了《将相和》的故事，这个故事从小我们就学过，讲的无非就是通过完璧归赵、渑池之会、负荆请罪三个小故事的叙述，然而这三个小故事却成功的塑造了廉颇和蔺相如两个鲜活的人物形象。

廉颇这人再我看来有些小肚鸡肠，处处提防着蔺相如，因为他觉得蔺相如威胁到了他在朝中的职位，有些阻碍他个人发展，所以处处与蔺相如为敌。而蔺相如则恰恰相反，他心胸开阔，更明事理知是非，为了国家的发展深深地意识到了国家存在的隐患安危，如果将相不合，势必会让其它国家有机可乘，到那时就真的成了强弩之末，任由人家操控。

蔺相如的大义凛然让廉颇觉得有些羞愧，最终两人成了很好的同事，共同辅佐赵王。

往小了说，其实一家企业就如同赵国，“阻外必先安内”是赵国发展的根本之道，大将不合，势必会影响其发展。企业也是一样，要想更好的对外发展离不开所有同事的齐心协力，但凡企业内部有勾引斗角的人存在，无论职位高低，一定会影响工作的进展。那么接下来我就来说一说，遇到勾心斗角的人和事究竟该如何去做:

一、蔺相如之所以一再对廉颇忍让，是因为他有大局观，他能意识到将相不合最终可能会给国家的前途与发展带来安全隐患。这也就说明了，一个人拥有大局观的重要性。

首先一定要弄明白一个道理，一旦踏入职场，每个人都会身不由己，拿着薪水就得做好分内之事。个人利益即便再重要，也得考虑企业的利益，也就是说不要太过以自我为中心。

二、避免和喜欢勾引斗角的同事发生正面冲突。俗话说“君子坦荡荡，小人常戚戚。”和君子交往，即便事理方式有些不妥，人家也不会太过计较；同小人交往，可能一言不合就会让对方心生敌意。

这时候最好的方法不是与其正面交锋，避而远之更为妥当。

三、清朝年间，有一个非常出名的人叫张英，是当朝宰相，可谓是权倾朝野。

有一次，家里人为了和邻居家挣一块地，便写信让张英出面解决。按理说，只要张英一句话，挣赢这块地入探囊取物，但他并没有这么做，而是书信一封:“千里修书只为墙，让他三尺又何妨？万里长城今犹在，不见当年秦始皇”家人看了这封书信后甚是惭愧，便主动让出了这块地，后来邻居看了也主动让出了这块地，这便有了著名的“三尺巷”。

张英的故事告诉我们，有些时候要学会让利，同勾心斗角的同事一同公事，此类同事无非就是想要从中获取好处，同这类人交往不屑于争辩，公道自在人心。没有密不透风的墙，总会有人会发现这类人的私心而对其做出惩罚。

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