凭什么让我拿着3000元的工资 做上万元的工作：工资没到位不管用

现在能够裸辞的都是一些年轻人，没有房贷，车贷以及家庭的负担，独生子女在外工作就是一人管够全家饱，为什么说现在的年轻人的眼光高，这都是因为社会的压力，房价等，让年轻人不得不向往高工资，现在的职场普遍就是：老板用你这个廉价劳动力，干着多个人的工作，不是因为器重，而只是因为便宜罢了。3000元去请一个普通都难，能够请一个大学生来工作，太值了！

很多人的离职，都是因为工资的不满意，但离职前却很少跟老板去沟通这件事情，往往会以其他借口离职，最常用的就是“回老家”，我相信很多人离职的时候都用过，但就是没有去说实话，离职的根本原因就是：工资不到位，还干着高负荷的工作量。

现在的年轻人的思想就是，老板给了我3000元的工资，我没有必要去加班，毕竟不值得，扣了五险，也就还剩2500元左右，加上自己又是刚毕业的大学生，国家有优惠政策的补贴，相当于给自己缴纳社保，就是免费的，却又安排一份份的高负荷工作，每次都想去跟老板谈论薪资的问题，但又怕老板生气，之后就会在公司举步难行，公司同事知道了，就会说自己斤斤计较。

现在的加班是常态，很多聪明的公司，不会主动要求加班，只会安排当天超负荷的工作量，让你“自愿”加班，如果完不成就各种刁难，所以说啊，工作并不只是简单的工作就行了，有时像“甄嬛传”，同事之间勾心斗角，有时又像古时候的将士跟士兵，争先恐后的展示自己的忠诚，只是为了得到老板的赏识，被老板夸一下会高兴一整天，甚至会打电话通知父母，今天被老板夸了，在老板心里，只是再平常不过的事情，这不是开玩笑，这是真实的事情，只是说出来就会觉得好笑罢了。

面对公司这样百般的刁难，给了自己3000元的工资，却想着自己能够有三头六臂做出上万元的工作，我们需要用劳动法保护自己，根据《劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当足额支付加班费，然而实际操作中很多公司都存在违法用工的现象，最常见的就是强迫员工加班又不肯给加班费这种情况，很多人嘴巴上没说什么但是内心肯定对公司这种做法有所怨言。

很多公司的高管会认为这名员工脑袋不机灵，甚至说情商低，就像某音上之前很火的视屏，就是上万员工跟3000元员工订机票的事情，拿着3000元的员工只是定了机票，然而后者不仅仅是定了机票，还有安排了时间，以及一系列的准备项目，有评论说这就是两者的差别，但有一个评论看了，我就陷入了深思：如果给3000元的那个员工涨到一万多，我相信她也会这样做，只是工资没到位而已。但若是自己没有表现出自己的价值，又怎么涨工资呢？这是一个问题，你们怎么看。

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