暑假来啦 学生离校教师休想走！校长：请再做一次砧板上的鱼

导语：

各位教师，暑期马上就要到来了，我们这里城乡都是7月15日进入暑假，8月30假期结束，假期45天。

可是，教师也休想闲着。学校已经把2020暑假值班安排表给排好了，2人一班，全校10名教工分5班。

这么一算，每位教师到校值班的时间是9天。值班是每天24小时必须在岗。这样值班的话，教师的法定的暑假将严重缩水，达到百分之二十，暑假缩短为36天。

对于这样的值班，笔者一直心存疑惑：

一、寒暑假是法定的假期，安排教师值班是不是妥当？

《教师法》第二章：权利和义务第七条第四款规定：

教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利；

对照教师法，很显然暑假让教师到校值班是不合适的。往严重处说，是一种与法规不符的行为。

二、值班是按照聘任合同约定的教师义务，这能说过去吗？

现在的教师都和学校签订的有聘任合同。合同中有一条“教师要完成学校规定的其它工作任务”。

有的领导把值班理解为“其它工作任务”，以此来要求教师暑假值班，似乎占了理。

但笔者以为，此任务与教师法产生冲突，应以教师法为准；况且此合同条款内容并不明确，不能任意曲解，不足以成为要求教师牺牲暑假来值班的理由。

三、值班期间，教师必须负有学校安全责任吗？

事实上，学校的暑假值班工作安排教师们一般都会默认接受。但是学校奇葩的值班制度规定：

教师值班期间，学校的财产安全等，由值班教师负责。学校财产被盗，值班教师要负赔偿责任。

尽管并没有发生财产失盗事件，但是这霸王条款让教师很不舒服。

教师的主业是教书育人，即便是值班，也是值守电话，接待来访。什么时候连保安的活也干了？

四、年轻女教师连自己的安全都没有保障，怎么来保护学校？

特别在偏僻的农村地区，学校都建在荒芜的地方，让女教师24小时值班，一个人住在学校，来一个不法之徒侵害了喊都没人能听到。

以前就发生过村里的混混，夜里来学校祸祸女教师的事件。

可以说，这样的值班，不仅没有保卫到学校安全，而且是置女教师的安全于不顾。

一些女教师没办法，只得让自己的老爹，或者其他家人来陪护。这样，值个班能牵动一家人。

笔者想问：人性化的管理在哪里？这种无偿的值班是否有侵害教师权益的嫌疑？

五、法定的假期，无偿来参与值班，这与劳动相关的法规是否符合？

很显然是不符合的。教师值班一天，应该给值班教师日工资2——3倍的报酬。

事实上是，别说2-3倍了，一分钱也没有。这教师有怨言就不难理解了。

按照协商原则，按乡下教师的意愿，哪怕值班一天给50元，也算一点辛苦费，教师们也能接受。

但是，一分钱没给的值班，让教师们觉得很委屈。这算不算对教师权益赤裸裸的损害呢？

六、拆东墙补西墙的值班补助，是真正的诚意吗？

众所周知，部分省市提高了班主任工作津贴，有的达到了每月500元。

学校领导决定，7月8月学校已经放假，班主任津贴全额扣除，用于学校值班教师补助。

这个看似给教师值班发放的补助，是以拿掉班主任津贴为前提的，是不是十分的荒谬。

班主任津贴为专款专用，发给班主任的。7月8月学生没有校，但班主任仍在履行职责，这两个月属于春季学期的延续。

就是靠脚指头想一想也是应该发给班主任，怎么能随意改作它用呢？

结语：

对于暑期值班，每个学校的操作不一样，学校领导也表示有苦衷，说是没有经费支撑，不安排又不行。于是才这样硬性公派。最终，教师又当了一次砧板上的鱼。

笔者觉得，教育主管部门应该拿出一个明朗的意见来，暑期值班怎么安排，补助经费什么来源，什么标准，让学校有据可依，让教师权益有保。而不是只管通知，不管下面如何落实。

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