与其懊恼去年目标没有完成 不如用这个方法制定新年工作计划
新的一年又开始了,许多人一方面后悔自己去年的计划没有完成,一方面又开始忙着给自己制定今年的工作计划。可是他们仿佛进了一个魔咒一般,每年年初制定计划,到年底却都没有完成。
原因在哪里?
大部分人会觉得是自己的自律性不够,没有严格按照计划执行。
那么其实更有可能是你并不会制定计划。
通常制定计划,我们要符合smart原则,即制定的计划(目标)要是具体的(S)、可衡量的(M)、可以达到的(A)、与自身利益相关性(R)、有时间节点(T),下面一一进行分析。
S:制定的目标要具体,如制定的目标是明年要减肥,这就不够具体,是减多少,1斤还是10斤?又或者是明年的目标是让自己花更多时间在阅读上,这也是不够具体,是花多少时间在阅读上?是每天都阅读,还是一周阅读一次?这些都没有明确。
正确的可以是,“明年总收入达到30万元”。
M:制定目标要清晰,能够在未来对目标进行衡量。如我明天要提高工作效率。这个就不可衡量,因为我们没有指标去判断你工作效率是否提高,如果用具体的量化内容来描述则可以当作衡量的指标。比如一个自媒体人,他制定的目标可以是,平均每个月增加多少粉丝,每个月发表多少文章或者视频,每个月能有多少的收入。
A:制定的目标要符合实际,能够完成。比如我今年的收入要是去年的10倍,一般情况下,这种事情发生的概率是比较小的。如果制定的目标过高,自己无法完成,则失去了制定目标的意义。正确的目标可以根据自己往年的情况,在此基础上调整。
当然对于短期的目标可以制定地较为精确、清晰,对于长期的目标可以制定地较为模糊,有一个范围。比如对于自己未来五年的收入可以给定一个范围。
R:制定的目标要与自己的利益相关,这里的相关指的是对自己的工作、生活有意义。比如工作上提高收入或者学习到某方面技能,生活上陪伴家人或者提高自身的健康、文化等方面的管理水平。但如果一个销售,平时基本上用不上英语,而他制定的目标是学习英语,这个虽说不是不可以,但与目前的工作、生活都不相关的话,会占用自己的时间和精力。
T:制定的目标都要有个时间节点,虽然很多人制定的是一年的计划,但一年的时间对于我们太长,我们需要把目标分解到季度甚至是每个月上,这样执行起来才更加有效率。
一个计划没有完成,不一定是自己没有严格的执行,也许你制定的就不是一个好计划。
所以按照SMART原则,制定一个合理的新年计划,并严格执行,这才是不断成长的最有效方法。
今年你的计划制定了吗?