想获得更大的收益 一切在竞争中成长

子曰：“泰伯，其可谓至德也已矣。三以天下让，民无得而称焉。”

孔子说：“泰伯，那可以说是道德最崇高的人了。他多次把社稷辞让给季历，人民简直都找不出恰当的词语来称颂他。”

结合商业引申一下，当企业发展到一定的程度的时候，公司会不断的引进新的人才，有些人的确很厉害，人品道德素质高，业务技能过关，那么老板应该给予这些核心人才一定的权利，而不是事务巨细什么都抓。尤其是我们现在很多的传统企业家族企业，什么都抓在自己的手里或者裙带关系的手里，结果导致一些德不配位的人占着茅坑不拉屎，下面真正有能力的人施展不了拳脚，一身本事无用武之地，所以很快厉害的人就会源源不断离您而去。遇到牛B的人，老板要懂得放权，以公司大局着想，您的能力支撑不起您的位置，下面人一片怨声载道，全是反对的声音，干个项目整成狗屁不是，但是您为了自己的面子，担心这恐惧那，最后公司的整体业绩下滑市场萎靡不振。所以大公司都会实行绩效考核，KPI考核，能者上，庸者下，作为老板必须杀伐果断，快准狠，自己不行的地方要敢于让出一部分权利，下面团队的人员也更加会洞悉老板高尚的人格，用人格魅力得人心，自然更多人跟您混。

再从市场方面来看，我们很多公司在搞营销的时候，害怕同行竞对抢了自己的市场，所以不惜一切代价打压同行，甚至无端诋毁，其实最好的学习对象就是竞争对手。真正牛B的老板是在自己做不了这个业务的时候，还能把业务友好的引荐给对手，这样即体现了自己企业家的磅薄胸怀还能获得市场的好口碑。有了同行，这个市场才能会被越拱越大，华为，小米，格力，他们无一不知道竞争对手的重要性。所以真正的企业家绝对不会散布同行的负面信息，而是相互竞争又相互学习，最后彼此的能力都在不断的提升，铸成市场良好的竞争环境和产品服务更优质的迭代。