疫情期间 私立学校老师 更应得到上层领导的关爱！

私立学校依据办学的原则，老师按照工作性质的不同，会签订两种劳动合同，即全职合同和兼职合同。

签订全职合同的老师，除了五险一金外，学校会规定老师的基本工资，绩效工资和课时费，在疫情期间，本着停课不停学的原则，签订全职合同的老师都在上网课。私立学校会支付全职老师的基本工资，同时网课课时费的计算方法需要学校和老师协商解决。既然付出了劳动，工资肯定是有的。至于疫情期间是否有绩效工资要看校长的态度了。

签订兼职合同的老师，主要挣的就是课时费，课时费一般要高于全职老师。疫情期间上网课，主要就是课时费如何计算的问题，毕竟网课和线下教育不同，付出的心血和时间也不同。

私立学校的老师在疫情期间，不论是全职还是兼职老师，只要付出都应该拿到工资，待遇视学校的情况而定。这次疫情的发生，对于各行各业的从业者而言，都是一个巨大的冲击！国家各部门为了应对此次“疫情”对各行各业的影响，出台了相关规定，要求各用人单位和企业，在“疫情”停工、停学期间，要保证所有员工的工资待遇！换句话说，就是“疫情”期间，所有人的工资收入用人单位必须无条件照常发放！

国家要求的“疫情期间工资照常发放”规定之中“教师”也是包含在其内的。但是体制外的私立学校老师们，一般只有在“学期”中才能获得相应的工资收入，而涉及到的寒假、暑假期间，他们很多人都是没有工资的。

此次“疫情”恰恰也爆发在这些私立老师们本应该上学工作的时间段！ 学校不能开学，无法收取学费，学校没有收入，在国家出台“疫情期间工资照发”的政策要求之后，不少私立学校的老师们也纷纷在网上呼吁他们也应该“照发工资”。

私立学校的老师和公办教师们是不应该有区别的。他们都同样在网课，在线批改作业，同样在教书育人，同样在“疫情”期间按照国家要求进行着“停课不停学”，但是，由于学校性质不同，体制内外区别，私立学校教师在“疫情”期间能否拿到工资，不得而直知。

小编在这里呼吁有关部门，在执行“疫情期间工资照发”的相关政策时，也要关注到私立学校的老师们。同时，各级各类的私立学校校方，更应该在这个特殊的时刻，出面表态，让这些身处于“体制外”的私立学校老师们，能够安心工作，虽然“疫情期间工资照发”并不是强制措施，但是，要知道作为学校的主要工作员工，这些老师们的心安与否才能决定学校的教学质量的好坏。

私立学校校方执行国家规定的政策，既暖人心，更能让老师们安心，在本应该有所“牺牲”的时期，如果过于私心，可能心寒的不只是这些私立学校老师们 ，还可能因为待遇问题，影响老师的工作积极性，进而影响了学校教育的长远的发展。