发霉的春节重温还珠格格有感：小燕子在真实的职场能活几集？

这个春节过得那么与众不同，仿佛把好几年没睡的懒觉都给补足了。

时下热门的网剧也追的差不多了，无意间翻开了经典古装剧专栏点开了还珠格格2，才看了第一集，突然发现小时候那么百看不厌的神剧现在居然有点看不下去了，小时候无比喜爱的小燕子现在看来居然是我最不喜欢的那一类同事之一。

小燕子的人设是虽然才疏学浅不懂规矩但是仗义执言有话直说性格如阳光般炙热，这是正面的解析。

但是如果我们按照现代职场对于一个好员工的标准来评判，小燕子的人设无疑是不受企业欢迎的。

职场对于员工的判断通常来源于两个方面，一是能力，二是态度。

我们先说能力，小燕子没文化这是众所周知的，大字不识一个，别人说的话如果带有成语或者典故她经常听不懂，试问一个文化程度没有到位的员工如果做好本职工作，在工作中会出现以下3个问题。

1、沟通问题

一个员工最基本的需要沟通的对象包括直接领导和周边同事，有时候还会有一些对外沟通和跨部门沟通的事情，沟通不畅会导致工作的对接不顺利，如果是对外的工作甚至还会影响公司的形象。

2、理解力问题

我们在婚姻上经常说门当户对，企业招聘的时候也讲究门当户对，什么样的岗位需要招什么学历的员工，是需要员工有相应的知识和文化担当起相应的责任。一家单位内部的文化学历结构往往是相似的。比如说小燕子所处的皇宫格格阿哥们都是受名学大儒教育长大的，文化层次较高，他们说的话小燕子经常听不懂：比如皇阿玛教训她阳奉阴违，她问什么羊啊鹰啊的理解不了。

我们再看现在的职场，通常一个部门大家的学历也都是差不多的，相互之间沟通交流起来也会比较顺畅，我有足够的相应领域的知识储备，我才能理解你说的是什么。比如奢侈品的市场营销部门，经常会用到英文沟通，如果一位不懂英文的员工进入这个部门工作就会很难理解别人说的是什么。

3、工作技能的问题

这个毋庸置疑，没有文化有些岗位确实无法胜任。小燕子作诗不会，画画不会，弹琴不会，礼节不懂，而唯一擅长的武功则皇宫这个大职场不需要的。就好比我应聘进入一家公司需要Excel，word，PPT，但是我连基本的打字都不会，电脑都不会开机，最关键的是我还不愿学，美其名曰保护纯真不屈服于社会，试问公司的领导能容许我干多久呢？

以上说到的关于工作能力的问题其实还不是关键，因为技能是后天可以培养的，其实最最关键的还是工作态度的问题，工作态度往往分为以下几个方面：

1、工作的责任心

我们以前在看还珠格格的时候看小燕子学写字学画画，写到一半就不要写了，当时觉得天真烂漫，也刚好释放了我们小时候枯燥的学习怨念，如果我也能说不学就不学多好。

但是现在回头看看，人生可以这么任性吗工作可以这么肆意妄为吗？

学生的本职工作就是学习，员工的本职任务就是完成工作，千万不能半途而废，没有责任心的学生和员工想要成就一番事业基本上都是不可能的。

2、遵守公司的规章制度和企业文化

国有国法家有家规，物竞天择适者生存，在哪里就要守哪里的规矩。但是小燕子在皇宫里不遵守各类规矩，比如第一次见老佛爷，她就提出了对跪拜礼的质疑，并且在腿上戴了跪的容易，受到了训斥也不服气。

这就好比银行要求职员必须着职业装，微笑服务客户，但是总有一个员工耍个性不愿意穿职业装，也不想对着客户笑，那OK，你不遵守银行的规矩，银行不适合你，请你离开去寻找适合你自己的自由天地。

3、职场待人接物的礼仪

职场上对领导下对同事，都是很有讲究的，我们对领导需要尊重这是必须的，但是小燕子对领导总是表现出想要挑衅的姿态，用行话说就是不服管。

老佛爷回宫那一集，小燕子第一次见老佛爷好奇别人为什么要叫她老佛爷，她不想叫，要叫人家奶奶。这就好比公司的大领导人家都叫他张总或者李总，一个新人员工觉得张总长得像他爷爷，就要叫张总为张爷爷，这就是挑战张总的权威，也就是不懂规矩，也就是没礼貌。

我们也知道人非圣贤孰能无过，关键是小燕子的态度就是死不认错，总觉得自己是对的。在和老佛爷起争执的那一幕，紫薇拼命地帮她求情打圆场，但是她并不领情，继续一个劲地顶撞老佛爷，如果不是有主角光环，早就死了八百回了。

所以综上所述，小燕子如果既不学习进步，也不改变自己对人对事的态度，那么她在真实的职场估计活不过试用期。