职场从业10年 我是如何从月入3000到年薪百万?做好4点你也可以
当今自媒体时代,经常看到月入几千到月薪几万的励志文章。
今天我也来讲讲自己的职场励志故事,从月薪3000元到年薪百万,我这里讲的年薪不是年收入,而只是基本薪资,我整整花了10年时间。
2003年9月,我就职于湖南长沙的一家上市公司,从工资3000元的产品设计工程师干起,干过产品项目经理、某产品研究所的所长、直至该公司最核心事业部(占该集团一半的销售收入)的某研究院院长,我在公司的内部级别也从副科级直升正部级(全集团也没有几个人),后又升致总监级(配车配秘书)。
参加公司很多人羡慕的集团早餐会,毕竟公司内很多人把能参加该集团早餐会作为在职期间的奋斗目标;因为我参加集团早餐会期间,集团有8万多人,参加早餐会的人不到300人,现在回想起来,觉得那8年的辛苦工作,付出还是值得的;这段职场经历让我从基层员工走向大公司的中层干部,也为后续被众多的猎头围猎做好铺垫。
2013年秋,因个人发展,跳槽到上海的一家主板上市公司担任助理总裁,分管制造业板块,下属一个事业部及3家子公司,分管板块年销售收入50亿元以上;实现了年薪过百万的梦想,同时也实现了自己在主板上市公司高管职位上的全方位锻炼。
现在回想认为,为什么自己能从基层员工走向主板上市公司高管,我认为有如下4点经验和体会:
始终有自我追求的目标,并为之努力工作。
先要明确一个职业定位的概念。
职业定位:就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向,它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。职业定位有三层含义:一是确定自己你是谁,你适合做什么工作;二是告诉别人你是谁,你擅长做什么工作。三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作(生活)的岗位上。
因自身家庭背景原因,从我大学毕业那天开始,我就把能做上大公司的高管作为自己奋斗的职业定位,并为之努力工作直至实现。
始终有自我学习的动力,有自我修正的能力。
我在做基层员工时,除了学习专业知识,还自学了很多管理方面的书籍,并定期写工作总结,包括工作的阶段成绩和不足,找差距,并尽快制定解决措施去改正。
做中层时,自费读工程硕士,做高层时,自费读高级管理人员工商管理硕士(EMBA),这些都是利用工作之余完成的。
付出比一般人的艰辛,有很好的敬业精神。
就举一段在长沙这家公司工作的状态,你就明白了。当别人在玩时,我还在拼命的开会、画图、评审、写PPT、批文件、写各种报告等等,当别人与女朋友卿卿我我时,我还在办公司埋头苦干,刚开始的那几年,几乎没休过周末;我的任务也比一般的同事多点,我记得有人对我说过一句话,你真傻,拿一份工资干两个人的活(当时有个老工程师离职了,他的任务给了我,领导看我自己的工作完成得又快又好,就给我加了任务,没加工资)。我当时就是抱着学习的态度就欣然接下了,当时我认为我是赚了,因为我一年之内就做上产品项目经理,那些不愿多做一点工作的同事,还在做原来的工作,并在此岗位上多年未动过。
有了这些艰辛的付出和很高的敬业精神,回报也会慢慢来了,这样工作的同时也提升了自己的职业素养,这为今后的职场发展奠定了良好的基础。
擅于捕捉发展的机遇,并牢牢抓住。
就拿在长沙这家公司工作期间的一件事来说起,我从副科中间跨过3级到正部,就是擅于抓机遇的典型案例之一,自己其实有多次被领导升至正科,我都婉言拒绝了,因为不涨工资。后续有发展机会来的时候,我通过一次面谈、一次出差、一次工作任务的考验,决定了我的职场命运,有幸被我抓做了。
总之,只要我们在刚入职是做好职场定位,并为之努力工作和学习,具备很好的敬业精神,付出比一般人的艰辛,有超强的自我学习能力和自我修正能力,把握好职场发展的机会,年薪百万不是梦。
所有人都该有钱
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