柳暗花明又一村：主帅不用选？申请制可使国足快步走进世界杯？

对于中国足球来说，遭遇亚洲球队尤其是日韩球队戏耍，同属东亚区，日韩球队能打出亮眼的成绩，我们国足已无任何理由中国人种不行。唯一的解释应该是：中国足球已经走入歧途，或者走了歪路！至今为此，中国足球尚没有找到一条符合中国特色的足球之路，目前国足的制度在复制粘贴外国制度后，猛然发觉，这套制度在中国行不通！

可以毫无夸张地说，中国足球还在寻找，还在探索，如果再不探索出新路，中国足球的希望就会断送在我们这一代人身。对于目前孱弱的中国足球来说，低无再低，到了中国足球该大胆创新的时候了！低谷时的创新，一是可能会最大程度迸发国足蕴藏的潜能，使国足脱胎换骨，重焕光彩；二是即便创新失败，由于已是最低，这样，付出的代价也很小。我们何不一试？也许能：山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村！

一、国足孱弱的根本原因：没有合力？

目前，国足成绩每况愈下、令国人蒙羞，绝大多数人将原因归结为：没有青训！但是，这个认识是表面性的，没有看到深层次的根本原因。只要我们反问一句，为何没有青训？那国足孱弱的根本原因就会马上会浮出水面：没有合力！

1.中超各俱乐部没有合力。目前，在中超联赛上，俱乐部的利益体现在联赛排名上，这个才是俱乐部最关心的。而至于国足成绩的好坏，与各俱乐部一点关系都没有：国足成绩每况愈下，中超排名第一的还是第一，它不会因国足成绩差而受到任何“处罚”！请问，这样设计的制度，在市场化的今天，单靠各俱乐部的“爱国”呼吁，没有一点利益相关，各俱乐部会关心国足的“生死”吗？各俱乐部各自为政，国足能凝聚起各俱乐部的合力吗？没有各俱乐部的鼎力支持，国足能出成绩吗？

2.征召来的球员没有合力。由于中国人的特性不同，国人喜欢玩所谓的“帮派”。也许有就会说，现在都什么年代了？还玩帮派。但是，我们不得不说一句，国人的劣根性无法一下子根除，况且对于这些很少上学的国足球员来说，这种思想可能根深蒂固，成为其谋生手段。因此，从各俱乐部征召来的国足球员就会分为x大帮、x港帮、X安帮……这些帮的球员在中超联赛“杀”红了眼，现在来到国足，就他们那样的觉悟，就能“摒弃前嫌”，齐心协力去为国争光？不可能的。这样，来自各俱乐部们球员相互拆台，不配合，征召来的国足球员没有合力，一盘散沙，本身又没多少个人能力，如此的国足，岂不任人鱼肉？

二、没有合力的深层次原因：没有共同利益？

有人就要继续深问，为何国足不像其他国家的国足，没有合力？除了各俱乐部有自己的小算盘，国足球员的帮派思想、文化素养不高导致没有合力外，最深层的原因：没有共同利益！由于国足的荣辱兴衰与自己没多大利益关系，在金钱化的今天，没有金钱的爱国情结又能唤醒多少国足的爱国之心呢？况且，一支国足球队11个人，单单只有几个人爱国，也没法使国足整体有力，只要1人不出力，国足的这个进攻体系就会有漏洞，使其他人的努力瞬间化为泡影！因此，必须人人都要尽力，国足才有力量！所谓“一粒老鼠屎，坏了一锅汤”，就是如此！

三、申请制可使国足快步走进世界杯？

从上分析可知，构建一整套有共同利益的制度，是目前国足的生死存亡之举！同时，也到了国足制度创新的生死攸关节点！那么，什么样的制度能使国足有共同利益呢？答案是：申请制！申请制可使国足快步走进世界杯？

1.申请制

就是改目前从各俱乐部征召球员组建国家队的“征召制”为球员自愿申请组建国家队的“申请制”。从目前国足的实际情况看，征召制的弊端很明显：一是被征召来的球员并非自愿，强征导致球员出工不出力；二是被征召来的并非都是好球员，因为征召制容易掺杂主观判断，有利益相关；三是征召制没有共同利益，大伙的心不会一处想，劲不会往一处使；四是征召制下的国足主帅的选择带有主观性，这样的选帅，容易主帅的偏好决定国足的成败！

2.申请制能起作用的前提：设立国足绩效！

目前，球员的工资全部由俱乐部分发，球员的利益全部押压俱乐部。这样，这些被征召来的球员在国足“无利可图”，他们岂会在国足卖命？仅仅依靠他们那点剩得可怜的爱国心，有可能吗？

因此，若想使国足球员为国卖命，为国出力，为国争光？在国家队里，必须要有他们的利益，而且是切身利益，“最致命”的那种。这样，就会迫使国足球员拼命，因为，自己不拼命，自己的核心利益难保！因此，申请制发挥作用的前提：设立国足绩效！国足成绩的好坏直接决定了球员的国足绩效工资的高低。这样，他们为了拿到国足绩效工资，不卖命踢行吗？球员卖命了，国足成绩岂不“噌噌噌”地往上涨，申请制使国足快步走进世界杯，怎会不能实现？

将各俱乐部目前球员的工资分两大部分：一半为联赛绩效；另一半为国足绩效。球员除了在各俱乐部表现好拿到联赛绩效工资外，还要合力支持国足取得好成绩，只有国足成绩达到国家规定的标准，所有的球员才能拿回国足绩效工资。

比如，某俱乐部共40人，这些人的工资合计4亿。那么，这4亿工资，俱乐部只能发放2亿工资给球员，也就是说，每个球员只能在俱乐部拿到自己工资的一半，即联赛绩效工资，而另一半由各俱乐部上交国家，国家成立国足绩效基金。如果国足成绩达到相应标准，比如说亚洲前三，那么，国家就全额拨发各俱乐部上交的国足绩效！即另外2亿。如果国足排名亚洲垫底，国家就不会下拨国足绩效，而每个球员就只能拿到一半工资。

设立国足绩效，就会使所有的球员都有一个共同利益，促使所有俱乐部、球员必须同心同德，形成合力，去争取国足更好的成绩。国足好，球员才好！国足成绩越好，球员获得的国足绩效越多，这样，为了自己的国足绩效，这些球员哪有不拼命之理？

3.申请制国足球员的产生

由目前中超、中甲、中乙、各年龄段所有球员自愿申请产生国家队。在自愿申请制中，会出现三种情况。

一是申请人数远大于国足需要的11人。这样的情况是最好的，这样，国足选择的余地就大。如果申请人数，国足可以从中“优中选优”，由于国足成绩好坏决定了每个人的国足绩效工资，因此，每个俱乐部、每个球员都希望最好的球员去国足踢球。人数太多，可以在所有的球员中无记名投票，通过“海选”，选出申请人中最佳的球员。由于群众的眼睛是雪亮的，海选出的国足球员肯定是最好的，而且他们肯定要卖命，如果自己在国足不卖命，不但自己的国足绩效没了，反而会连累所有的球员国足绩效都没了。这样，这些球员岂不被所有球员骂惨？他们还能在足球圈内混吗？

二是申请人数不到11人。由于申请人少于11人，组建不了国家队，怎么办？那就由各俱乐部所有球员进行举荐，举荐后再全体球员投票决定。如果人数还不够，即由足协指定，指定后再投票决定。总之，最后组成的国足代表的是全体球员的国足绩效工资，估计这种申请人数少于11人的情况不会出现，除非大伙都不要自己一半的国足绩效，而这，有可能吗？

三是申请人数刚好11人。这样，虽能马上组建国家队，但是，为了是最优球员，各俱乐部还可举荐有能力的球员，然后再投票决定。

总之，申请制下的国足球员不是被强征的，而是自愿的，因此会卖命；还有，这些球员是投票产生的，避免了征召制下的主帅主观选择的偏差，可以产生最优秀球员去踢国足。有了共同利益，有了共同的国足绩效，有了合力，国足岂会不脱胎换骨，国足岂不可以快步走向世界杯？

4.申请制国足主帅的产生

产生了最优秀的国足球员组成的国家队，接下来最关健的是：产生最适合的优秀主帅！那么，国足的主帅到底合不合适？只有全体球员、所有各俱乐部知道。因此，要想产生适合优秀球员的国足主帅，必须由所有球员投票决定。因为，只有球员才知道，主帅到底行不行？而且，在申请制下，球员的国足绩效能不能得到取决于国足成绩，那么，他们有权利也有热情去投票产生国足主帅。

这样，国足主帅不用选？完全由各俱乐部所有球员投票产生：一是投票出来的国足主帅工资不会太高，因为国足主帅的工资由国足绩效工资总额支付，太高了，每个球员分到的国足绩效工资就会低，本质上，是所有球员拿自己的国足绩效工资去请主帅，你说，国足主帅的工资能是天价吗？

二是投票产生的国足主帅肯定是最合适的，如果大伙不看好他，就不会投票给他，票数最多的肯定是最得民心的，最适合国足的；三是国足主帅肯定是最优秀的。大伙的眼睛是雪亮的，能力强不强，大伙都看在眼里，这样，肯定会产生最优秀的国足主帅。况且，如果不选出最优秀的，国足出不成绩，自己的国足绩效工资咋办？为了自己的国足绩效工资，大伙肯定会选择最优秀的国足主帅的。

5.申请制可使国足快步走进世界杯？

在申请制下，各俱乐部所有球员都有共同利益：国足绩效工资！就会迫使国足球员形成合力！只有国足出成绩，他们才会有自己工资一半的绩效工资，为了国足绩效工资，所有的球员都会关心国足成绩，所有球员都会齐心协力，有了这股强大的合力，国足想不进世界杯都难！

中国足球，值得期待！