40岁老员工每天晚上八点下班 被新员工认为是公司“寄生虫”

近日，某网络论坛上一则网帖引发了不小的关注。某互联网公司一个新入职的职员愤愤不平，他看到公司有一个40岁的老员工每天八点就准时回家了，而其他人还在加班，这种拿着高薪还这么早回家的人简直就是公司的“寄生虫”。他说到，自己不仅给这个老员工发信息怒斥其懒散的行为，而且称如果他还不改，自己就向领导举报。

这位员工本以为发帖之后会得到大家的赞同，没想到评论却是一致的反对他。主要观点一是公司内部每个人都应该各司其职，希望他做好自己的工作，好好反思是否是自己效率低下；二是年纪大的员工生活压力大，这个发帖人没有丝毫对他人的理解。

事实上，同一个公司的员工，看到别人比自己工资高且工作时间短，确实心理不平衡也是人之常情。但是这种公然的宣传违背劳动法的行为，且进行道德绑架实属不该。所以该员工被网友怒怼也是有一定道理的，不能将个人的喜好凌驾于法律和他人的自由之上。

在当前职场，特别是很多互联网企业中加班已经成为了一种约定俗成的企业文化。前段时间更是有互联网龙头企业的领军人物公开鼓吹“996”，还声称“能做996是一种福气”。这种言论实在令人大跌眼镜。不客气的说，宣扬这种不利于健康的加班文化是一种社会的倒退！

八小时工作制是全世界劳动者们用生命和鲜血换来的权益，是以法律来明文保护的。即便这些公司能够落实加班费用，但并非每个人都希望用自己陪家人的时间，休息的时间，兴趣爱好的时间来公司打工。工作是为了生活，而非为了把自己变成工作的“机器”。

自己当然有选择加班的权力，但是却没有指责他人加班不到位的权力。更让人震惊的是，往往对员工苛责的是劳资双方的资方，现在却越来越涌现出了劳方对加班的认可，不由的令人感慨社会风气对人的思维影响之大，道德绑架之无奈。用一句网络流行语来说：挣着买白菜的钱，操着卖白粉的心。

笔者更希望这位发帖员工能够切实的反思一下自己，工作并非时间越长越好。若真的把公司的发展当成自己的事业，更重要的是提升自己的专业能力，提升自己的工作效率。说到提升专业能力，恐怕很多时候更需要工作之余的时间，彻底的沉浸在工作之中，并不是提升自我的最佳途径。此外，对他人也更应该多一些尊重。不仅尊重他人的工作能力，也要尊重他人的生活方式。切勿以己度人，否则只会贻笑大方。