团队如何保持良好发展？胜不骄 败不馁

大家好，我是老吴！老吴说的宗旨是说实话，接地气，不是真话我不说。

《胜不骄，败不馁》

今天，我们来聊聊如何培养团队的士气与斗志。

商场如战场，这句话是没错的，因为团队某些东西上是相同的。比如军队要战无不胜，而团队同样也如此，需要靠胜利来刺激团队斗志。

因为人是需要获得成就感的动物，如果长期处于挫败阶段，成员就会寻找各种原因推卸责任，认为团队目标不可能成功，从内部降低士气，打心底就认输。

以销售来说，我们寻找员工时，对于胜利有强烈渴望的成员工，可以考虑录用，有好胜心的员工下打造一支常胜之师，可事半功倍。

但是，团队经常胜利是好事，但需要防止过度膨胀的心态。

如同诸葛亮当初带领蜀国屡打胜仗，手下欢呼雀跃，认为不可战胜。但作为领导者，诸葛亮做的是让团队头脑“降温”，不让团队不可一世，才有了蜀国当年的辉煌。

队伍没有士气时，领导者对于低落的团队应该是起鼓舞作用，而非批评团队，管理团队者需要理性冷静思考，分清什么时候你应该做什么。

再讲一个例子，据《三国志》记载，当年曹操赤壁之战大败后只剩10多人，但曹操在军将面前却鲜有低落，反而哈哈大笑。

手下问他打了败仗，为何还如此高兴？曹操说：“我当年刺杀董卓才一人，如今还有这么多人，我还没弹尽粮绝的地步？为何不开心？”士兵因此大受鼓舞。

高调时候要让团队冷静，未雨绸缪。低落时为团队打气，来日再战。成功与失败是偶然的，许多因素的变化都会决定结果，而领导者的脑袋是独一无二的，如何前行都是你在把控。

《易经》里所说心态决定命运，心态决定一个人的生命状态，从而决定一个人的命运。

心态消极的人只看到“危”，而心态积极的人则看到“机”。心态积极的人看到的永远是希望，让心灵拥有更加广阔的天空；心态消极的人看到的永远是危机，让人感觉到生活处处是阴影。

团队士气与斗志亦是如此。

当然了，以上只是我个人的一些想法，仅供大家参考，也欢迎大家讨论！

下一期，我们来讲项目成功需要什么要素。

下期见，拜拜。

TEAM KUNPENG

Authork少

Editor冬瓜

Picture网络

本文由云教智学原创