领导最不喜欢的下属 身上一般会有这四种坏习惯 看看你有吗？

没有哪个员工不想得到领导的认可，最好能和领导成为好朋友，以后在工作上有人罩着，不会被人欺负。不过想得到领导的信任并不容易，要知道能当上领导的人都不是傻子，他们自有一套识人的标准。通常有这四种习惯的员工，不会得到领导的信任。要想在公司里有所发展，必须改掉这四种习惯，下面就跟着小编一起来看看吧。

一、斤斤计较

公司组织义务劳动，其他人都参与了，你只会在边上打酱油，还不停地抱怨天气太热，让领导买点饮料来解渴。平时让你加班，不看到好处绝不肯答应，就是看到了好处，做事也磨磨唧唧。这种斤斤计较的员工，没有哪个领导会喜欢。你可以有自己的原则和底线，绝不做吃亏的事情。但不要试图搞特殊化，要是别人都能做的事情，就你不愿意做，或者做点事就不停地抱怨，稍微付出就要得到回报。这样的人只能得到眼前一点小利益，但绝不会有多大的成就。所以说，做人不要太斤斤计较，否则你会让人瞧不起。

二、贬低别人

职场里经常见到这样的人，当着面对人百般夸奖，给予很高的评价，好像两人的关系很好。等到人家前脚刚走，立刻就说些冷嘲热讽的话，通过贬低别人来刷存在感。这种人的情商很低，很难在职场有真心的朋友。不要以为你很八面玲珑，真正的聪明人可能在背后说人家的坏话，但他肯定有自己的目的。只是为了贬低别人来抬高自己，没有任何实质性的利益，还会给人留下当面一套背后一套的差评，实在是得不偿失。领导都喜欢处事圆滑的员工，能帮他做很多的事情，而不是人际关系紧张的下属，只会惹来不必要的麻烦。

三、不知悔改

计划没有变化快，工作上难免会犯错，这是任何人都难以避免的事情，不要太放在心上。犯错误不可怕，只要能吸取教训就够了，领导不会责怪你。最怕是犯错误还不知悔改的人，总觉得都是别人的错，自己不该受到处罚，领导对自己有偏见等等。这种不知悔改的人，任何领导都会讨厌。要是你还想在公司里发展，就要改掉这种习惯，做个有担当的人，你可以不比别人优秀，但你要有责任心，这是作为员工的基本素质。

四、脾气火爆

你和领导的意见有分歧，两人谁也不能说服对方，领导要求你必须执行命令，你二话不说就拍桌子，大声和领导嚷嚷，周围的同事都来劝架，让领导脸面尽失。就算领导当时不发作，以后也会找你的麻烦，想方设法排挤你。不要做个情绪化的人，就算有脾气也要温和地表达出来，不要让事态发展到不可控的程度，那样对谁都不好。领导都喜欢冷静的人，做事有分寸，没有哪个领导会器重脾气火爆的员工，这样人就像个火药桶，指不定哪天就会连累到自己。