面试不能出现的四个坏习惯 越早改正 越早找到好工作

基本上每年春节过后的三月和四月，都是一个求职的高峰期，你们不用怀疑，这个时候跳槽，找工作的人都比每年的毕业季还要多。但是在求职的过程中，不少的求职者因为不懂面试中的一些问题，所以不是当场被拒，就是回去等不到消息，如果你们想要提高自己求职的成功率，就一定要在面试中注意以下四个方面，不然真的永远都与心仪的工作失之交臂了。

①.求职资料的真实性

不少人都觉得，只要求职简历足够漂亮，那么就会被面试官看重，所以多少都会在求职资料中添加一些水分。其实求职简历也是一门手艺，他是你求职的敲门砖，只有面试官对你的简历感兴趣，你才有参加面试的权利。所以，你们的简历虽然不能造假，也不可以夸大其词，不过适当的突出自己的优点，尤其是对该工作大有裨益的优点一定要表现出来，这样可以让面试官提高对你的兴趣，不过自己那些无伤大雅的缺点，就不要提了。其实面试官做了一两年的人，对于面试者那些简历中虚假的成分都是一眼就能看出来的，所以自己的求职简历中，千万不要弄虚作假，不然最后吃亏的还是自己。

②.频繁跳槽是大忌

有点求职者年纪轻轻的，但是阅历却是十分的丰富，从他的简历上来看，基本年年跳槽，甚至是三五个月就换一个工作，这样的做法其实会给面试官一种不靠谱的想法。这种情况大多出现在年轻人身上，他们可能因为工作不顺心，也许因为和领导相处不愉快，也觉得自己年轻有资本，所以总是一而再再而三的跳槽，完全不顾后果，但是这样的做法，对自己的影响还是很大的，没有哪个公司愿意接受一个不稳定因素的存在，他们也不可能把大好的资源用来培养你，最后却让你走人了，而面试官在看到那些频繁跳槽的求职信的时候，也是不会多加考虑的。

③.个人形象也是关键

现在很多的面试官都会当天给你打电话，然后邀请你过去面试，不少小伙伴都害怕迟到，也就匆忙赶过去了，但是你这样不顾个人形象的与面试官见面，也是会对你的成绩减分的，首先一个公司的员工状态，就表达了公司的对外形象，所以面试官对于那些不讲究个人形象的人，也会在心中默默减分。所以还处于求职状态的小伙伴，提前给自己准备好正装，在和面试官商议面试时间的时候，要给自己预留出足够的时间，提前带好所有简历资料到达，这会让你的面试成绩加分。

④.过于自负

大家虽然上班是为了挣钱，但是一定要对自己有一个良好的定位，不少大学生刚刚毕业的时候，在薪资待遇方面的期许都会过高，所以在面试时候，谈论到薪酬的时候，就会产生盲目自信，过于自负。首先公司为了做到公平，是不可能让一个新人与那些经验老道的员工

拿一样的工资的。所以在面试过程中，你需要做到的是先让面试官肯定你的能力，对你感兴趣的时候，你再稍微的提高自己的薪酬要求，只要不过高都会得到许可，并且还会给面试官留下不错的印象，所以自己要找明确自己的定位，而不是过分自负提出高薪报酬。