走进B站：看文化落地的100种方式

“万物皆可B站”

提起B站，很多人第一反应便是—— 一个视频门户。从最开始的二次元内容起家，到如今发展成为一个实力强大的综合企业。迅猛发展、拥有独特文化内容，让人不禁好奇“B站到底是怎么做的？”

今天，小知就带大家走进上海B站总部，从空间到人文，看B站的企业文化如何落地！

空间：以文化为基，构建特色

谈到企业文化与办公空间，我们通常的理解是「空间」在前，「文化内容」仅占空间内的一小部分。

但在B站总部，我们发现企业文化才是核心。他们的空间特色，是在文化的基础上构建而来的。

1、小电视与2233娘

能够代表一个公司独有文化的，非吉祥物莫属。伫立在广场上的小电视雕塑仿佛一个触发按键，只要看到他，行人就会自动切换成B站模式，露出小电视同款「会心一笑」。

走到大楼入口，各种造型的小电视就会瞬间占据全部视线！身穿礼服的英伦管家式、张开着双手热情拥抱式、「看朕为你打下的江山」式... 连镇宅石狮子都被B站化，变成了镇楼小电视

进入楼内，B站元素的运用就更加花样百出了。把2233娘变方坐在前台、印在门上来一个「大橘已定」、闪现上墙进行可爱暴击...

最惊喜的是，抓娃娃机里都是各种造型的小电视和2233娘周边哦！怪不得B站员工称之为「工资回收计划」。

2、弹幕

弹幕，作为特色的视频功能，已经发展成了B站企业文化的一部分。公司入口、空间隔断、作为装饰... 脱离电子屏幕，「弹幕」在B站总部有了更多的展现形式。

公司入口的弹幕墙

空间内的隔断

天台花园的DIY黑板

3、灵魂画手

B站总部空间内，有很多画作。来自行业内资深画师的动漫画作、签名... 布满了走廊和茶水间，不仅展现了企业的文化积累，也是11年发展成果的见证。

在大人眼里，B站是企业、是平台。那么在小孩子眼里，它是什么样的呢？为此，在今年儿童节，B站特地举办了一场活动，邀请员工子女画出「B站宝宝心目中的B站」。

爸爸妈妈每天跟皮卡丘一起工作↑

除此之外，B站还有一面文化墙，做成了相框串联的形式。上面的每一张照片、海报、插画都与企业发展进程密切相关。像一场别样的画展，令人印象深刻。

4、万物皆可B站

在B站视频平台，有这样一句话：万物皆可B站，所有品牌都能与年轻人沟通。没想到这一点在线下也体现得淋漓尽致。

总部大楼下的罗森商店和costa咖啡，里面充满了B站元素。机械小电视、2233娘主题的背景墙... costa还专门推出了一款B站套餐，连咖啡都是小电视定制款，这在其他公司十分少见。

节日：宁可过多，也不放过

对于很多行政er来说，最好的奖赏就是取消一次节日活动。但是在B站，他们的节日愿望是：宁可多过几个，也不能放过任何一个！

逢节必过可以说是B站的传统了，这也跟他们的年轻、自由的文化有关。不管是1024这样的互联网节日，还是七夕、重阳这样的传统节日，或者万圣节、感恩节之类的西方节日...总之，除了清明节中元节之类，只要是能庆祝的节日，统统不放过！

机甲与小电视的圣诞节造型

每年这么多节日活动和丰富的食物福利，成功让B站点亮了「一进B站胖十斤」的技能，没有一个员工能逃过！

不但如此，他们还创造了一个属于的自己的节日：养！猪！日！每个季度搞一次，啥也不干就是吃！

想象一下那个场面，大概就是这样吧...

柯基出栏

偶尔这个养猪日也会正经一点，比如吃完东西组织一个社团招新一起玩什么的...

bilibili11周年现场

社团：老板带头，百花齐放

能创造出B站这种年轻化平台的人，必定也是一位爱玩的老板。

所以B站的社团，不仅面向员工，老板们也会参与。有些社团还是老板自己组织起来的~ 上班跟老板共奋斗，下了班还能一起玩玩滑板踢踢球，公司的凝聚力就是在这样的日常中一点点建立起来。

B站的社团组成也是五花八门，除了有常见的羽毛球社、篮球社、舞蹈社，还有汉服洛丽塔爱好者组织的「萝汉社」、集齐了美容美发美甲的「集美社」、和「现代格斗文化研究会」等等。

社团的建设是文化的缩影，在这里我们看到了B站的平等、自由和包容。

工作：更多的关怀，更多的可能

被用户亲切地称为「小破站」的B站，怎么可能只有丰富的美食和活动呢？真正打动员工的，是公司给予的关怀和自由。

1、开放与包容

在B站上班，着装是没有要求的，一切以自己开心为主。日常服饰、汉服JK洛丽塔... 只要你喜欢，公司绝对不阻拦！

进入哺乳期的员工，十分需要私密空间。B站不仅准备了可以休憩的小沙发，还用帘子隔出一个个独立的小空间，配备台灯和桌椅，完全照顾到了宝妈的各种需求。

对于未婚的年轻人来说，宠物就是自家毛孩子！自己可以粗茶淡饭，但家里毛孩子一定要吃好吃饱。考虑到这一点，B站支持员工带上宠物陪自己上班，还特地为它们准备了「工位」和工牌。

员工带来的宠物们有自己工位和工牌

大堂里设有自助猫粮售卖机（图片最右）

2、试错的可能

在B站，员工有足够的试错空间，他们被鼓励去创造和尝试。不因没有先例就拒绝，不因没有案例而放弃。“在这里我有了更多想做的事”，参观时，B站的行政小姐姐这样说。

自由而自律、亲民又包容。正是这样的理念，才造就了B站员工超高的忠诚度。

如何建立自己的企业文化？如何把自己的包容与多元融入到企业的每一寸土地中？在这个问题上，B站给了我们一份极其优秀的答卷。

发掘文化特色，围绕文化展开空间与制度的建立。处处可见文化，人人心中有企业，这应该就是所有行政人对于企业文化落地的最终追求。