越来越多的年轻职场人玩不转职场 到底是学不会还是不会？

技术部李部长最近老是唉声叹气，到底因为什么？让他这位老江湖如此难过？

原来老李自今年疫情以来手下已经青黄不接了，原本有几个新来的大学生都因为吃不了苦先后选择离开了。为此，被同行们总是嘲笑，说你这们这单位不行了呀，这么好的人才都留不住。老李也是有苦说不出。

这不，前阵子好不容易又分配进来一位硕士研究生小高，让老李看到了希望，准备抽个时间组织一下显摆显摆。

为了能在同行面前留下深刻的印象，老李准备提前给这个小高突击培训一下。

一天，老李把小高单独叫到了办公室。小高呀，最近怎么样，感觉还习惯吧！

小高笑而不语，老李很纳闷。我问你话呢，你怎么不说话？

小高：“李部长，你想表达什么，还请直说，没事你不会找我的”。

老李心里咦了一下，看来还挺聪明的，上道。

嗯，是这样，有一次交流会，我准备带你一起去参加，都是业内的同行，但你要注意，他们这些人都是人精，所以要处处留神。

小高：“都是交流什么的？”

都是业内行业交流，你刚来，有些人和事提前带带你，方便你以后开展工作。

小高，想了想，那好吧。

但是，有些细节你要知道，你刚下学，有些事不太懂，你不如这样这样。

老李跟小高详细说了说注意事项。

小高心里其实很不乐意，都是一群老头子，我去算个什么，跟他们在一块貌似很无聊啊。虽然表面上是在听，其实心思早就已经飞走了。

这天，老李如愿的约到了业内的那几位同行，先喝茶聊天，然后午饭。

一行6个人来到了茶楼，几人落座，对面的几个老江湖就开始你一嘴我一嘴的说了起来。老李呀，这就是你们那才来的年轻人？

老李本来就是抱着炫耀的心理，一听，脸上立马就得意了起来。嘿嘿，嗯，正宗的985高校出来的，以后你们要多帮衬着点。

小高，进去一看这场面，挺尴尬，站也不是，坐也不是。一听就准备找个地方转转去！

老李见势赶紧叫住，小高呀，你干吗去，赶紧的给几位老前辈端个茶？

小高心里听了有些不悦，这哪跟哪呀，但是想到第一次见面，还是忍了。老老实实的给大家倒了茶，几个前辈表面上都笑呵呵的，什么也没说。

倒完茶之后，小高就想走？

老李又叫住了他，来来来，找个凳子坐我旁边，今天的交流对你以后会有很大的帮助，好好听听。

小高无奈，搬了凳子坐在了旁边。

几个老人就开始兴高采烈的聊了起来，但是因为有个新人在这，大家也没说太深入。说着说着话题又到了小高的身上，好像故意跟老高过不去一样，今天就想刺激刺激他！

小高呀，今年多大了，有没有对象？

小高心里很无助！眼睛翻了翻！

小高呀，怎么样，你看你那技术部也没什么意思，不如到我这来吧！

小高呀，老李一个月给你多少工资？

今天你把我们几个伺候好了，我们给你奖励。

小高心里的那个气啊，这都把我当成什么了。脸涨的通红，想要发作，几人看后当没事人一样，继续在那鼓动着。

小高终于忍不住了，你们都闲得很呀，我来这上班可不是学习怎么伺候你们的，而是有着自己的想法，就你们这工资，我还看不上呢？刚下学那会，每天直播带货就远远大于工资了，要不是我爸非要让我来，你们以为我愿意来呀。

一群人嘻嘻哈哈，笑而不语，老李面子上挂不住了！

小高呀，你这说的什么话，赶紧给几位前辈道歉？

凭什么，我有什么错，我才不道歉呢！

老李听了立马气恼了！赶紧道歉，在座的都是前辈，起码的尊重你得有吧！

小高：“我不，他们明显的就是故意的，我才不受这窝囊气呢？我走了，就不陪你们了”

说完扭头就走了。

老李张了张口没有说出声，然后大家轰然大笑起来，老李心里的那个气啊，心里想着，回去了得好好的收拾收拾这个小高。

剩下的时间，老李也没心思，但是老脸还得要，在大家的嘲笑和劝说声草草的结束了今天的行程。

今天热议的话题就是，小高认为自己没有错，认为他们是故意找自己的麻烦。

作为年轻的职场人，可能认为职场就应该是电视剧里演的那种，坐在高大尚的办公室里办公，或者像很多创业者们在外闯荡。而原本的那种朴质的职场氛围是丢了还是根本就不会？

一、巴结领导已经成为了过去式

首先要用经济学原理来解释。巴结领导的“投入产出率”断崖式下跌。巴结领导，也是投资（时间、情绪、礼品等物质投入、同龄人的鄙视），领导给予的利益则是回报，而这种回报率却越来越低。

在老一辈人的思想当中，你刚来就是一个新字，既然是新人，那么就有理由做力所能及的事。像日常的端茶递水，跑腿送报，逢迎上级等等这就是很平常的事情。

因为，大家都是这么过来的，如果不这样做，怎么才能换取领导的青睐和信任。想上位就得付出更多更多。

当然，在大家的骨子里，都不喜欢去巴结别人。根本原因还是，迎合上级还是以最小的投入获取最大回报的有效途径。

但是，现在的年轻人越是越来越现实。工资那点事，心里根本看不上，一个月累死累活挣这点钱都不够买游戏中的装备的，如果没事吃喝玩乐一下，远远不够。

上班更多的是为了迎合父母的心理，不找个正经的工作在父母的心中可能就是不务正业。

二、眼高于顶，我命由我不由天。

互联网时代，使得更多的年轻人更愿意去选择独自创业。

像刚才的故事里，以前的职场就是上级对你的能力、业绩和升职的评价进行打分，说你行你就行，说你不行你就不行。一把手永远有一票否决权，那么如果在职场中你得罪了领导，不想着去曲意奉承，那么几乎给自己的前途提前打上了死亡的符号。

但是，当下的时代。特别是经过疫情的洗礼之后，让更多的人看到了依靠互联网也能赚钱的希望，只要有才华，不需要“巴结”任何人，只需要吸引足够的粉丝，就可以成功了。所以根本不需要领导，巴结领导有什么用？还不如多跟粉丝搞一些互动来得实在。

甚至很多有工作的年轻人，也会选择在工作之余选择副业。在这互联网的链条里，没有单位、没有领导，不需要去巴结任何人；特别是新兴的直播效应，吃上第一波红利的人都赚得盆满钵满；依靠互联网开展网上教学，自己录制视频都是一种新兴的赚钱热效应。

这些都给了年轻人自信的底气，非常符合90后至000后的心理需求和价值追求。即使已经在职场上工作的年轻人，也在提倡“斜杠青年”理念，倡导“副业刚需”。

这个时候巴结领导远远不如乘上互联网的列车来的快。

三、即使没有关系也能成为人上人

开启手机互联网创业模式

以前，典型的人情社会。为了能办事，办好事，很多人情要维系。每年的几个节日要去走，平时还得小礼送着，一次都不能断。都说熟人好办事，有了熟人在外面吹嘘的时候也倍有面子。

比如：以前装一部电话需要几千块，就这还得求爷爷告奶奶的，找个熟人能省很多，如果没有熟人帮忙，你就排队等着吧。

现在呢？免费安装我们都不一定需要！

值得称道的是，现在很多时候，已经慢慢的开始不需要依赖关系和人情了。

随着国家制度化的彻底完善，很多流程和手续都在不断的简化中，我们只需要做好自己的事情就好了。

2010年，《科学》上有篇论文《社交多样性与经济发展》。经济学家表示，现在的人际关系和商业模式也在向“弱关系”发展。据统计，80%的业务是陌生人带来的，熟人反而不好做生意，成本还高。随着移动互联、万物互联时代的到来，人员、物资与信息无时无刻不在流动，“弱关系”将越来越成为影响人们从生到死、从学习到娱乐、从婚恋到工作的至关重要因素。

特别是00后更是弱关系的受益者，他们甚至足不出户，整天宅在家里。每天就是自我陶醉，化妆打扮、打开手机开始直播，然后下播吃饭睡觉，同样能发家致富。

上班？见鬼去吧，有了这些，才不愿意去上班呢！

新生代的年轻人，玩游戏同样能成为高收益人群。电竞比赛、游戏解说、视频授课、老玩家带新玩家每天只需要泡在游戏里动动嘴，一个月的收入就跑赢了在座的大叔们。难道说，这也叫不务正业？

或许，作为35岁以上的人群中的一员，我们都已经OUT了。

正因为如此，这些宁愿玩游戏玩到累死，也不愿意去巴结领导，大有一种宁为玉树不折腰的英勇气概。凭借着没有关系也能成为生活中的主流！

最后总结

当今职场，有一种强烈的代沟感，老人看不起新人，认为他们张狂，自傲，难以管束。新人认为老人思想陈旧，没有进取心，已经不符合当下环境。这种不断加剧的矛盾冲突造就了现在的局面，使得很多企业面临着业绩不断下滑。

如果能善用这种矛盾，从思想上根本解决问题。发挥老人的经验优势，发挥新人的创新优势，融合新老理念，相信能更大的发挥出新老结合的优势，使得企业充满蓬勃向上的朝气，焕发出新的生机。

让职场公平、公正、平等，让契约精神成为主流，而不是“糟粕”文化。

把握年轻人的心理脉络，顺势而为，过于强势，只会加剧矛盾。

人人都应该自我改变，不能再以老思路、老眼光去看待新的事物。迎合领导没有错，那得看领导给的砝码是否吸引人，如果收益远远大于心理价位，巴结领导也就顺理成章，心甘情愿。

这里是@深耕职场，每天分享一点职场的心得，助你健康成长。