我的职场十年之痒 在下定决心辞职后 才发现焦虑只是自欺欺人
- 相关推荐
十年之痒
这已经是我在XM公司的第十个年头了!在公司里,像我这样元老级别的只有五位,两位是老板的亲戚,另外三位是跟着老板的开疆元老。
从最开始周边只要有人离职,我都要难过好一阵子。到现在,不管公司谁离职,我都能平淡对待。不是因为我冷血,而是我知道不管是谁,都有要离开的那天,你再悲伤也解决不了什么。
对于我自己,这十年中,也有过多次想要辞职的心,有一次还是拿到了其他公司的offer,但最终还是被上级领导劝留了下来。
三年止痒,七年止痒,这些我都经历过,可那时年轻,才二十几岁。每每想要离开,都会带着苦瓜脸找领导,而领导也能耐心的开导。
而当我一步一步的升级,顶头上司变成了老板之后,我发现当初领导劝导我的事,渐渐的变成了我在做,我再也不能耍着性子,说自己想说的话了。
在一家公司待十年是什么样的心态,说个例子,你可能会觉得有些不可思议。
当公司每有新员工进入,人事部就会例行培训,其中一个环节就是把我树为标杆,介绍我是如何从一个毕业生,变成了公司的大管家。在他们眼里,这是我的荣耀,也是公司的荣耀。
而我却越来越不喜欢这样的感觉,我觉得我已经变成了“恐龙”,没有什么值得借鉴的,无非是害怕改变,害怕失去,所以才剩了下来。在这深耕了十年,流程、人事、老板的习性我都了如指掌。要是去了其他公司,我不知道我是否还有这样的待遇,是否还有可以随意发挥的机会?
但这两年以来,公司的各种变革让人憋得喘不过气,老板开始了“大跃进”,听不进去任何的谏言。我也违背了自己的初心,一直在配合老板,将他的宏伟战略分解落地,但我一点也不开心。
前段时间,与公司前同事李煜聊天,他说他出了公司以后遇到很多挫折,也增加了许多机遇,不论是好的还是差的,最终都做了下来。外面的世界并没有我想的那么可怕,只是我待久了,就有了惰性。他觉得,是安逸和舒适磨去了我的棱角。
我突然醒悟,我的不开心原来是我早已习惯了妥协,没有了自己的思维,只是会执行执行不断执行。如今我已经三十多岁了,有了安稳的念头,但危机感也越来越强,所谓的中年危机就是我现在的状态。
如果我再不改变,再留在这看似荣光却如同傀儡般的岗位,那未来,我要面对的一定会是更可怕的结论。
别害怕,大不了从头开始!
上个月我提交了辞职信,一个星期后,老板批准了我的请求。我有点出乎意料,这次怎么这么顺畅?但下一秒,我就为求职开始了各项准备。
一个月后,我找到了如今的工作,一个全新的行业。团队有朝气,薪酬比原来高,同样是对接老板。环绕在我脑海中这么多年的恐惧,被一扫而光。原来,找工作并没有我想象的那么难,即便是市场不好的现在,我也找到了工作。
现在,我可以很坚定的说:中年裸辞并不可怕,怕就怕你连辞职都不敢,每天做着不能让自己开心的工作!那真的是在浪费生命!
而作为过来人,一个曾三次提交辞职报告,最终被“恐吓”住而放弃离职的我,有必要要给职场老员工的你一些建议,希望你也能勇敢面对。
如何判断自己要离职了?
所在的工作没有更多的进步空间
进步空间有很多种内涵,比如在职位上无法突破,比如看不到自己未来发展的方向,比如你只能服从老板的决定,不能有任何与其不同的争论……
更或者是你的工作在半年内未获得创新的成长,那很可能是你的进步空间被限制了,要么突破,要么离开。如果你想要混日子,走一步算一步,那小心未来日子混了你。
思维模式形成定势,难以突破
对处理一些工作形成了条件反射,接到任务不假思索的按部就班,没有用心分析如何带来更好的工作效果。或者你想要改变,却不知道如何做……这些都是思维模式形成定势的表现。
又或者,常常固执于自己的想法,不容许别人反驳,当其他同事有创新解决方案时,你发现自己根本就不可能会想得到。后起之辈的优秀,让自己越来越有自卑的感觉。
缺乏斗志,抱怨增加
害怕失去工作,但又对工作没法改变惯性思维,缺乏高品质要求。因为经验的关系,总想着能够少一事就少一事,最好是只做自己擅长的事……
以前工作时间都不够用,现在每天都要花一些时间去讨论公司哪里有问题,哪里看不惯,怨气越来越多,负能量越来越强。与其不断消磨自己的能量,不如早些撤离,改变心态。
从中年裸辞到中年危机,人生必经状态!
说到中年职场,很多人都会用中年危机来形容,但这是人生必然要经历的状态,谁也逃不过。中年危机是心理危机,是由心理学家荣格最早提出的。他通过调查发现,人在某个年龄段,会陷入到一种极度难熬的状态。比如:
1、对自己的工作、家庭、财富感到力不从心。
2、会感觉到自己大半生已定型,所以会害怕和紧张。
3、怀疑人生前半场的意义,感到虚无。
……
这就像更年期一样,是一种到了年龄就会出现的正常现象。所以,当你在为中年裸辞而感到焦虑时,很可能是你患了“中年危机”的病!
跟不断的消耗自己,把自己变成一位“怨妇”相比,换个工作真的没有那么可怕!虽然你会遇到很多全新的挑战,甚至在很长一段时间都找不到工作,这些都是必经之路,但也是最快打磨心智的良药。
如何治愈中年危机?
1、有储备
金钱和知识的储备都是最好的药。金钱可以保障你短时间内不受生活的困扰,可以大胆的去尝试各种你曾没有尝试的工作。而知识是你的发家之本,有知识有经验,总不会被饿死。
另外,你还要储备你的家庭关系,这段危机需要家人的支持和理解,共同来面对。别把它当做是自己的危机,会把你压垮的。
2、有目标
在找工作或放空的时间里,要不断反思,去发现自己的不足以及内心深处的想法,一项一项攻克,一步步的明确未来的目标。目标对于一个中年职场人来说,是有效的精神支柱,当你走过这最难的一段时光,我相信绿洲将在不远的将来。
3、敢突破
人到中年,有了一定的储蓄,也有了经验的累积,惯性和惰性就会紧跟着自己。危机感的到来,是因为无法保持进步,既害怕墨守成规,又不想冒更大的风险,所以就生病了。保持持续突破的状态,这段难就会很快消失。
患了中年危机的人们,大多都是想要成功,想要改变的人。迫于年龄的关系,家庭的压力,在思维上给自己形成枷锁,制造危机。而人到中年真的就很难成功吗?历史的证明,是我们多虑了。
刘邦,汉朝开国皇帝,出身农家,秦朝时担任沛县泗水亭长的小吏,后来因释放刑徒而亡匿于芒砀山中,在陈胜起义后不久,刘邦也集合三千子弟响应,并攻占沛县等地,自称沛公,此时他已经48岁了。
姜子牙,出世时家境已经败落了,年轻时他曾以屠夫、卖酒为生。虽然姜子牙在人生的大半时间里一直默默无闻,但他却一直坚持学习天文地理、军事谋略,研究治国安邦之道,最后在72岁时终于等到了西伯侯姬昌,当时他正在渭水之滨磻溪垂钓。
柳传志,中国IT界教父,40岁时才建立联想公司,现在联想已经成为了国内最知名的计算机公司。
任正非,43岁时因工作遇到瓶颈,选择创立华为公司。如今的华为,不仅是中国人的骄傲,也是世界人民的骄傲。
J K 罗琳,28岁的时候,她还是一个靠着救济金度日,有自杀倾向的单身妈妈。32岁时推出第一本《哈利 波特与魔法石》,随后十年间完成了剩余的6部作品。2004年,荣登《福布斯》富人排行榜,身价达到10亿美元。
古今中外,不论多大年龄,都有可能获得新的突破和成功,只要你敢想敢做敢拼搏。所以,还在为中年危机担忧的你,还有什么理由成天怨天尤人,不思进取呢?
改变,什么时间都不晚!
【原创文章】转载请联系本人并注明出处。
可馨职隅,职场故事精。知故而不世故,知事而不多事。