什么原因 让你在一瞬间坚定了离职的决心？

首先我想说的是，没有谁愿意在职场道路上一直跳槽，谁不愿意为一家理想公司效力一生，干到退休，可事实并不如你期望的呀。

曾经有人总结了两个职场人离职的通用原因，至今我都觉得非常有道理。

第一个就是你的发展速度跟不上公司的发展速度。

说直白点，就是你掉队了。

公司在每个阶段的战略可能都不一样，这就意味着我们作为员工需要灵活地适应公司的战略变化。

但这仅仅是针对优秀员工来讲的，因为绝大部分员工都不喜欢变，毕竟选择改变就要付出成本，要么是时间成本，要么是精力成本，反正就是麻烦，还不如以前。

这是绝大部分普通员工的心态。

可能也有部分人觉得委屈，觉得自己也选择了变，但发现自己改变的路线跟领导想要的南辕北辙。

自己又付出了成本，可又不能跟着公司一直走下去，那到底是谁的问题呢？

所以很多人都选择了委屈着辞职了。

整体而言，都属于员工的发展速度跟不上公司的发展速度。

第二个就是公司的发展速度跟不上你的发展速度。

工作应该是双向的，并不是一味地让公司决定你的去留。

如果公司给的条件已经落后你的能力价值太多，大可以选择其他更为合适的平台，人们叫这种行为是跳槽。

当年我进公司的报价是非常保守的，结合当时自己的现状就选择了保守，以为还算不错了。

等到最近发现外面的同等岗位报价已经比我的薪资多了4K之后，我就不太淡定了。

当你足够优秀的时候，也就是你开始具有选择权的时候。

其实当公司的发展速度跟不上员工的时候，是公司应该反思的时候。

但在中国绝大多数公司都有薪资倒挂的现象，他们更愿意花较低的工资招新人，也不愿意给老员工涨工资。

这也是为什么职场中流行一句话，想涨工资，就得靠跳槽。

无论哪种原因，离职都是必然的。

但对于自己而言，唯有不断提升自己的不可替代性，才是立足之本。