杭州余杭区招收清华北大名校学子在社区工作引热议 其实冷暖自知

杭州余杭区招收清华、北大名校学子在社区工作的事引发了热议，许多人都认为大材小用。事实上，首先，如今的街道工作与先前相比已经大不相同了，国家把退休人员划归社区管理，街道工作无疑面临着新的挑战，科学、高效、人性化的管理需要的是社区工作团队的共同努力，智能化系统的建设、运作不能靠老年管理者的现学现卖，形势也不允许工作的缓慢推进，所以就需要新生力量的加入来推进工作的进展；再者，名校生之所以考上名校，也是因为他们的学习能力、自律性等智力与非智力因素优于同龄人，再加上在名校学习的大环境中，见识与思维又高于非名校生，这一切都为他们将来的工作提供了强大的支持。别以为能力与学历不能划等号，现如今，在上得起学的大背景下，除非个例，学历就是一个人学习能力等综合能力的强有力的验证。

其次，余杭区高薪聘用高素质人才，这足以证明区政府的远见与魄力。众所周知，清华、北大学子就业不愁高薪，既能选择进入新一线城市的社区工作，必定是因为招聘单位的优厚待遇。试问落后不发达的地区为何落后，就是因为用人机制只讲人情背景不能人尽其才，招不来人也留不住人的原因。杭州，短短几年迅速跃升新一线城市足以证明高层的正确决策，这其中就包括引进人才的决心与魄力。现如今，人才是最宝贵的财富，人尽其材，物尽其用，社会才能健康有效地向前发展！

每年有数量不菲的清北人才留学国外或移民国外，好多最终会给国外服务，甚至给处处与我们国家作对的不友好国家服务，对于这部分人我们都能容忍，为什么清北的学生到社区工作服务就引起这么大的热议呢，为什么不能站在他们的角度思考一下呢，对于这些清北学生来说，到街道社区工作肯定是经过深思熟虑后做出的选择，没有人会把自己的职业生涯当儿戏。

如果硬要说什么人尽其才的理由，那就应该在院校开设"社区专业"、”街道专业“，给社区街道提供人才，也开设”领导专业“，给各级政府提供官员，但这是不可能的。伟人是师范生，但最后成就了伟大的事业，如果按照专业对口的话，岂不人不能尽其才。

当然在高校培养人才数量种类和社会需求之间肯定是有出入的，有相当一部分人不能按照自己的专业及兴趣就业的问题肯定存在，但人生就是一个漫长的探索过程，自己的选择自己负责，冷暖自知，毋需他人过多评判。