将要被领导重用的6个信号 你收到了吗？

“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”

相信在绝大多数职场人的内心，对给自己定位都是“千里马”，之所以没有被重用，只是没遇到“伯乐”罢了。但很多时候，并非没有“伯乐”，也并非不识“千里马”，反而是“千里马”没有接住“伯乐”抛出的橄榄枝，自误了前程。

那么，什么是“伯乐”发出的信号呢？

一、重视你的工作

这基本上是即将重用你的第一步，领导一定会关注每个下属的工作，但并不一定会重视每个下属的工作。

如果领导对你不是打官腔就是客客气气，那么很遗憾，你在这个领导的心中着实没什么地位；但如果领导对你“盯得紧”，甚至经常性地指出你工作中的缺点和不足，则说明领导已经开始对你“上心”了。

所以，千万不要觉得领导这是在难为你，更不要有抵触情绪，否则“上心”变“伤心”，你就惨了。

二、关注你的动态

这一步基本上是与上一步紧密相连的，且这种“关注”并不限于工作。

具体的表现为你发送的邮件会得到及时回复，你制作的报告会被指导并回馈，你反应的问题会被优先解决，甚至你的朋友圈也会被时不时的光顾。

这时，不要落荒而逃，也不要志得意满，而是要利用这个契机与领导进行良好的互动，既回馈了领导的善意，又让领导有机会进一步了解你。

三、征求你的意见

在职场，首要的目的还是完成本职工作，且在完成工作之余，领导一般是不会有其他事情找你的。

也正因如此，如果领导偏偏在你的本职工作之外，还询问一些其他的工作事项，尤其是主动找你谈话，询问某些具体事项的建议，这是何用意便不言而喻了吧。

这时，一定要在合理范围内“知无不言”，积极反馈，不怕说错，就怕不说。

四、安排你做杂而广的工作

如果说前面三步算是“面试”，那这第四步则算是“实习”了。

杂乱和繁多的工作确实让人抓狂，但如果你的领导时不时将这类工作安排给你，千万不要觉得领导是在刁难你，首先领导不会那么无聊，其次你没有值得领导刁难的价值。

让你做杂乱的工作，是为了检测你的工作能力和抗压极限；让你做繁多的工作，是为了你能够接触更多的事项，并和各个部门额同事磨合。

所以，这是难得的锻炼机会，不仅能够熟悉工作环境，更能够直线提升事项的处置能力，一定要珍惜。

五、带你参加高层会议

这种情况不需多言，基本可以说是领导已经“选中”你了。

高层会议是领导们表现自我和相互博弈的平台，在这么重要的场合带上你，提携之意昭然若揭。

这时，切不可得意忘形，更不能恃宠而骄。

在不需要表现你的时候，多看、多听、多学、多服务，做好领导的影子；在需要你表现的时候，堂堂正正、大大方方、张弛有度、掷地有声，须知此时你所展示的不仅仅是自己，更是为带你参会的领导争光。

六、交代你解决私人事情

这种情况往往建立在与领导之间已经具备良好互动的基础上，至少此时在工作的配合上是融洽的，且你在一定程度上取得了领导的信任。

这是六个信号中最明显的一个，但切记把握其中的尺度。

对于领导来说，交代你的所谓私事，一定是那种比较简单且不会占用你大量精力的事情，你帮助领导将其解决算得上是“举手之劳”。如果是交代你处理很复杂或者很隐私的事情，那么你要提高警惕了，至于原因，呵呵，你懂得……对于个人而言，你只需要解决领导安排你处理的私事即可，千万不要自作主张干了超出领导交代范围的事情。即使有需要处理的事情，也必须先请示领导再行动。毕竟这是领导的私事，和工作不同，一旦越俎代庖，会显得你很没有分寸，即便做得很好也会减分的。

不过，说一千道一万，领导的重视固然重要，但也只是“结果指标”。唯有利用自己过硬的能力且不懈的努力，成功引起领导的重视，才是硬道理呀！