职场中 一个人是否优秀 领导从这3个细节就能看出来！

职场中，一个人优不优秀往往从细节便可看出。有的人表面上很努力，但从细节便会暴露本质，故职场人需时刻注意自己的言行。

职场中，领导重视的3个细节，越早知道越好！

1. 复位能力

职场中，一个人能将物品放置原位即复位能力非常重要，领导也往往通过这个细节可以看出一个员工的修养。

刚入职时，公司经常开一些入职会议。很多时候，都是人离开座位后一片混乱，如果此时你能将座位复位，领导看到后定会对你刮目相看。

刚入职那会儿，我在某大型国企工作，刚进入公司难免需要办理各种手续。很多员工，在人力资源部的桌台上，填完表格后便将笔乱丢一旁，更有甚者走后将纸凌乱摆放在桌面。其实，这样的下属难给领导留下好印象。

将事物复位的能力，是一个人体现修养的方式。记得那时候同事小刘很厉害，后来也得到了领导重用。

那时候，小刘把用过的东西都放置原状态，比如食堂吃饭时的座椅和饭桌的整洁状态，开会时座椅的摆放形式等，总之，小刘坚持复位的细节，逐渐被领导赏识。

能将使用的物品复位至原处，是非常重要的品质，也是领导极为重视的细节。

2. 犯错后的态度

领导看重的细节是员工犯错后的第一反应，这往往能看出下属对待错误的态度。

如果领导批评你的错误时，你的第一反应是找客观理由，这样极易引起领导反感；如果你的第一反应是反驳拒绝承认，这样会让领导厌烦；如果你能坦然接受，并努力改正，这才是领导希望看到的结果。

记得，刚入职时我也经常犯错误，但每次坦然面对并积极改正的做法非但没被领导抛弃，反而越来越受重视。记得有次，领导让我去总部取文件，结果那天事情太多，我回来时忘掉了。

回来后，领导批评道：“你怎么记性这么差？这么重要的文件忘记带回来。”我低头说：“领导不好意思，是我的错，下次定不会再犯了。”由于我坦诚的态度，领导没有继续发火。如果我此时扯客观理由，比如说自己太忙等，很容易遭到领导再次攻击。

坦然的认错态度，并下次绝不犯类似错误，这是一个优秀员工的表现。领导往往也从犯错后的态度这个细节，去观察一个员工。

3. 考勤情况

职场中，领导往往从考勤情况这个细节便可看出员工的工作态度。有的员工不注意，其实考勤领导每周都能看到。

职场中，很多公司实行打卡制，靠着打卡记录考核员工的出勤。很多员工并不在意这件事，经常踩着点上下班，实属不太明智的表现。

新员工入职时，尽量提前15分钟上班，等着领导离开公司后再离开。记得有个同事小军，刚来就给领导留下了很坏印象。

记得那时候，小军每天上班都踩着点。领导早就坐在工位上，而他姗姗来迟，丝毫没注意个人坏影响。而且，每次中午吃饭和下班时他都早早离开工位。

记得有次开会时，领导暗示说：“有的员工，不好好工作，天天想着偷懒和吃饭，大家尽量不要做第一批去食堂吃饭的人，这样被大领导看见不好。”

小军并没有听进这些劝告，终究日复一日，最终没得到领导重用。

考勤是一个人对待工作的细节体现，也是领导可以直接观察到的外在表现。

复位能力、犯错后的态度、考勤情况，职场中，领导从这3个细节就可看出一个人是否优秀。