想成就一个人就要以打击的名义激励他

讲个故事吧。

这是我自己经历的故事。两年前我离开了赵总的公司，来到了现在的公司。我在赵总的公司待了三年，算起来是老员工了。

三年，我经历了大概十来波人来了走，走了来，人员流动非常大。人员流动大一个重要的原因就是赵总的脾气，让一般人受不了。事情做好了，没个好话，最多说一句，这次办的不错，事情没做好，无能、垃圾、废物都给扔过来了，你说这谁能受得了。

所以，很多年轻有为的90后弟弟妹妹一看这情况，最多的干了一年，最少的干了三天就走了。转来转去还是当初几个老人，时间一长都皮实了，知道他这德行，做事也会做了，就会少让他发脾气。

实话说，第一年我跟着他也没少挨骂，记得有一次，被骂的最惨，我自己也挺委屈的，写好了方案，由于我在外面忙着布置活动，就让一个同事帮忙给发给客户一下，我以为是小事，就给同事说过了就该忙啥忙啥了。过了有几个小时，接到赵总电话，问“方案发过去了吗”我说“发了呀，两点钟时候就发过了。”就听那边说，你发给谁了，我说我在外面让同事帮忙发了。然后，就听到说客户到现在都没收到方案，发过去都不知道确认一下吗，这倒好发给谁都不知道，干的什么工作，还忙，你咋……此处省略五千字贬义词。真的是劈头盖脸一顿骂，真想一走了之。

当时我也懵了，也意识到同事这给帮倒忙了。心里也可委屈，可是这事也真的办错了。等他骂完，我问那现在怎么办？还怎么办，只能靠我刷脸了。你赶紧回来吧！这点事都办不好，收拾东西走吧！我说这边场地还没弄完，我还不能走，等我弄完回去。

等我忙完已经到晚上八点多了，我回公司把工具放好，真的准备收拾东西走，谁知道他还在办公室，出来看到我收拾东西，问你干啥，我说收拾东西，你不让我走么。“我当时说让你走，现在还没让你走，让你走还怪听话。听话该把事情办好。”

现在他说话语气没那么难听了，然后想大哥对小弟一样说“小夏啊，知道你工作一直努力，尽职尽责，我也不想批判你，可是今天这事儿不让你长点记性，你以后可能还会犯，你也别委屈，虽说不是你直接犯错，可这就是你的责任，只能找你负责，幸亏都是老客户，要不然咱们就要丢一个大客户，因为一个小错误丢一个大客户你说该不该骂。”这是该骂，我说。行啦，东西放下，赶紧回家吧！这次算是和解了。

后来，还见他发过很多次脾气，我就发现他是爱发脾气，也不是乱发，基本都是真的员工事情没办好了发脾气，平时对大家也挺仁义。公司吃的东西不断，节日经常聚餐，不谈工作和兄弟一样。那种氛围感觉也挺好。有次公司签了单，他请大家吃饭，或许是喝酒喝高兴了，大家就聊天，算是交心式的，他就说你们是不是都感觉我脾气太臭，有时候不近人情，其实真不是这样，我真的想和大家每天像现在这样和和睦睦融融恰恰的。可是不行啊，身上担子大了，公司经营不好你们是换份工作，我可是倾家荡产，我不能松懈，也不想让你们松懈，我想让你们都变得很强，太温和你们强不了。

因为我知道人都是有惰性的，都会懒惰，一个不小心自己就嘟噜下去了。知道我之前的老板怎对我的吗，比我吵你们要乘上十，当时真的都有点恨他了，可是自己创业后我理解他了，我在心里感激他。

说回到现在，虽然离开很久了，但是关系还是挺好。有时候还会让我帮忙看看方案提个建议什么的，逢年过节了还给我发红包。我当时是因为家事离职的，好像留给彼此的也没太多冲突，现在感觉两个人像朋友一样了。

现在的老板，也是爱发脾气，或许因为太年轻发的脾气有点幼稚，好的是还愿意听建议，所以我给他讲了我之前的赵总的对员工的故事。我知道人和人不同，也不期望太多，也一次警醒和勉励自己，能容得下多少折磨，就能干成多大的事儿。尽管我还是一个打工的，至少我感觉现在是一个被依赖的打工者，或许就源于赵哥当初对我的敲敲打打，让我不断修正、提升成了现在的自己。

最后，希望大家保持上进之心，工作对自己狠点，生活才会轻松愉悦些。