职场存在友谊吗？从“职场婚姻论”中巧用《增广贤文》让友谊长久
导语：职场中经常会出现这样一种场景，之前恨不得形影不离的两个人，突然间彼此相互疏远，甚至反目成仇。很多人不理解，自己并没有做什么伤害对方的事，但为什么会突然间对自己避而远之。今天我们就来分析下背后的原因，以及遇到这样的情况该怎么办？
职场婚姻论 图示
讲一个案例
一年前，小满和小兰作为管培生同一时间，入职了S公司，两人被分配到同一个部门，由于都是大学刚毕业，她俩之间有很多共同语言，一起合租、一起上班、一起下班后逛街，彼此间无话不谈，就好像大学时的闺蜜一样，不分彼此。
然而就在一个月前，公司决定从管培生中提拔一个人，从消息公布的第二天开始，小满就感觉小兰开始慢慢的疏远自己。小满主动询问小兰，最近怎么了，是不是有什么心事。可小兰勉强的笑了笑，就走开了。
从这以后，小兰好像故意避开小满。有一次小满到总监办公室送材料，小兰看到小满进来后，赶紧闭嘴。小满心想小兰可能有要事和总监汇报，就赶紧放下材料后，推开门，走出总监办公室，谁知刚把门关上，就听了一句：“总监，我不想和小满在一组。”
小满心里就像扎了一根针，隐隐有些刺痛。难道我们之间的友谊就这么不牢靠吗？小满不愿失去一个闺蜜，于是给小兰发了消息：“小兰，我不知道我们之间发生了什么，但我想知道，你疏远我真的是因为公司这次晋升吗？”
“对不起，在前途和你之间，我选择我的前途。”短短的十七个字，就像一把重锤敲在小满的心上。
对于小满的遭遇，到底职场中有没有友谊呢？有，但要理性看待，就好比，婚姻中有爱情吗，有，也需要理性看待一样。
在职场中，有一种“残酷”的说法：职场的友谊犹如婚姻，门当户对才可“白头偕老”。
插画：职场的友谊犹如婚姻，门当户对才可“白头偕老”
一、什么是“职场婚姻论”？
“职场婚姻论”是从婚姻关系中，提炼的一种有关职场人际关系维系的观念。在婚姻关系中，有一种说法是——门当户对。来源于元王实甫的《西厢记》。
“虽然不是门当户对，也强如陷于贼中。”——元王实甫《西厢记》第二本第一折
这句话说明了：合适的婚姻，要建立在男女双方的社会地位和经济情况相当的基础上，只有这样对等的关系，才能婚姻美满。当然也有例外，这里就不做长篇论述了。
那么“职场婚姻论”又是一种什么样的观念呢？建议从以下3个观念中，提升职场友谊的认知。
1.职场交友如相亲，“一见钟情”是开始
我们会在遇到有相同喜好的同事时，产生情感上的共鸣，从而越聊越投机，慢慢地变得无话不说。这就好比，相亲的时候，两个陌生人初次见面，有共同的喜好，越聊越心动，觉得对方就是自己命中的另一半。从心理学上来说，这是一种“首因效应”。
“首因效应”是由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。
这种心理会促发彼此间的好感，促使双方在以后的交往中，产生亲密的好友关系。我们常见的场景有：
（1）喜欢同一个明星，工作之余互相交流明星趣事
比如说：娱乐明星、体育明星等。
（2）喜欢同一个作者，工作之余互相交流读书心得
比如说：小说作家、动漫画家等。
（3）喜欢同一个网红，工作之余互相交流成名方法
比如说：草根网红、行业大咖等。
职场交友如相亲，“一见钟情”是开始 图示
2.职场交友如婚嫁，“门当户对”才相配
同事间通过彼此一段时间的相处，发现彼此的目标一致，从而越处越投缘，双方的感情急速升温。这就好比，恋爱的时候，一对情侣相处过后，有共同的价值观，越处越满意，觉得对方就是可以相互扶持的伴侣。从心理学上来说，符合“匹配定律”。
“匹配定律”一般是指，人们会选择和与自己有同等吸引力的人结成伴侣。
这种心理会促进彼此间认同感，促使双方在未来的配合中，产生紧密的合作关系。我们常见的场景有：
（1）工作中，彼此互相帮助
比如说：发现了一种可以快速提高工作效率的方法，会第一时间分享给对方。
（2）工作中，彼此互相鼓励
比如说：当一方遇到挫折时，另一方会鼓励对方振作起来，重新开始。
（3）工作中，彼此互相欣赏
比如说：当一方获得成绩后，另一方会由衷的为对方高兴，并督促自己努力跟上对方。
职场交友如婚嫁，“门当户对”才相配
3.职场交友如生活，“相互包容”才和谐
两个人的相处越来越默契的时候，了解彼此也存在缺点，从接受到互相包容后，双方变得更和谐，这就好比，生活的时候，夫妻双方相濡以沫，有共同的家庭观，越过越和谐，觉得对方就是可以白头到老的爱人。从心理学上来说，符合“幸福公式”。
经济学家保罗·萨缪尔森提出了一套幸福公式。幸福＝效用/欲望。
这个公式说明了，生活中应该感恩知足，而不应该使不合理的欲望过多。我们常见的场景有：
（1）出现不同意见时，多站在对方角度考虑
比如说：工作汇报时，一方认为用文字表述就好，另一方认为用数据表述更严谨。这个时候不要刻意强求对方一定用自己擅长的方法，关注点放在能清晰展现工作结果就好。
（2）遭遇工作失误时，不要彼此间互相埋怨
比如说：两个人合作一项任务，其中一方可能个人出错，导致任务失败，这个时候，千万不要埋怨对方，多给对方鼓励，以后合作时，互相提醒注意事项。人无完人，谁无过错呢。
（3）发现被人挑拨时，双方保持冷静要坦诚
比如说：当其他同事评价双方的工作能力时，夸奖一方比另一方能力强的时候，千万不要心存嫉妒，尽量多用欣赏的方式，学习对方的长处，提升自己的认知和调整工作方法。
职场交友如生活，“相互包容”才和谐 图示
二、为什么“职场婚姻论”，可以稳固职场友谊
“职场婚姻论”是一种职场人际关系维系的理性思维，就好比，婚姻关系中夫妻相处之道一样。如果不能理性对待夫妻生活中的矛盾点，轻则两看相厌，重则离婚收场。
对于职场中的人际关系，相比婚姻关系要弱的多，毕竟婚姻关系还有《婚姻法》，从法律上给予制约，职场中可没有相关的法律条文。
因此我们要想维护职场人际关系，就需要运用“职场婚姻论”的思维去处理彼此间的关系。运用“职场婚姻论”对于稳固职场友谊方面，有以下3个益处：
1.清楚同频是一见钟情
在职场中，不少人希望所有的领导、同事都喜欢自己，一旦发现有人不喜欢自己，不愿意搭理自己，就会心存失落感。甚至有的人为了让别人喜欢，刻意讨好。这就好比，恋爱中刻意讨好心仪的对象，结果却只能吃“闭门羹”。
如果明白了“职场婚姻论”中“一见钟情时开始”，就知道，能和自己产生共鸣，能让同事愿意和自己交往的人，一定是有着共同的喜好。
《增广贤文》中有一句话是这么说的：一人不得二人计，宋江难结万人缘。
这句话是说：一个人不可能把所有人的想法都搞清楚，一个人是不可能让所有人都喜欢的。就连宋江人缘那么好，都不可能所有人都喜欢他，比如，晁盖就不喜欢宋江。
2.懂得吃亏也是技术活
在职场中，不少人会遭遇吃亏的事，抱着“吃亏是福”的想法，结果发现，吃的亏不少，但福却没有，有人就认为“吃亏是福”就是一种心灵鸡汤，是糊弄老实人的一种说辞。这就好比，一对情侣要谈婚论嫁了，彼此间都很投缘，但卡在了聘礼上，谁都不愿意吃亏，最后闹得分手收场。
如果明白了“职场婚姻论”中“门当户对才相配”，就知道，能和自己互相合作，能让同事愿意配合自己的人，一定是有着共同的价值观，并且彼此都能接受吃亏是福。
《增广贤文》中有一句话是这么说的：世上若要人情好，赊去物品莫取钱。
这句话是说：一个人要想得到别人的帮助，首先要自己做到不计较个人得失，不要过于看重眼前的利益。
那么是不是只要吃亏就能得到别人的回报呢？其实吃亏不是瞎吃亏，而是要注意3个要点：
（1）吃小的亏不吃大的亏
在自己底线上的亏可以吃，但超出自己底线上的亏就不能吃。
吃小亏场景：公司发福利，有的苹果大，有的苹果小，自己拿小的，把大的给其他人，这就是吃小亏。
吃大亏场景：有的同事喜欢甩锅，欺负新人，这个时候，就要是自己的问题敢于承担责任，不是自己的问题，也别揽上身。如果沉默接受，这就是吃大亏。
（2）吃主动亏不吃被动亏
主动吃亏，别人会领你的情，但如果是被动吃亏，别人只会认为你太好说话，俗称“傻”。
主动吃亏场景：公司宿舍饮水机没水了，同寝室没有人愿意换，自己主动去换。别人不愿意，我去换下也没什么，就当锻炼身体。这就是主动吃亏。
被动吃亏场景：帮同事带饭，同事总是忘记给钱，你去要的时候，还说这点小钱都计较，真小气。这个时候，可以第一次就当自己请客吃饭了，第二次就当“扶贫”了，但第三次就要明说了，再不给下次就可以“忘记”帮他带饭。如果一直不敢说，这就是被动吃亏。
（3）吃眼前亏不吃长远亏
吃眼前亏是为了让自己更快的成长，吃长远亏那就是让自己做“慈善”了
吃眼前亏场景：网上看到一个课程，学完后可以提高自己工作效率，但公司没有这方面的培训，自己掏钱去学，学完后自己的工作效率提高了。看似公司节省了培训成本，但实际上自己能力提高。这就是吃眼前亏。
吃长远亏场景：同事知道你花钱学了一个网络课程，就想着蹭你买的课，你碍于面子也分享给同事了。但没过多久，你又发现了一个其他技能课程，这时候如果同事继续蹭你的课，你可以大家团购，但如果同事不愿意，你干脆以后就别到处炫耀你又学了什么课。否则你的同事会永远的拿你当成“免费知识库”。这就是吃长远亏。
3.明白做人厚道能长久
在职场中，厚道是一种大智慧，一个人待人诚恳，能包容别人，遇事懂得给别人台阶下，说话不刻薄，这样的人才能让大多数人喜欢与其来往。
如果明白了“职场婚姻论”中“相互包容才和谐”，就知道能让职场良好关系能长久，一定要懂得包容别人，不能斤斤计较。
《增广贤文》中有一句话是这么说的：与人方便与己方便，一家打墙两家好看；当面留一线，过后好相见。
这两句话是说：一个人做事的时候，能多考虑下别人的感受，不给别人添麻烦，方便了别人，自然也会在将来别人给予自己方便。千万不要把事情做得太绝了，不然的话，以后就算有和好的机会，也很难和好。
“职场婚姻论”有助于稳固友谊 图示
三、如何让职场友谊“白头偕老”？
“职场婚姻论”可以让我们在职场中，对于人际关系的处理更理性。当然明白了道理，不一定了解如何具体的去做，正如曾经刷屏的一句话：懂得太多的道理，但仍然过不好这一生。
如何才能更好的让职场友谊“白头偕老”呢？下面主要提供3种可尝试的操作性思路。
1.交友前的准备工作
通常人们在交友方面会有一个不明而喻的思想：结交被自己强的人。
在《增广贤文》中就有这么一句话：结交须胜己，似我不如无；三人行必有我师，择其善之而从之，其不善之而改之。
这句话表达了一种职场中人际关系维系的大智慧：人脉的建立来源于双方的优势互补，资源互换。学习别人的长处，修改自己的缺点。
具体如何去做呢？以下是相关的操作步骤：
第一步：入职后不要急于交友，多观察。
比如：同事间日常工作都有哪些特殊的习惯、观察哪些同事属于部门中的意见领袖、观察同事间对哪些话题感兴趣等。
第二步：分析自己的特长和不足
特长方面：自己对哪些事物比较熟悉，哪些办公软件操作比较熟练，哪些兴趣才艺比较擅长等。
不足方面：自己在公司中想要提升哪些技能、想要学习处理问题的思维、想要学会沟通的技巧等。
第三步：从观察中锁定同频的人
比如：自己是一个有责任心的人，那就要从入职后的观察中，观察哪些同事具有责任心。
第四步：适当的展现自己的特长
比如：有同事Excel函数不会用，你正好擅长，你就可以主动去帮助别人。
以上四个步骤，是我们在职场中与人结交需要做的准备工作，只有清楚的认知自己的喜好、能力，才能在职场中找到与自己有望“一见钟情”的同频人。
同频人 图示
2.初步交友时需要注意的事项
当大家有了共同的喜好，聊得来的时候，以下要点一定要时刻注意。
（1）弄虚作假人要及时断掉
比如说：A和B因为都喜欢一个球星，两人成了朋友，但在工作中发现，B喜欢虚假报销出差费用，并且还怂恿A以后出差也这么做。这个时候就别深交，否则会带偏自己的价值观。
《增广贤文》中有这么一句话：志不同己不必强合。
意思是，价值观不一样的人，没必要凑在一起，哪怕你们之间都喜欢同一个球星。
（2）阴险的小人要及时舍掉
比如说：A和B是平时关系不错，有一天C无意中损害了B的利益，当C道歉，B说没事，大家都是朋友，有难处尽管说，我一定帮你。结果当C真遇到难处时，B转过头就去领导那数落C最近总请假，连带耽误了大家的工作。
《增广贤文》中有这么一句话：栽树要栽松柏，结交要结君子；易涨易退山溪水，易反易复小人心。
意思是，交朋友要交君子，舍小人。小人的危害往往是反复无常，变脸如翻书。哪怕你们之间平时关系看起来好似一个人。
（3）自私自利的人及时远离
比如说：A和B是同事，平时处的也不错，时间长了A发现B有好处时第一个站出来抢功，有错误时总是把责任推到其他人身上，甚至也经常抱怨A配合的不好，但实际上是B偷懒根本没做。
《增广贤文》中有这么一句话：相识满天下，知心能几人。
意思是，要能识别哪些人是可以长久交往，变成知心的朋友，哪些人自私自利，要多防着。哪怕愿意把抢来的功劳带你分一点，但绝对是因为你还有利用价值。
以上3个要点是我们在与人相处时要时刻注意的关键点，只有双方价值观一样，才能真正的得以“门当户对”。
3点注意事项 图示
3.职场好友长久之道
当大家的价值观一致，虽然可以相互扶持，一起进步，但还需要注意一个可以让职场友谊长久的关键点。
《增广贤文》中有这么一句话：“婚姻论财，夫妻之道。”
这是什么意思呢？这句话说的是：把财产弄明白，才是夫妻长久相处的基本道理。
在职场中更是需要清楚的知道大家的利益点在哪儿，只有明白了彼此的利益点，才能通过彼此的包容心态，厚道的处事方法，让大家各取所需，互惠互利。
具体的操作思路如下：
第一步：职场好友之间，勇于表明自己的利益点
比如说：都想升职加薪，那就没必要遮遮掩掩，不如坦坦荡荡的说出来。
第二步：公平竞争，不背后使坏
比如说：A和B是好朋友，现在面临两人之间提拔一个人为主管，也许碍于面子，不方便明说，但一定不要背后使坏。最起码自己要做到心术端正，公平竞争的心态。
第三步：遭遇疏远，坦然对待
比如说：文本开头的故事中小兰因为小满和自己竞争，就疏远了小满，其实对于小满来说，不用过多的纠结，坦然面对，把这种情况看成是一种职场客观存在的事实，先从心态上调整好。另一方面说明两人曾经的关系只是表面关系，即使没有这一次的竞争，再下一次涉及到其他利益方面，小兰依然会疏远小满。
第四步：专注自我修炼，提高个人素养
比如说：A和B是好朋友，B被提拔了，A应该这么做，多想想B的有点，哪怕B升职后和自己有一些疏远，不用沮丧，用包容的心态去看待，坚信自己努力提升自我，终有后来居上的时候。这就从心态、行动、认知上进行了很好的修炼。也就不会把对方当成“仇人”，反而在以后的合作中，大家能更好的合作。
以上四个步骤，是我们在职场中想要让职场友谊长久下去，必做的事情。只有这样才能真正做到“互相包容才和谐”。
友谊长久的4个相处之道
结语
职场中存在友谊吗？存在，但要理性看待。关于“职场婚姻论”，是一种思维模式。
本文中通过生活中借用婚姻涉及到的3个方面，提供了一种职场友谊的维护观念。
1.职场交友如相亲，“一见钟情”是开始；
2.职场交友如婚嫁，“门当户对”才相配；
3.职场交友如生活，“相互包容”才和谐。
通过《增广贤文》中的大智慧，介绍了如何让职场友谊可以“白头偕老”的思路，希望每一个职场人士，可以从中得到一些启发，让自己的职场人脉更多，职场友谊更长久。
职友圈老金：职场老兵，上市公司互联网教育特聘讲师，擅长分享职场生存、晋升技巧、营销策划、副业项目鉴定和实战经验，欢迎关注我@职友圈老金