维护下属 自己辞职失业：比“善良”更重要的 是取舍
职场，正如浓缩的小社会，但又不同于社会。
作者：小欧姐
近期，都市剧《亲爱的自己》热播，剧中主人公过于真实的职场遭遇，引起很多网友热议。
刚一开播，由朱一龙饰演的男主人公陈一鸣，就在公司裁员中，为维护下属挺身而出，“牺牲”了自己；而刘诗诗饰演的女主人公李思雨，更是经历了恶性竞争、被暗算甚至差点承担刑事责任。
同样是为了不想伤害他人，却让自己陷入了困境。难道在职场上，善良和利益注定无法兼顾吗？
1.情义和利益，二者本不矛盾
剧中，在公司工作了近10年的陈一鸣，是创意部门的负责人，看起来顺风顺水的事业，却突然间发生了变故。
公司因为经营状况不好，准备裁员，要求每个部门裁掉一半员工。
陈一鸣觉得，自己部门每个员工都在加班加点超负荷工作，加上他们都是自己一手招进来、一手培养的，现在却要亲自裁掉，这样的决定，自己无法执行。
陈一鸣本想以“如果一定要裁员，自己就先辞职”作为条件，尝试让公司做出让步，没想到，上级主管却爽快地答应了他的辞职申请。
就这样，为了维护下属，陈一鸣自己却先失业了。
辞职后的陈一鸣一开始对自己还是充满了自信，他觉得自己工作能力也不错，离职前的职位也够高，按说重新找工作应该不难，但让他没有想到的是，再次找工作的他却屡屡碰壁，甚至还遭到了面试官的奚落和羞辱，说他年纪太大。
辞职后，陈一鸣因为找不到工作都快陷入了抑郁。
公司裁员，对每个职场人来讲，都是绕不开的话题，尤其对于和陈一鸣一样善良又负责任的中层来讲，除了考虑个人得失，更希望能尽可能保护下属，因此在面对裁员时，更是难上加难。
可为了下属利益牺牲自己，究竟值不值得，难道“有感情”的人，注定要在职场经受更多考验？
吴军博士在《浪潮之巅》中，曾记录了这样一段往事：
作为IT史上早期的知名研究机构，AT&T公司的香农实验室，曾备受瞩目，但由于公司经营不善，拥有众多顶尖人才的香农实验室，也面临解散。
当时的实验室主管，是身为美国工程院院士的拉里·拉宾纳，无论是学术水平还是管理水平，在世界上都是首屈一指的。
更重要的是，拉宾纳作为实验室负责人，也保持了足够的商业敏感度。
在公司不得不解散实验室的前半年，拉宾纳博士就已经通过各种迹象，预感到公司的经营状况可能出了问题，而自己的实验室，前景也并不乐观。
于是，他立刻着手为老部下纷纷安排了合适的出路，最后自己才退离了香农实验室一把手的岗位。
面对公司管理层的短视和错误决策，作为实验室负责人，拉宾纳虽然无力扭转公司走向衰败的大趋势，但他仍然尽一己之力，最大限度地保护了和他一起奋斗过的下属的利益。
在职场人生存愈发艰难的当下，遇到陈一鸣这样有情有义的上级，是下属的幸运。也正因此，才更应该用更合理、更有策略的方式来达到目的。
保持足够的敏感度，常常居安思危，遇到问题试着寻找不同的解决方案，情义和利益，本不矛盾。
2.比“善良”更重要的，是取舍
作为女主角，李思雨的职场经历，也同样坎坷。
为了提升业绩，公司决定将李思雨所在的销售部门一分为二，由李思雨和她的老上级袁慧中分别带领两个小组PK，谁胜出，谁来担任销售总监一职。
李思雨不忍心和老领导抢职位，打算放弃竞争，暗中帮助对方。
可没想到，资历更老的袁慧中却毫不手软，一面让李思雨帮她到外地出差，一面趁她不在，把部门内的销售精英全都拉到自己组内，让李思雨彻底陷入被动。
而面对业绩一直不能达标的下属林玲，李思雨也同样心软：一再央求公司，再给林玲一些机会。
最后，就连有心提拔李思雨的公司领导潘总也不得不提醒她：无脑的“善”，并不可取，对人对己、对公司、对大局，都是一种极不负责任的行为。
这并非因为善良不重要，而是因为在职场上，你所谓的“善良”有时候不但不能得到好的结果，还会适得其反。
之前，曾听一个朋友提到过她认识的一个保险销售员的事。
这个保险销售，心地特别善良。一次，当她为一个并不富裕的家庭制定保险方案时，为了不给客户的日常生活带来太大经济压力，她帮其选择了负担最小，当然也是保额最低的一款产品。
没想到，几年后，女顾客真的得了癌症，不久于世时，她问这个保险销售员，自己病故后，能得到多少理赔，是否够孩子从初中到大学的费用。
当时这个保险经纪，蹲在走廊里崩溃大哭。
她说，如果不是自己自作聪明，自以为是地为对方考虑，帮他们买了最低配额的保险，他们今天，就能拿到更多的赔偿金。
善良，也有大小之分，很多时候，当我们只将目光局限在当下时，我们做出的自认为最“善良”的举动，从大局和长远来看，反而可能是最有害的选择。
正如稻盛和夫在《活法》中曾提到，要以大善领导团队。不求一时的祥和融洽，但求为公司和员工的长远利益，做出真正的贡献。
正所谓“小善如大恶，大善最无情”。
3.求胜的前提，是求不败
随着剧情的发展，主人公们遇到的职场挑战，也在不断升级。
就在李思雨徘徊良久，好不容易下定决心迎接挑战时，一个意想不到、却暗藏已久的大坑，正在悄悄等着她。
上层领导以李思雨违规报销加班费为由，要求她辞职。
用餐费发票代替正常的加班费申请流程，不但是公司整个销售部门的惯常做法，更是由上级袁慧中明确指示的。
可当两人的关系从亲密无间的战友，变为剑拔弩张的对手时，所有的默许惯例，都变成了证据和把柄，李思雨百口莫辩。
更严重的是，财务部指出，在查了李思雨过往的报销记录后发现，还有另外几千块钱，也存在虚报现象，如果走法律流程，李思雨甚至要承担刑事责任。
在剧中，一向对李思雨青睐有加的潘总及时出面，帮她化解了危机。
可在现实中，大部分职场人却没有那么好命，李思雨的遭遇，不得不为我们敲响警钟。
之前，一个网友就曾吐槽，自己因为缺乏经验，对同事和领导过于轻信，成了名副其实的背锅侠。
作为职场新人，他不但任劳任怨地承担起了项目中的大部分繁重工作，更是在领导的授意下，多次没有按照公司流程，私下帮助客户垫付了各项费用。
可没想到，尽管付出了诸多努力，项目最后还是以失败告终，当上级部门追究起责任时，领导却将失误都推到了他的头上，甚至以违规报销为由，要挟他默默承担下公司的处罚。
这个网友的遭遇，在职场上并不少见，我们无法将职业生涯的赌注全都寄希望于遇到一个品德高尚的领导，唯一能做的，是从一开始，就做好自我保护。
对职场原则的坚守、对公司规则流程的遵循，无论在什么情况下，都是保证我们坦然前行的根基。
职场竞争，如同下棋，真正的高手都懂得，比取胜更难的，是不败，没有漏洞，消除隐患，是胜利的第一步。
职场，正如浓缩的小社会，但又不同于社会。
职场中最基本的生存法则，不是结交朋友、和谐共处，而首先是实现企业的经营目标，获得个人的持续发展。
很多时候，用更理智、更长远，甚至看起来有些冷漠的方式思考，才可能是对自己、对别人最大的善意。